Подделка трудовой книжки и ответственность за такое деяние

Многим недобросовестным лицам кажется, что трудовая книга, в отличие от паспорта, водительского удостоверения и диплома, является документом, который достаточно легко подделать. Именно по этой причине руководители различных компаний и кадровые работники часто сталкиваются с тем, что работники приносят им поддельные трудовые книжки.

Такое неприятное явление может вызвать серьезные проблемы как у руководства, так и самого недобросовестного сотрудника. Очень важным является оперативно распознать подделку, дабы не стать случайно причастным к такому серьезному нарушению законодательства.

Нормативное регулирование

За заверение со стороны руководства поддельной трудовой книги предусматривается ответственность. Дабы избежать материальной ответственности, штрафов и разбирательств, необходимо доказать свою непричастность к совершенному преступлению. Следует помнить, что раз на руках есть трудовая книга, то кто-то в этом виновен и, в первую очередь, подозрение ложится на сотрудника. Если будет доказано, что такое нарушение было следствием невнимательности, то суд может отнестись лояльно и вопрос будет снят.

Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет расторгать трудовой контракт с тем работником, который предоставил поддельную трудовую книгу. Если такое нарушение было совершено из-за предыдущего работодателя, то проблем с трудоустройством быть не должно. Следует перевыпустить документ и помочь работнику со сбором всех справок и печатей, подтверждающих его предыдущее место работы, стаж и заработную плату.

Ответственность за подделку трудовой книжки или записи в ней

Уголовная ответственность предусмотрена за:

  • совершение действий, которые попадают в категорию «мошенничество»;
  • создание и продажа поддельных Трудовых книг;
  • подлог (если оформление производилось со стороны должностного лица).

Когда такое правонарушение замечено, согласно законодательству, компания должна пройти проверку, осуществляемую сотрудниками прокураторы и ГИТ. Основная цель проверки – убедиться, что этот случай был единственным и организация не хранит поддельные документы. Штраф, который будет назначен, равен 200 МРОТ, точная сумма штрафа зависит от уровня причастности к нарушению.

За подделку трудовой книжки сотрудник может понести такое наказание:

  • лишение свободы на срок до 2 лет;
  • исполнительные работы сроком 2 года;
  • арест на 6 месяцев;
  • 240 часов обязательных, исправительных работ.

Как выявить подделку и что делать в этом случае

Дабы избежать судебного разбирательства и уголовной ответственности, намного проще будет научится правильно распознавать подделку. Рассмотрим признаки фальшивых трудовых книг.

Размер и внешний вид документа

Внешний вид документа зависит от года выпуска:

Форма

  • Трудовая книга имеет твердый переплет,
  • обложка выполнена из винила,
  • содержит изображение герба России или СССР,
  • внутри содержится титульные лист с данными о работнике.

Последовательность нумерации страниц

Если нумерация страниц нарушена – это сразу может быть заметно. Лучше сразу пересчитывать страницы. Также следует проверить наличие вклеенных страниц – шрифт и цвет таких подделок порой сильно отличен от оригинала.

Серия и номер

Серия и номер документа (маркировка Трудовой книги) должны соответствовать ряду норм и стандартов.

  • К примеру, в трудовых книгах образца 1974 года следует указывать единственный серийный номер на десяти листах: страницы № 1, №5, №9, №13, №17, №21, №25, №29, №33, №37.
  • В трудовых документах 2003 года число страниц больше – теперь их 11: №1, №3, №9, №15, №19, №23, №27, №31, №33, №37, №39.

Водяной знак

Трудовые книги образца 77-го года отмечены неоднородными зигзагами, которые отсутствуют на двух последних страницах. ТК 2003 года обладают двухцветным сложным знаком и тонкой сеткой на страницах.

Типография

Знаки типографий, несмотря на простоту подделку, оказываются часто ошибочны, что и выдает нарушителя. Существует две типографии, которые занимались печатью этих документов: «Типография Госзнак» – здесь отпечатывали ТК в 1973 году (часто также указывалось название республики) и «МПФ Госзнака» — печать в 2003 году.

К другим признаками фальшивой Трудовой книги следует отнести:

  • цвет бланков сильно не соответствует норме;
  • в тексте присутствует ошибка или опечатка;
  • шрифты похожи на оригинал, но не такие – подобранный нарушителем шрифт не всегда легко, но можно распознать, сравнивая засечки на символах оригинала;
  • содержание документа содержит противоречивые факты;
  • проблемы композиции изделия.

Что делать работодателю при обнаружении неприятного факта

Если поддельная Трудовая книжка была обнаружена, то в первую очередь нужно определить, знает ли об этом сам владелец книги.

  • Если он виновен в подделке документа, то об этом следует сообщить в правоохранительные органы.
  • Если работник не виновен, то необходимо потребовать дабы он исправил документ у предыдущего работодателя или выпустил новую трудовую книгу.

В таких случай выпуск дубликата является незаконным, так как дублировать поддельные бланки – грубое нарушение.

Какая печать должна стоять в трудовой книжке? Рассказывает об этом видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *