Прекращение срочного трудового договора: все нюансы процесса

Прекращение срочного трудового договора: все нюансы процесса

Важно, чтобы увольнение специалиста происходило в соответствии с прописанными законодательными нормами. Данное утверждение касается любого вида трудового договора, в том числе и срочного. Здесь нужно будет рассмотреть 79 статью ТК РФ.

Нормативное закрепление

Срочный трудовой договор регламентирует установку временных взаимоотношений между работодателем и специалистом. Он может составляться в следующих случаях:

  • Если возникла необходимость временно заместить отсутствующего трудящегося;
  • На проведение временных работ (срок которых не превышает двух месяцев);
  • На сезонные работы;
  • Если требуется отправить заграницу специалиста, для исполнения определенных трудовых задач;
  • Для работ, которые не выполняются на данном предприятии штатно;
  • Во время избрания на выборную должность;
  • Для специалистов, которые одновременно находятся на альтернативной службе;
  • С соискателями направляемых на трудоустройство центром занятости;
  • В ряде других случаев.

В соответствии с положением статьи 79 ТК РФ, в роли основания для прекращения трудового договора может быть:

  • Истечение срока, на который был заключён договор;
  • Выполнение всех задач, для чего и был нанят специалист;
  • Возвращение на работу трудящегося, которого замещал временщик;
  • Сезонные работы подошли к завершению.

В 1 части статьи 79 ТК РФ регламентируются определенные действия, которые помогут работодателю избежать в последующем ряда спорных вопросов при завершении действия договора.

  • Так в обязательном порядке для окончания трудовых взаимоотношений, специалисту необходимо отправить соответствующее уведомление. Работодатель должен выполнить это действие на протяжении трех дней до указанной даты окончания срока договора.
  • Важно чтобы работник был информирован в соответствии требованиям ТК. То есть он должен в письменном виде ознакомиться с содержанием уведомления. Если же специалист откажется подписывать документ, то нужно зафиксировать этот факт в акте. Стоит отметить, что в противном случае у обеих сторон могут возникнуть споры, решающиеся в суде.

Причины прекращения СТД

Как происходит прекращение срочного трудового договора

При обращении к трудовому кодексу Российской Федерации (статье 79) можно узнать причины для прекращения срочно договора.

Основания

На нынешний момент срочный трудовой договор может быть прекращен при наступлении определенных оснований. Они как раз и отображены в 79 статье ТК РФ. А именно это:

  • Договор заключался между сторонами для выполнения определённых задач. Если они были исполнены раньше установленного срока, то это может быть причиной для прекращения договора;
  • Такой договор заключался на время отсутствия основного сотрудника. Например, он вышел в декрет или заболел. По его возвращению трудовые отношения с заменяющим прекращаются;
  • Договор составлялся для проведения сезонных работ. В соответствии он прекращается при их окончании.

Так можно с уверенностью утверждать все основания для прекращения срочного трудового договора четко регламентированы нормами трудового кодекса РФ.

Уведомление о прекращении

Работодатель обязан законодательно заранее уведомить временного сотрудника о том, что срок предписанный в трудовом договоре подходит к концу. Вручить такое уведомление он должен в течении трех дней до окончания установленного срока.

При это важно понимать, что дата окончания действия срочного трудового договора является последним рабочим днем специалиста. Он в это время будет исправно выполнять свои должностные обязанности.

Работодателю в этом случае придется учесть ряд моментов:

  • Уведомление составляется и отправляется до наступления окончания действия договора;
  • Данный документ обязательно должен иметь письменный вид и передан специалисту в удобном для него способе.

Кроме того, важно отметить, что уведомление должно вручать по роспись (она будет говорить об ознакомлении сотрудника с ним). Если же нанятый сотрудник работает в другом городе, то документ нужно отправить заказным письмом с уведомлением о получении.

Для того, чтобы правильно составить уведомление лучше всего ознакомиться с его образцом.

Как можно увидеть в верхней пишется:

После чего делается уведомление о прекращении действия трудового договора с ссылкой на ТК РФ. Внизу проставляются инициалы руководителя и сотрудника.

Уведомление на расторжение срочного трудового договора (образец)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *