Принудительный труд и ответственность за такое принуждение

Принудительный труд и ответственность за такое принуждение

Рабство и крепостное право отменили еще в далеком прошлом. Несмотря на эти достижения в правовой системе практически всех государств существует законодательный запрет принуждения к труду. Россия в этом вопросе не исключение. К сожалению, в наш прогрессивный век такие архаичные проявления еще встречаются. Самое удивительное, что найти их можно даже в обычных офисах, где трудятся прогрессивные и образованные люди. Просто способы и формы принуждения к труду со времен наших предков сильно изменились.

Принудительный труд сегодня не обязательно сопровождается кандалами и цепями. Самый обычный начальник может перейти границу дозволенного и превратиться в современного «рабовладельца». Где же эта самая законная грань и как бороться с произволом руководства, вы можете узнать, прочитав нашу статью.


Нормативное закрепление

Невзирая на всю свою очевидность, запрет принудительного труда в нашей стране установлен сразу несколькими законодательными актами:

  • важнейший из них – наша Конституция (ее статья 37);
  • естественно, Трудовой кодекс не обошел вниманием этот вопрос. В его четвертой статье этот конституционный запрет не просто продублирован, а еще и дополнен законодательным определением этого понятия.
  • наконец, в российском правовом поле имеется еще и международная Конвенция о запрете принудительного труда, которая действует аж с 1956 года (с даты ее ратификации).

Это еще не все. Перечисленные нормы фактически запрещают принуждать человека к труду. Но ведь находятся такие лица, которым на любые запреты, как говорится, наплевать. В этой связи пострадавшим от таких действий гражданам закон гарантирует защиту в рамках трудового законодательства (в порядке трудового спора), а также административного и даже уголовного законов (привлечение виновного начальника к ответственности).

Что расценивается как принудительный труд

Итак, принудительный труд в нашей стране вне закона. Но что именно под этим сегодня понимается. Можно пошутить, что любой труд по сути принудительный, ведь никому особенно не хочется с утра до вечера торчать на работе. Однако не стоит забывать, что за это работник получает оплату. На свою работу, пусть даже и нелюбимую, человек соглашается по доброй воле. Этот критерий и положен в основу того, какой труд считать принудительным – это труд против воли трудящегося.

Каким способом можно заставить работать свободного человека? Угрожая каким-нибудь наказанием. Например: работай по двум должностям, зарплату получай по одной, а не то вообще уволю. Закон не ограничивает виды таких угроз, ведь фантазия нарушителей безгранична. Это могут быть даже угрозы действиями из области уголовного права (работай, иначе твоя семья пострадает).

ТК РФ к числу видов принудительного труда относит также случаи принуждения работника к работе тогда, когда он имеет законное право от нее отказаться (например, ему задержали зарплату, не дали защитное снаряжение). Интересно то, что за такую работу человеку ведь заплатят, но она все равно будет считаться принудительной.

Как обычно, существуют и исключения. Труд не считается принудительным, если:

  • речь идет о военнослужащих и осужденных (в колониях часто организуются трудовые бригады);
  • граждан заставляют что-то делать в условиях войны или чрезвычайного положения;
  • на страну (ее отдельную часть) обрушилось бедствие и надо с ним и его последствиями бороться.

Перечень этот закрытый, если перечисленных обстоятельств не было, оправдываться начальнику будет нечем.

Как защитить свои права работнику

Вас заставляют работать вопреки вашей воле? Грозят карами небесными или вполне земными неприятностями? Надо защищаться. Конечно, исключительно законными методами.

Конечно, если речь идет о практически настоящем рабстве и ситуация становится похожей на голливудский триллер, надо сразу обращаться к правоохранителям. В УК РФ на этот счет есть статья 127.2. Для остальных случаев предлагаем подробную инструкцию, как защищать себя самостоятельно.

Необходимые документы и сведения

Первое, что нужно сделать, это собрать доказательства того, что вас привлекают к работе принудительно. Это могут быть и документы (приказы, служебные записки, докладные и т.п.), и показания свидетелей (заранее надо заручиться их согласием), и какие-то видео- и аудиозаписи и др.

Куда обращаться

Есть несколько вариантов:

  • если вы трудоустроены и по месту работы вас принуждают выполнять дополнительные обязанности без вашего согласия, угрожают увольнением, лишением премии и т.п. – можно заявить напрямую своему начальнику свои претензии и возражения. Это называется трудовой спор. По закону на такие случаи в организации образуется специальная комиссия из представителей обеих сторон, которая и рассмотрит суть конфликта, а также примет решение. Вот только будет ли его исполнять работодатель, неизвестно. Особо «упоротые» начальники могут вообще такую комиссию не созывать, вопреки всем требованиям Трудового кодекса. Так что этот вариант подойдет не всем.
  • хороший вариант – обратиться в Инспекцию по труду в вашем регионе. Для обращения туда не имеет значения, оформлены ли документально трудовые отношения между вами и вашим руководителем. Полномочия этой службы достаточно широкие: вашу жалобу рассмотрят, опросят и вашего начальника (даже если он по документам и не начальник вовсе). Если ваши слова в ходе рассмотрения подтвердятся, инспектор примет одно из таких решений: оштрафует работодателя по статье 5.27 КоАП РФ (при наличии состава правонарушения) и потребует прекратить нарушения; передаст всю информацию правоохранителям для возбуждения уголовного дела (если есть основания); откажет заявителю, если факт принуждения к труду не подтвердится.
  • прокуратура. В нашей стране даже просто заявленное намерение пойти туда с жалобой может принести результат. Прокурорские работники надзирают за выполнением законов гражданами и юридическими лицами. Жалоба подается дежурному прокурору в письменном виде. Можно даже составить ее прямо на приеме. В процессе рассмотрения прокурор передаст в нужную инстанцию все материалы для возбуждения административного или уголовного дела (в зависимости от обстоятельств).
  • наконец, суд. Здесь может потребоваться помощь юриста. Ведь составить исковое заявление нужно грамотно, с указанием статей законов, которые нарушил ваш ответчик (работодатель, незаконно принуждающий к труду). Для рассматриваемой темы исковые требования могут быть разнообразными. Например, работник отказался выходить на работу после задержки зарплаты, а начальник его уволил. Тогда в заявлении о восстановлении на работе обязательно надо сказать о том, что до увольнения руководство пыталось принудить к работе.

Алгоритм действий

Для всех перечисленных способов себя защитить применим следующий порядок действий:

  1. Собрать доказательства, в идеале документальные. И для трудовой инспекции, и для суда, даже следователю или прокурору нужно доказать, что вы не наговариваете, что вас действительно заставляют работать против воли.
  2. Составить заявление (жалобу, иск), в котором изложить обстоятельства дела, свою оценку действиям вашего обидчика и обязательно четкое требование (чего вы хотите).
  3. Отдать заявление со всеми приложениями адресату (инспекция, суд, прокуратура). Не забудьте проставить отметку о том, что заявление получено, на своем экземпляре жалобы. Если отправляете почтой – обязательно с уведомлением.
  4. Теперь следует контролировать процесс рассмотрения ваших документов: звонить в нужную инстанцию, проверять свою почту (нет ли повестки) и т.д. При необходимости являться в суд или на беседу с должностными лицами, давать пояснения, представлять имеющиеся в вашем распоряжении документы.
  5. Если результат рассмотрения вас удовлетворил, значит, ваш обидчик получит по заслугам. Если вам отказали, можно пойти в следующую инстанцию по нашему списку или в вышестоящий суд (апелляция, кассация), пока не добьетесь справедливости.

Сроки и важные нюансы

Чтобы не получить отказ в суде или в другом госоргане, следует помнить о сроках на подачу заявления (жалобы):

  • для обращения в комиссию по спорам с начальством установлен специальный срок – три месяца со дня нарушения.
  • для обращения в трудовую инспекцию срок не установлен, но инспектор будет связан сроком на привлечение нарушителя к ответственности по КоАП – 2 месяца.
  • для обращения в суд тоже есть временные границы – те же три месяца от даты нарушения ваших прав.

Последствия и результаты

Если работник решил защищать свои интересы и обратился в одну из перечисленных структур, для его обидчика возможны такие неприятные последствия:

  • административный штраф или даже запрет руководить предприятием;
  • обязанность выплатить пострадавшему от его действий гражданину денежные средства (компенсация вынужденного прогула, морального вреда и др.);
  • уголовное дело.

Стать объектом чьего-то желания получить работу бесплатно можно и в наши дни. Способы принуждения довольно разнообразны. Главное в такой ситуации – не теряться, не смиряться и не бояться отстаивать свои интересы.

Компенсация за принудительный труд рассмотрена в этом видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *