Постановка на учет и выплаты центра занятости по сокращению: в какие сроки и как все оформить

Постановка на учет и выплаты центра занятости по сокращению: в какие сроки и как все оформить

Любое предприятие может прекратить работу или сократить штат. Сокращенные работники становятся на учет в ЦЗ (центре занятости) и оформляют пособие, если за 3 месяца не находят другое место. Объем выплат определен законодательством и зависит от стажа работы и среднемесячного заработка.

Нормативное регулирование

  • При сокращении штата (увольнении по ст. 81 ТК (Трудового кодекса) работодатель выплачивает выходное пособие (ст. 178 ТК).
  • Основной нормативный акт, регулирующий порядок постановки на учет и выплат пособий – закон № 1032-1- ФЗ.
  • Размер выплат при сокращении определен в ст. 30 этого закона.
  • Порядок начисления установлен в нормативе «Порядок регистрации безработных граждан».
  • Если по сокращению уволен работник, у которого через 2 года наступит пенсионный возраст, ЦЗ может (при его согласии) оформить пенсию досрочно (ст. 27 и 28 закона «О трудовых пенсиях»).
  • Размеры пособий для жителей Крайнего Севера установлены в ст.296 и ст.318 ТК. Минимальный и максимальный объем определен Постановлением № 1326.

Образец уведомления центра занятости о предстоящем сокращении работника


Как встать на учет

Обратиться в ЦЗ необходимо не позднее, чем через 14 дней после подписания приказа об увольнении. При нарушении сроков нельзя получить выплаты от работодателя.

Необходимые документы

Для регистрации в качестве безработного требуется:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании (дипломы, сертификаты, свидетельства, удостоверяющие посещение курсов);
  • информация об объеме доходов за 3 месяца (справка 2-НДФЛ);
  • справка медкомиссии об условиях труда и программа реабилитации и (для инвалидов).

При посещении ЦЗ необходимо иметь оригиналы и копии документов. Оригиналы возвращаются после проверки, в центре остаются копии. Если нет расчетного счета в банке, необходимо его открыть и предоставить реквизиты.

Инструкция и сроки

Сразу после сокращения необходимо узнать адрес и режим работы ближайшего к месту проживания отделения ЦЗ. После подготовки копий документов сокращенный работник обращается в отделение для проверки и подачи документов.

Через 11 дней ему присваивается статус безработного. Сотрудник ЦЗ начинает искать работу. Если за 10 дней результата нет, уволенному сотруднику присваивается статус безработного, дающий право на получение пособия.

Когда и кому положены выплаты в центре занятости при сокращении

Пособие может получить любой, кто признан безработным и имеет стаж от одного года. Обязательное условие – перечисление страховых выплат.

Кроме пособия безработный имеет право на:

  • участие в оплачиваемых общественных работах;
  • обучение на оплачиваемых курсах.

Особенность увольнения по сокращению – начисление пособия не со дня постановки на учет, а после прекращения выплат от работодателя:

  • платежа при увольнении, начисленного по общим правилам;
  • суммы, равной зарплате, после предъявления трудовой и справки из ЦЗ;
  • еще одной зарплаты, если ЦЗ за 2 месяца не предоставил новое место.

Выходное пособие – это доход физического лица, облагаемый подоходным налогом. Но законодательство квалифицирует эту выплату как компенсационную, поэтому НДФЛ начисляется только в том случае, если размер выплаты превышает трехкратную среднюю зарплату (абзацы 1, 6, 8 пункта 3 ст. 217 Налогового кодекса).

Пособие по безработице выплачивается с четвертого месяца. Размер зависит от объема зарплаты на последнем месте работы. При начислении берутся данные за последних 3 месяца.

Как получить пособие

Выплаты получают сокращенные работники, которые проработали более 26-и недель последнего работодателя. Место должно быть основным, с полным рабочим днем. Обязательны записи в трудовой книжке.

Пакет документов

Для того, чтобы ЦЗ начал начисление пособия, требуется заявление безработного с указанием персональных и паспортных данных (бланк), места жительства, причины и даты увольнения. Дополнительные документы не требуются, так как они предоставлялись при постановке на учет.

На практике чаще всего проблемы создает заполнение формы 2-НДФЛ. Ее обязан выдать работодатель.

При получении обязательно нужно проверить:

  • наличие необходимых печатей;
  • наличие полного названия аббревиатур предприятия;
  • наличие номера приказа о приеме на работу бухгалтера
  • соответствие дат приема и увольнения тем, которые указанны в приказе и других документах;
  • правильность количества рабочих дней в неделе.

Заявление в ЦЗ (образец)

Инструкция

  1. Сотрудник ЦЗ принимает решение о назначении пособия в день, когда уволенный работник признан безработным (п. 2 ст. 31 Закона № 1032-1-ФЗ).
  2. Определяется объем и сроки выплат, составляется проект приказа, безработному предоставляется информация о принятом решении.
  3. При отсутствии возражений создается приказ и рассчитывается размер пособия с учетом фактического срока безработицы.

Сроки и результаты

При сокращении начисление начинается со дня, следующего за периодом, в который безработный получает компенсации от работодателя (п. 3 ст. 31 Закона № 1032-1-ФЗ). Размер пособия в первый год:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *