Прием на работу по совместительству: особенности процесса и необходимые документы

Прием на работу по совместительству: особенности процесса и необходимые документы

Прием на работу по совместительству — это особый процесс, требующий не только правильного подхода к нему, но и ряда документов, которые при других обстоятельствах могли бы и не понадобиться. ТК РФ четко прописал такие термины, как внутреннее и внешнее совместительство, а потому стоит разобраться в особенностях процедура нанимания работника.

При это следует учесть и определенные особенности, правила, относящиеся в такому типу работы.

Нормативное закрепление

Буквально каждый работник имеет право в свободное отведенное от основной работы время исполнять иную регулярную деятельность как в пределах предприятия, где он официально устроен, так и в любой другой организации. По ТК РФ согласно статье 282 такой труд называют работой по совместительству.


Также Трудовой кодекс делит совместительство на внешнее и внутреннее.

  • О внутреннем говорится в ст.60 п.1. Согласно данным терминам работа по совместительству внутри одной организации отличается от совмещения должностей (профессий) и увеличения количества выполняемых обязанностей по основному месту. То есть при совмещении должностей сотрудник должен выполнять другую работу за рабочую смену вместе с основной.
  • При совмещении должностей трудящийся (как и работодатель) имеет право отказаться от исполнения дополнительных объемов работ. Согласно ТК РФ внешним совместительством называют выполнение на регулярной основе работы у другого работодателя. При этом основной работодатель не имеет права запрещать сотруднику заниматься подобной деятельностью, если только это не противоречит законодательству. То есть, если говорить более конкретным языком, то работа по совместительству отличается от обычной тем, что выполняется строго в свободное от официального рабочего места время.

Как происходит прием на работу по совместительству

Прием работника по совместительству может потребовать ряд документов в зависимости от типа совместительства. При этом внутреннее совместительство в пределах одной компании обычно устраивается достаточно легко, потому что большая часть требуемых документов, исключая те случаи, когда должность требует определенных знаний и квалификации, которые нужно подтвердить соответствующими бумагами.

Правила

Если говорить о приеме совместителей, то для них выделяют особые правила, так как подобный труд считается достаточно тяжелым. Соответственно такую работу не предоставляют:

  • Лицам до 18 лет;
  • Лицам, которые трудятся в опасных или вредных условиях, а работа по совместительству является такой же;
  • Руководителям организации и иным уполномоченным лицам, если только владелец организации, юридическое лицо не дало на это разрешение;
  • Тренерам и спортсменам, если только руководитель организации не дал такого разрешения;
  • Работникам, которые занимаются управлением транспортными средствами или их движением, если работа по совместительству является подобной;
  • Иными категориями людей, чья деятельность ограничивается отдельными законодательными актами.

При этом также необходимо получить определенные документы, которые позволят осуществлять подобного рода деятельность.

Заявление

Нередко при поступлении на работу по совместительству будущий сотрудник пишет заявление, в котором просит принять на должность на указанных условиях. В заявлении указываются:

  • Основные данные руководителя или владельца организации и самой организации.
  • Свои данные.
  • Далее пишется слово заявление крупными буквами.
  • После этого указывается, что работник просит принять его на должность N по совместительству.
  • Далее подпись и дата подачи заявления.

В целом заявление не является обязательным документом, который нужно подавать при устройстве на работу по совместительству, если только это не муниципальное или государственное учреждение. Но если таковое приняли, то его соответственно регистрируют и далее издают приказ.

Бланк документа можно скачать здесь.

Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Приказ

Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется только после того, как между работником и работодателем состоялся диалог и трудовой договор был подписан. При этом в нем в обязательном порядке должно быть оговорено, что сотрудник нанимается на условиях совместительства. Применяется при создании приказа общепринятая форма № Т-1.

После того, как документ создан, с ним ознакомляют нанимаемого человека. Делается это в обязательном порядке под роспись. Сделать это необходимо в течение 3 дней, начиная с того момента, как человек фактически начал свою трудовую деятельность.

Образец приказа о приеме по внешнему совместительству

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *