Повременная форма оплаты труда: особенности и разновидности

Повременная форма оплаты труда: особенности и разновидности

Повременная оплата труда предполагает вычисление оклада, исходя из фактически отработанного трудящимся времени. Данный способ оплаты достаточно удобен, но может иметь ряд нюансов в зависимости от типа системы расчета. При этом следует учитывать ряд аспектов, касающихся как предприятия, так и коллектива, который работает в данной организации.

Общие сведения

Повременная плата труда требует точных расчетов. При этом важно тщательно вести документацию и фиксировать результаты работы персонала. Причем в зависимости от вида системы начислений, необходимо будет дополнительно учитывать и другие особенности такого способа расчета.


Виды повременной оплаты труда

Что это такое

Как уже говорилось ранее, повременная оплата труда – это оклад, который вычисляется, исходя из фактически отработанного трудящимся времени. Данный тип расчета делится на три разновидности:

  • Простая повременная оплата – за фактически отработанное время;
  • Повременно-премиальная оплата – за отработанное время и качество, объем работы;
  • Повременно-сдельная или повременная с нормированным заданием – в указанием плана работ, который выполняется за отведенный срок.

Наиболее простой для расчета является повременная простая оплата. А вот премиальный тип будет зависеть от того, какой тип премий и за какой вид работы будет назначаться.

Плюсы и минусы

Если говорить о плюсах, то выделяют в основном:

  • Оплату за конкретно отработанный промежуток времени;
  • Повышение производительности;
  • Укрепление дисциплины труда;
  • Повышение квалификации работников.

Минусом можно выделить тот факт, что при таком способе оплаты необходимо четко вести документацию, на которой будет отмечаться время, отработанное каждым сотрудником. Далеко не на каждом предприятии это можно устроить.

Сдельная и повременная оплаты труда

Нормативное регулирование

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата может состоять в зависимости от определенных условий из:

  • Непосредственно оклада или ставки;
  • Компенсационных выплат (например, за вредность);
  • Стимулирующих выплат (или премий, проще говоря).
  • Первое является обязательным для любой должности, специализации и так далее. То есть это залог оплаты труда человека.
  • Второй фактор будет зависеть от конкретного типа работы, ее особенностей и издержек.
  • Третий же пункт является скорее добровольным и не относится к обязательным. То есть работодатель самостоятельно решает, хочет ли он ввести подобный тип оценки труда.

Где она применяется и как

Применяется временная оплата труда в следующих ситуациях:

  • Наличие на предприятии конвейерных линий с регламентированным ритмом;
  • Выполнение работ, связанных с обслуживанием оборудования;
  • Рабочие места, где определяющий показатель – обеспечение качества работы и продукции;
  • Рабочие места, где определение количественного показателя требует достаточно больших затрат, а потому нецелесообразно или невозможно в применении;
  • Рабочие места, где результат труда определить можно, но считать его основным показателем нельзя;
  • Работник не способен повлиять непосредственно на увеличение количественного результата в силу обстоятельств, например, из-за устаревшего оборудования или иных ситуаций.

Применяется повременная оплата в виде оклада или тарифной ставки. Возможно при данной форме оплаты труда использование ЕТС. Если рабочее время отработано не полностью работником, то зарплата начисляется за фактически отработанное время.

Повременная система оплаты труда (формула)

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда? Расскажет видео ниже:

Расчет по повременной форме оплаты труда

Если говорить о конкретной формуле, то она будет во многом зависеть от вида системы расчета а также от того, за какой период времени и каким образом планируется платить:

  • Почасовая оплата – отработанные часы умножаются на почасовую ставку;
  • Дневной тариф – отработанные дни умножаются на дневную ставку;
  • При месячной окладе берется конкретная сумма.

Далее уже, исходя из того, обычная повременная, премиальная или сдельная, будут рассчитываться конкретные суммы, премии или штрафы в зависимости от ситуации.

Примером может стать ситуация такого характера: Никитин работает сантехником. Почасовой ставкой у него является 210 руб/час. За месяц он отработал 153 часа.

  • Соответственно он получит при простой повременной оплате – 32130 рублей.
  • Если оплата повременно-премиальная, то за перевыполнение плана он может получить соответствующие стимулирующие, например, в объеме 20% от оклада, что составляет 6426 рублей. Вместе они дают 38556 рублей.
  • С другой стороны, если при повременно-сдельной оплате поставленный план не был выполнен, то работника штрафуют на определенную сумму.

Скачать образец ТД с таким видом оплаты можно здесь.

Типовой образец трудового договора с повременной оплатой труда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *