Повременно-премиальная система оплаты труда: особенности и расчет премий

Повременно-премиальная система оплаты труда: особенности и расчет премий

Повременно-премиальная система оплаты труда – это один из видов зарплаты, который рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени. При этом также берутся во внимание такие факторы, как количество и качество проделанной работы, за которую и начисляют премию.

Общие сведения

Если говорить о таком способе оплаты труда работников, то здесь достаточно много нюансов, требующих внимания со стороны работодателя. Важно четко разграничить не только периодичность, но и объемы, показатели, при которых выдаются премиальные.

Несмотря на много подпунктов, такой способ оплаты во многом оправдывает себя благодаря четкому определению отработанного времени и выполненному объему работ. Образец положения о премировании сотрудников можно скачать здесь.

Пример положения о премировании сотрудников на предприятии

Что это такое

Повременно-премиальная оплата труда характеризуется всего двумя параметрами – отработанным по факту временем, а также качеством проделанной работы. Причем премиальная составляющая будет зависеть от ряда факторов, которые устанавливаются каждым работодателем.

Под такой системой оплаты предполагается начисление оклада, а также выплат сверх основного заработка. Определяются последние положением о премировании, которое разрабатываются на предприятии. При этом устанавливаются конкретные показатели и условия для круга лиц, трудящихся в организации. При их выполнении у работника возникает право требовать выплату премии, а у работодателя – обязанность ее выплатить.

Для применения этой системы необходимо четко проработать нормативный документ. В нем должны быть учтены:

  • Периодичность, виды применяемых вознаграждений;
  • Перечень лиц, которые имеют право на подобные начисления;
  • Список показателей, при выполнении которых работодатель обязан выплатить премиальные;
  • Описание процедуры, в которой рассматривается право каждого из указанных для премии лиц на получении вознаграждения, соответствующего проделанной работе;
  • Система оценки объемов каждого типа премии с определением суммы, которую начисляют каждому работнику;
  • Список оснований, которые служат причинами для лишения трудящегося премиальных либо снижения объема подобных выплат;
  • Описание алгоритма, при котором определяется величина подобного снижения;
  • Описание процедуры, при которой работник может провести оспаривание результатов распределения вознаграждения.

Соответственно, подобный способ расчета оплаты труда помогает не только оценить уровень труда, но и стимулировать работников выполнять свои обязанности оперативно и качественно.

Плюсы и минусы

Если говорить о плюсах, то можно выделить:

  • Точность расчетов оплаты труда;
  • Стимулирование сотрудников к повышению производительности труда;
  • Контроль над проделанной работой.

Если же говорить о минусах, то решение о выплате премиальных может быть оспорено работником. Также важна полная отчетность и фиксация проведенных работ. Основные отличия от повременной СОТ указаны ниже.

Сравнение повременной и повременно-премиальной системы оплаты

Нормативное регулирование

Если говорить о нормативном регулировании, то премии сами по себе являются скорее делом добровольным. По ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из:

  • Оклада;
  • Компенсационных выплат;
  • Доплат стимулирующего характера, то есть премиальных.

Если первые две части являются обязательными, то премии остаются в категории «по желанию». Соответственно каждый работодатель сам должен решать вопросы такого характера (согласно ст. 129 и ст.131 ТК РФ). Исходя из этого, на предприятии разрабатывается локальный нормативный документ, который прописывает все нюансы начисления и получения стимулирующих выплат такого характера. Содержание данного акта обязательно согласуется с представителями коллектива, трудящегося в организации и доводится до сведения каждого сотрудника под роспись.

Формула для расчета заработной платы

Где она применяется и как

Повременно-премиальная система оплаты труда может применяться в тех ситуациях, когда сдельный тип оплаты неприемлем. К таким относятся:

  • Невозможность оценивания работы в количественном параметре;
  • Происходит увеличение объемов операций, не зависящих от возможностей и желаний работника;
  • Невозможность разделения и точного определения индивидуального вклада каждого трудящегося при ведении процесса или выполнении задания.

Соответственно расчет повременной оплаты и начисление премиальных помогает решить организационные вопросы и стимулировать производительность труда как отдельного человека, так и целого коллектива.

Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда, расскажет это видео:

Расчет по повременно-премиальной системе оплаты труда

Расчет повременно-премиальной оплаты будет зависеть от того, как именно начисляется оклад:

  • При почасовой работе – количество отработанных часов умножается на почасовую ставку;
  • При дневной тарифной ставке – количество отработанных дней на дневную ставку;
  • При месячном должностном окладе предполагается конкретная сумма оклада.

Если отработка неполная, то количество отработанного времени делится на установленный объем рабочего времени, а затем умножается на должностной оклад. Если премия начисляется в процентах к окладу или определенным тарифным ставкам, то расчет делается, исходя из суммы начисленной зарплаты. Дополнительно могут начисляться премии с фиксированным размером.

Если говорить о примере такого расчета, можно выделить следующую ситуацию: электрослесарь Смирнов имеет 5 разряд и работает в цехе металлоизделий более 10 лет. Его ставкой считается 200 руб/час. В сентябре 2017 по табелю он отработал примерно 145 часов. За перевыполнение установленного плана на производстве установлена премия в 25%, а также за экономию сырья – 5%.

Исходя из этого, можно высчитать, что за 10-летний и более стаж предполагается фиксированная премия в 1000 рублей. Оклад составляет 29 тысяч рублей. Перевыполнение плана предполагает выплату 7250 рублей, а за экономию сырья – 1450 рублей. Сложив все полученные цифры, получаем 38 700 рублей – повременно-премиальный оклад.

Скачать образец ТД с таким видом оплаты можно здесь.

Типовой образец трудового договора с повременно-премиальной оплатой труда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *