Приказ об увольнении по соглашению сторон — составление и структура

Приказ об увольнении по соглашению сторон - составление и структура

jКак известно, трудовое законодательство внимательно следит за тем, чтобы трудовая деятельность каждого гражданина была реализована в рамках закона и с соблюдением прав человека. Одним из важных аспектов трудовой деятельности является ее прекращение – увольнение.

Самым оптимальным и частым вариантом является соглашение сторон. Поскольку уволить работника без объяснения причин – незаконно, то часто руководство и работник приходят к компромиссу и принимается решение – уволить гражданина по соглашению. Самым важным документом, на основании которого и происходит увольнения, является приказ. Именно он становится причиной разрыва трудовых отношений и договоров. Приказ можно оформить только на основании соглашения, на которое непременно документ должен ссылаться.


Нормативное регулирование

Государственный комитет статистики Российской Федерации утвердил постановление № 1 (от 5 января 2004 года), которое гласит, что следует использовать формы Т-8 и Т-8а (как в случае с увольнением по собственному желанию).

Согласно Трудовому Кодексу РФ приказ, в обязательном порядке, должен содержать информацию об основаниях увольнения. Именно приказ позволяет выполнить запись в трудовой книжке. Здесь следует указать дату увольнения, основание этой процедуры и порядковый номер приказа об увольнении. Приказ должен полностью соответствовать заявлению на увольнение и соглашению; в противном случае увольнение, в суде, может быть признано незаконным.

Основным законодательным актом является статья 78 Трудового Кодекса и пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса. В этих двух наиболее важных документах рассмотрены все законные основания, которые позволяют прекратить трудовые отношения между работником и организацией.

Следует помнить, что не бывает такого увольнения, которое может, в качестве какого-либо исключения, не соответствовать правилам и нормам, рассмотренным в Трудовом Кодексе.

Как правильно составить приказ об увольнении по соглашению сторон

Форма

В большинстве случаев, расторгая трудовые отношения, приказ об увольнении следует оформить по форме Т-8. Данный стандарт является унифицированным. Заполнять такую форму не сложно, главной здесь является правильная ссылка на статью ТК РФ и корректное отображение причин увольнения в трудовой книге.

Что касается соглашения, то трудовое законодательство не предусматривает особой формы составления этого документа. Здесь функционируют общие правила, которые в различных организациях схожи. Например, следует помнить, что:

  • соглашение должно быть оформлено как отдельный документ;
  • необходимо создать два идентичных экземпляра – один для работника, другой – для начальства;
  • каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами.

Соглашение об увольнении имеет силу при наличии соответствующего приказа и заявления от работника. Если все документы будут собраны и составлены, в них не будет противоречий, то согласно законодательству трудовая деятельность сотрудника, в законном порядка, прекращается.

Особенности

Соглашение сторон является также наиболее оптимальным и для самого работника, ведь при соглашении не требуется:

  • уведомлять руководителя заранее;
  • решать вопрос с новым трудоустройством;
  • осуществлять выполнения преимущественных прав на оставление на рабочем месте.

Законодательство позволяет также расторгать трудовой договор с несовершеннолетними работниками, беременными, теми, которые на момент увольнения находятся в отпуске.

Кроме Т8 существует также более универсальная форма – Т8А, позволяющая увольнять одним приказом сразу группу сотрудников. Эта форма применяется в более глобальных случаях, например, когда необходимо сократить целый отдел организации.

Структура

Заявление сотрудника на увольнение и приказ, опирающийся на заявление и соглашение, должны обладать структурой, определенной законодательством.

Согласно правилам, структура предусматривает наличие:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *