Права и обязанности работодателя перед рабочими и госорганами: нормативное регулирование и требования

Права и обязанности работодателя перед рабочими и госорганами: нормативное регулирование и требования

Права, обязанности нанимателя обязан знать каждый гражданин России. Их стоит знать работнику фирмы. Также о них должен быть осведомлен сам наниматель.

Трудовой Кодекс (ТК) государства регулирует трудовые отношения. Статья ТК под номером 22 предоставляет обязанности, имеющиеся права руководящего лица. Изучим их более детально.

Нормативное регулирование

Во время трудоустройства обе стороны ставят подписи в специальном документе (соглашение или договор). Подписание данной бумаги указывает на то, что отношения узаконены (приобрели статус официальных). Регулирует данный вопрос трудовое законодательство, а конкретнее статья 16 ТК.

Договор содержит данные о сотрудниках, нанимателе. В нем указаны такая информация о специалисте:

В документе о трудоустройстве обязательными разделами считаются следующие:

Вносить обязательно данные нанимающего, устраивающегося на работу человека. Каждая из сторон ставит подписи в конце.

Обязанности работника и работодателя по ТК РФ

Обязанности работодателя

Работодатель выступает под видом субъекта социально-трудовых отношений. У него имеются права, обязанности перед рабочими компании, государственными органами. Рассмотрим отдельно общие обязанности, обязательства перед госорганами, рабочим коллективом фирмы.

Общие

К обязанностям нанимателя включены нижеуказанные пункты:

  1. Безопасность труда. Создание максимально безопасных условий для трудовой деятельности, которые будут отвечать положениям по охране труда.
  2. Ведение коллективных переговоров. Составление коллективного соглашения. В этом документе обязательно учтены правила настоящего ТК.
  3. Рассмотрение бумаг, с имеющимися нарушениями трудового законодательства (ТЗ), предоставляемых профсоюзными органами, другими представителями, которых выбрали рабочие. Наниматель обязуется устранять обнаруженные нарушения, уведомлять о принятых на фирме мерах в компетентные органы.

Перед госорганами

Наниматель имеет обязательства перед рабочим коллективом. Также у него есть обязанности и перед государственными органами. К этим обязательствам относят:

  1. Выполнение предписания каждого из органов власти, отвечающих за госконтроль над выполнением всех пунктов ТЗ.
  2. Соблюдение ТЗ, правовых актов, включающих прописанные нормы ТЗ. Наниматель должен следить за выполнением условий, на основе которых создавалось коллективное, трудовое соглашение.
  3. Социальное страхование нанятых рабочих, которое является обязательным.
  4. Выполнение в установленный период предписания органов исполнительной власти в России, которое вправе проводить федеральный надзор по соблюдению ТЗ. Наниматель обязуется выплачивать своевременно штрафы, которые устанавливали за несоблюдение ТЗ.

Нормы по обязанностям работодателя в области охраны труда

Перед сотрудниками

Также имеются обязанности нанимателя перед рабочим коллективом. Они представлены нижеуказанными позициями:

  1. Обеспечение рабочего коллектива равной платой за деятельность равной ценности.
  2. Ознакомление рабочих с нормативными актами, которые принимают в компании. Эти нормы должны иметь связь с трудовой деятельностью. Ознакомление нанятого специалиста осуществляется под роспись.
  3. Возмещение вреда, нанесенного нанятому сотруднику на производстве. Должно соблюдаться одно условие – ущерб здоровью должен наноситься в процессе выполнения установленных трудовых обязанностей. Наниматель обязуется возмещать моральный вред, определенные компенсации, которые устанавливает ТК.
  4. Выдача специалистам фирмы технических документов, инструментов, оборудования, которое может понадобиться для осуществления обязанностей, согласованных в ТС.
  5. Предоставление нанятым работникам компании достоверной информации, которая оговорена при заключении коллективного соглашения.
  6. Обеспечение нанятых специалистов работой, которая предусмотрена ТС.
  7. Выплачивать полную сумму оплаты в оговоренный срок. Сроки предоставления оплаты указывают в ТС. Они могут указываться в таких документах, как: правила распорядка, договора, Кодекс. При задержке зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию.
  8. Увольнение сотрудников по своей инициативе возможно только на основании законодательства. При этом должны быть выплачены все расчетные суммы и выдана трудовая без задержки.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда — тема видео ниже:

Его права

Правами работодателя выступают нижеприведенные положения:

  1. Поощрение нанятых специалистов за качественно выполненный труд.
  2. Составление, расторжение, замена пунктов ТС с нанятыми работниками фирмы с учетом условий, определенных ТК.
  3. Требование выполнения обязанностей нанятыми специалистами, бережного отношения к имуществу, выполнение правил внутреннего распорядка.
  4. Принятие местных нормативных актов.
  5. Ведение коллективных переговоров. Заключение соглашений.
  6. Привлечение специалистов к ответственности, которая бывает материальной или дисциплинарной.
  7. Собрание производственного совета. Указанный совещательный орган формируется добровольно. В его составе работники предприятия с достижениями по труду. Они решают вопросы по защите социально-трудовых прав, интересов рабочих данной фирмы.
  8. Формирование объединения работодателей. Эта группа предназначена для защиты своих интересов.
  9. Реализация прав, которые предоставляет нанимателю законодательство об оценке труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *