Ответственность за нарушения требований охраны труда: какие взыскания ждут работодателя и работника

Ответственность за нарушения требований охраны труда: какие взыскания ждут работодателя и работника

Нарушения требований охраны труда – вполне частое проявление халатности в производстве. При этом такие факты могут встречаться как со стороны работодателей, так и со стороны работника. Любой случай проверки может спровоцировать в результате массу проблем. В частности, виновная сторона обычно несет ответственность за подобные нарушения.

Нормативное регулирование

Об охране труда говорят многие законодательные акты РФ. Главным из таких документов можно считать трудовой кодекс РФ. Важные нормы в этой сфере — это, например:


Нормы законодательства о нарушениях требований охраны труда

Образец акта о нарушении требований охраны труда

Приказ о наказании за нарушение требований охраны труда

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

Работодателем несется всегда за различные нарушения такого типа ответственность в нескольких параллелях:

Нередко накладывается внутри предприятия и ответственность дисциплинарного характера, которая налагается на руководителей и других категорий «начальников». Для работодателей различных категорий в виде распространенных разновидностей нарушений выступают:

    • Допуск трудящегося без проведения предварительной проверки наличия требуемых знаний о правилах охраны труда в отношении порученной работы и обязанностей.
    • Разрешение ведения работы без предварительного медосмотра.
    • Допуск к использованию поломанного оборудования или при условии нарушения технических требований к нему.
    • Допуск к трудовому процессу без предварительной выдачи средств защиты, устройств предохранительного, оградительного типа.
    • Привлечение некоторых подкатегорий лиц к труду в условиях, которые можно охарактеризовать как вредные, тяжелые и опасные.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Ответственность сотрудников

Сотрудники несут ответственность дисциплинарного типа, которая делится на несколько разновидностей. Если говорить проще, такие наказания могут представлять собой выговоры, замечания и даже повлечь за собой увольнения. Но важно правильно оформлять подобные факты нарушений.

Такие действия можно делать только определенный промежуток времени и исключительно единоразово. Причем к дисциплинарным типам взысканий привлекать трудящегося нельзя, если его действия не несли характера злого умысла, но совершены по причинам неосторожности с нарушениями различных локальных и законодательных норм, относящихся к охране труда.

Соответственно в качестве проступков такого характера могут выступать нарушения правил в отношении охраны труда, прописанных в должностной инструкции. Тогда работодатель способен предпринять представленные разновидности дисциплинарной ответственности (особенно если совершены на опасном производстве):

  • Предупреждение, свидетельствующее о неполном должностном соответствии;
  • Перевод на иную должность (она будет либо нижеоплачиваемой, либо просто более низкой) с согласия работника;
  • Перевод на иную работу, не связанную с ведением трудового процесса на опасном производстве сроком до года;
  • Освобождение от должности, связанной с ведением рабочего процесса на особенно опасном предприятии и так далее.

В процессе определения конкретного типа ответственности работодатель обязан пользоваться только имеющимися ФЗ или нормативными актами РФ. Материальные взыскания допускаются, но регулируются строго законодательством. В зависимости от тяжести проступка очерчивается конкретная сумма. Так, работник, чьи действия повлекли за собой убыток, должны возместить нанесенный ущерб (доходы, которые не были получены по вине работника, к нему не относятся).

Ущербом считаются материальные потери, которые понес непосредственно работодатель либо которые он возместил третьим лицам.

Обе стороны нередко привлекаются и к различным видам уголовной ответственности, а потому необходимо тщательно отработать момент охраны труда и безопасных условий работы, так как не только действие, но и бездействие могут нанести существенный вред в данном вопросе.

Виды административной ответственности за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда описана в этом видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *