Отстранение сотрудника от работы за нарушение требований охраны труда

Отстранение сотрудника от работы за нарушение требований охраны труда

Законодательство обязывает работника знать и выполнять требования по соответствию охране труда. Для этого и разработана система инструктажей, которая включает:

  • Инструктаж.
  • Обучение.
  • Проверку знаний ТБ.

Отказ, или не прохождение одного из этих видов обучения по ТБ, является нарушением требований ОТ. За это работодатель обязан не допустить сотрудника к исполнению своих обязанностей.

Нормативное закрепление

На этот указывают следующие статьи ТК:

  • 76-ая о случаях, достаточных для отстранения от работы.
  • 212-ая – об обязанности работодателя в проведении инструктажей по ТБ.
  • 225-ая – о порядке инструктажа и обучения ТБ.
  • И плюс к тому постановление Минтруда за номером 1\29.

Если сотрудник не прошел проверку знаний по охране труда

Когда возможно отстранение сотрудника от работы за нарушение требований охраны труда

Отстранение от работы при нарушении требований ОТ и ТБ – это прямая обязанность руководства компании (статья 76-ть ТК). И администрация вправе ее применить при:

  • Пропущенном вводном, первичном, повторном, внеплановом или целевом инструктаже.
  • Отказ или уклонение от обучения безопасным способам, методам и приемам работы, при том, что работодатель предоставил сотруднику эту возможность.
  • Непрохождение проверки знаний ТБ, или провал на экзаменах по охране труда.

Как правильно оформить

Отстранение будет считаться обоснованным, если получится подтвердить сам факт нарушения. То есть установить, что в данной ситуации, администрация сделала все необходимое для прохождения инструктажа или обучения, а сотрудник не выполнил эти требования. Для этого нужны такие документы по ТБ:

  • Утвержденные программы вводного и первичного инструктажа.
  • Журналы учета проведения вводного инструктажа и инструктажа, проведенного на рабочем месте.
  • Комплект инструкций по ОТ по всем профессиям.
  • Приказ о назначении ответственного по проведению инструктажей.
  • Положение по организации обучения по ОТ.
  • Программа по обучению по ОТ.
  • Приказ по созданию комиссии для контроля и проверки знаний ОТ.

Приказ

Факт отсутствия инструктажа по ТБ определяется по отсутствию подписи сотрудника в соответствующем журнале. В этом случае составляется акт о данном виде нарушения ТБ. Акт должен оформить ответственный за проведение инструктажа. Затем издается приказ, образец которого выглядит так:

  • Шапка, включающая сведения о работодателе и номер приказа.
  • Его название.
  • Причина отстранения со ссылкой на нужный нормативный документ.
  • Фамилия и должность отстраненного.
  • Указание о выплате, или не выплате заработной платы.
  • Подпись руководителя.
  • Отметка об ознакомлении сотрудника. В случае его отказа, об этом составляется акт.

Образец приказа об отстранении от работы

Порядок отстранения

Процедура отстранения такая:

  • Выявление факта нарушения.
  • Если это отсутствие инструктажа, то составляется соответствующий акт, который будет законным основанием для написания приказа.
  • Если рабочий не прошел (не сдал экзамен) по обучению ОТ, и при этом комиссия была собрана вовремя, то это основание для отстранения.
  • Сведения об этом подаются руководителю компании.
  • Затем издается приказ об отстранении от работы.
  • В табеле пропущенные дни отмечаются ка НБ (35).

Особенности и сроки

Особенностью данной причины отстранения является то, что она легко устраняется. Обычно в приказе указывается срок его действия – до момента устранения всех обстоятельств, явившихся непосредственной причиной отстранения. Сроки в этом случае такие:

  • Если дело в инструктаже, то до его проведения.
  • Если вопрос в отсутствии обучения по ТБ, то на это предоставляется месяц, в течение которого должна быть проведена повторная проверка.

Правовые последствия

Последствия не допуска следующие:

  • Период, когда работник был отстранен по своей вине, с лишением его заработной платы, в стаж для отпуска не включается.
  • Запись об этом в трудовую не делается.
  • Запись в личную карточку – не обязательно.
  • Если сотрудник в отведенный ему срок выполнил все требования, других правовых последствий он не имеет.
  • Сотрудник допускается к работе. Для того чтобы не было вопросов по продолжительности отстранения это тоже желательно оформить приказом.
  • В случае отказа от выполнения требований по ТБ следует увольнение.

Обучение по охране труда

Защита прав

Если работник считает, что в данном случае с ним поступили несправедливо, то он может:

Его целью в таком случае должно стать доказательство того, что он не прошел обучение или инструктаж не по своей вине, а по вине работодателя, который не выполнил своих обязанностей по обеспечению этих мероприятий.

Охрана труда для руководителей и специалистов описана в этом видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *