Порядок приема на работу высококвалифицированных иностранных специалистов

Порядок приема на работу высококвалифицированных иностранных специалистов

Оформление трудовых отношений со специалистом-иностранцем существенно отличается от приема на работу соотечественника. А что делать, когда для выполнения должностной инструкции необходим высококвалифицированный работник — гражданин другого государства?

Кто является таким специалистом

Иностранным высококвалифицированным специалистом является человек, обладающий опытом работы, необходимыми навыками и достижениями в той или иной сфере. Руководитель должен быть готов к предоставлению работнику дифференцированной заработной платы, регламентированной Федеральным законом № 115-ФЗ.


Нормативное регулирование

Основной законодательный акт – ФЗ № 115, принятый 25 июля 2002 г., описывает правовое положение иностранных граждан, контролирует порядок взаимодействия с ними органов местного самоуправления и должностных лиц, в трудовых, предпринимательских и других направлениях.

Перечень определенных прав и гарантий, касающихся высококвалифицированных иностранных специалистов, закреплен и в трудовом законодательстве:

  • ст. 327.1 гласит о понятиях и терминах общего применения;
  • ст. 327.2 описывает нюансы подписания соглашений в зависимости от занимаемого статуса;
  • ст.327.3 оговаривает перечень документов, необходимых для трудоустройства.

Министерство иностранных дел в письме № 19261/кд от апреля 2012 г. указало перечень государств, жители которых обязаны побеспокоиться о получении визы, необходимой для пересечения границы России. В ст. 224 НК РФ определена величина налога на доход физического лица, являющегося иностранным специалистом.

Кто может их принять

Приглашение о сотрудничестве иностранному специалисту, располагающему высоким уровнем квалификации, может направить:

  • коммерческая фирма;
  • научный институт;
  • аккредитованное образовательное учреждение;
  • иностранное представительство, прошедшее все необходимые процедуры.

Оформление приема на работу высококвалифицированных иностранных специалистов

Прием в штат высококвалифицированного иностранца предполагает выполнение следующих действий:

  • подписание трудового соглашения;
  • оформление разрешения на труд.

О перечне обязательных к представлению документов гласят ст. 65 и 327.3 действующего трудового законодательства. Работодатель не может принять на работу специалиста без:

  • паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • трудовой книжки (исключением является первое оформление взаимоотношений и совместительство);
  • диплома, подтверждающего уровень образования и квалификации;
  • справки, свидетельствующей о том, что у иностранца отсутствует судимость или уголовное преследование.

Высококвалифицированный гражданин другого государства не должен предъявлять военный билет, указанный в ст. 65 как обязательный документ, так как он не имеет отношения к российской военной службе. СНИЛС также не обязателен, так как на иностранцев не распространяется обязательное медицинское страхование.

Алгоритм оформления на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Как оформить трудовой договор

Трудовое соглашение с иностранцем обычно вступает в силу после получения разрешения на выполнение должностных обязанностей. Документ должен отражать следующую информацию:

  • реквизиты сторон;
  • порядок взаимодействия с руководителем;
  • перечень прав и обязанностей;
  • величину ежемесячного дохода в соответствии с действующим законодательством.

Также в договор с высококвалифицированным иностранным гражданином можно включить дополнительную информацию, например, варианты получения помощи от медицинских работников (в соответствии с полисом о добровольной страховке или договором, заключенным с клиникой).

Как получить разрешение на работу

Процедура получения разрешения на работу требует предоставления специалисту миграционной службы пакета бумаг, включающего в себя:

  • ходатайство будущего руководителя;
  • трудовое соглашение;
  • поручение, подтверждающее факт внесения пошлины за предоставление разрешения на выполнение труда;
  • письмо, свидетельствующее об обязательстве работодателя понести расходы в случае возможного выдворения специалиста за пределы российского государства;
  • копию ИНН;
  • нотариально заверенную копию документа, удостоверяющего личность иностранца.

Также работодатель должен предоставить пакет учредительных документов и подтвердить право на прием иностранцев.

Что еще понадобится

При приеме на работу иностранного лица работодатель должен придерживать определенного порядка действий:

  1. Издание приказа.
  2. Заполнение личной карточки.
  3. Формирование дела.
  4. Подписание должностных обязанностей, соглашения об ответственности материального характера, о неразглашении тайны коммерческого значения и т.д.

При оформлении иностранному специалисту должны быть представлены для ознакомления: положение о порядке назначения стимулирующих выплат, коллективный договор, инструкция об охране труда и другие документы, необходимые для работы.

Возможные проблемы

Работодатель, решивший принять в штат высококвалифицированного специалиста, должен регулярно отчитываться перед Федеральной миграционной службой:

  • о добросовестном выполнении обязательства, связанного с выплатой ежемесячного дохода, определенного законодательством;
  • о каждом случае разрыва трудового соглашения или гражданско-правового договора с иностранным специалистом;
  • о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он длится более чем 1 месяц в течение года.

Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России

При оформлении на работу иностранного работника работодателю необходимо учесть целый ряд законодательных нюансов, о чем расскажет видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *