Порядок досрочного расторжения срочного трудового договора

Порядок досрочного расторжения срочного трудового договора

При заключении срочного договора и сотрудник, и администрация рассчитывает на совместную деятельность в определенный промежуток времени. Но всегда что-то может пойти не так, и возникнуть необходимость прервать договор.

Можно ли расторгнуть СТД раньше срока

СТД, как и любой иной документ юридического характера можно расторгнуть, но действовать при этом надо законными способами. Основания для приостановки СТД прописаны в 13-ой главе ТК, и могут быть такими:

При прекращении действия договора раньше срока, инициатива исходит от одной стороны, а другая просто соглашается.

Инициатива работника

Такое возможно по его письменно оформленному заявлению в адрес руководителя фирмы, которое надо подать:

  • При краткосрочном СТД (2-а месяца) за 3-и дня до ожидаемой даты.
  • В иных случаях за обычные 2-е недели.

Если за этот срок увольняющийся передумал, то его могут оставить на работе только в случае если на его вакансии не появился новый кандидат.

Обоснованными причинами могут считаться:

  • Личные форс-мажорные обстоятельства.
  • Структурные перемены в компании.
  • Неожиданные изменения условий договора без согласования.
  • Или перевод на другую должность.

Инициатива работодателя

Администрация имеет возможность уволить сотрудника на СТД таким же манером, как и при срочном договоре. Основания могут быть такими:

  • Банкротство или угроза ликвидации фирмы.
  • Реорганизация (в том числе и смена собственника), или сокращение штатных единиц.
  • Нарушение пунктов СТД сотрудником (систематическое), а еще грубое нарушение правил ТБ или рабочей дисциплины, промышленный шпионаж, хищения.
  • Обнаружение фактов подделки документов при заключении СТД.

Факты нарушений должны быть должным образом зафиксированы и задокументированы, иначе уволенных сотрудник имеет все шансы на успешное судебное разбирательство.

Соглашение сторон

Этот вариант расторжения СТД может состояться по инициативе одной стороны, и согласии другой. Договор может быть прерван в любой согласованный день.

Как происходит расторжение действующего срочного трудового договора

Для того, что бы это случилось раз и навсегда, без дальнейших апелляций к судебным инстанциям, данную процедуру следует проводить в рамках нашего законодательства.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора (пример)

Что понадобится

Если увольнение – это желание сотрудника, то от него требуется заявление. Форма стандартная для подобных заявлений, и образец должен быть зафиксирован во внутреннем документообороте фирмы. Причину увольнения можно указать:

  • Стандартную – «по собственному».
  • Или непосредственную для данного случая.

Если это решение работодателя, то в зависимости от ситуации необходимо ознакомить сотрудника со следующими документами:

  • При ликвидации – предупреждение о ликвидации.
  • При сокращении – предупреждение с предложением (по возможности) перейти на другую должность.
  • При увольнении, связанными с нарушениями, документальная фиксация его проступков.

И финальный документ – приказ об увольнении. Он составляется так:

  • Заполняется на бланке Т8. Обычная шапка с названием компании и реквизитами.
  • Ниже – название, с упоминанием о назначении приказа (разрыв СТД).
  • Затем номер и срок заключения договора, а так же дата увольнения.
  • Инициалы сотрудника, его должность и место работы.
  • Причина предстоящего увольнения.
  • Основания, то есть ссылки на документы, которые являются причиной расторжения контракта со стороны работника или же работодателя.
  • В конце подписи руководителя и работника (ознакомление).

Порядок

Чаще всего нарушения случаются при расторжении СТД работодателем. Порядок в данном случае такой:

  • Наниматель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в установленные по закону сроки.
  • Это должно быть письменное уведомление под роспись, с указанием причины разрыва СТД.
  • Затем издается приказ. С ним так же знакомят под роспись.
  • В последний день с рабочим производят денежный расчет и отдают трудовую книжку с записью.

Запись о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока

Сроки

Срок расторжения зависит от вида СТД:

  • Если договор короткий (2-а месяца), то срок уведомления – за 3-и дня.
  • В более длинных договорах – 14-ть дней.
  • На сезонных работах – 7-ь дней.

Как правильно расторгнуть СТД после истечения срока

Действие СТД заканчивается при появлении таких условий:

  • Наступление даты окончания договора.
  • Окончание объема работ, на выполнение которых данный договор был заключен. Что документально подтверждено актом приемки.
  • Возвращение сотрудника, замена которого выполнялась на основании данного СТД. День его выхода означает прекращение договора.
  • Окончание сезонных работ.

Процедура завершения такая:

  • Предупреждение в письменном виде о предстоящем окончании СТД. Подается в 2-х экземплярах работнику на подпись за 3-и дня до срока.
  • Регистрация предупреждения с подписью рабочего.
  • Приказ об увольнении.
  • Данный приказ подписывается сотрудником об ознакомлении и регистрируется в ОК компании.
  • В последний день действия СТД сотрудник получает на руки причитающиеся ему деньги и документы.

Это видео расскажет про заключение и расторжение трудового договора на срочной основе:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *