Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Срочный договор способен решить множество проблем. Это касается как работодателя, так и оформленного на вакантную должность сотрудника. Некоторые работы требуют заключения договора только на определенный срок (например, сезонные работы или замещение отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника). Такая форма удобна и для работодателя, и (в некоторых случаях) для сотрудника.

Чаще всего срочные трудовые договоры заканчиваются по истечении срока, но в некоторых случаях требуется их пролонгация или заключение бессрочного договора. Инициатором могут выступать обе стороны, все зависит от обстоятельств и здравого смысла. А ситуации могут быть разными. Например: работник не успевает выполнить весь объем работы в положенный срок и т.д.

В каких случаях допустимо

Трудовое законодательство России не запрещает продления срочного трудового договора. Но его осуществление помещено в четкие рамки, выходить за пределы которых недопустимо. Каждый момент регламентируется законом и фиксируется документально.

Законодательные нормы

Продлить трудовой договор, который ограничен определенными сроками, можно. Но официально это будет выглядеть несколько иначе, поскольку момент формального продления договора в таких отношениях работодателя и работника отсутствует, т. е. отсутствует формулировка «продление».

Официальное продление срочного договора возможно в том случае, когда работником является беременная женщина. Во всех остальных случаях это будет не продление договора, а изменение его сроков. Вопрос регламентируется Трудовым кодексом РФ, ст. 72.

Когда нельзя продлить

Установленные нормативы по срочным договорам ограничивают такую возможность, оглашая те случаи, когда продление срочного договора недопустимо, что регламентируется ст. 261, ст. 332 и ст. 348.4 ТК РФ:

  • Сотрудник временно замещает должность, на которую оформлен постоянный человек,
  • Сезонные работы не предусматривают продления договора,
  • Договор по выполнению срочных работ в чрезвычайных (или иных) ситуациях.

Особенности процедуры

В этом вопросе существует два момента:

  • Если не предпринимать никаких действий по расторжению такого договора, т. е. не произвести вовремя увольнения сотрудника, уведомив его об этом за 3 дня до окончания срока договора, то срочный договор автоматически получает статус бессрочного,
  • Для того, чтобы сохранить трудовые отношения на следующий срок, когда нет необходимости в бессрочном трудовом соглашении, необходимо изменить срок действия настоящего договора, оформив дополнительно соглашение. Процедура проводится накануне истечения срока договора.

В том случае, когда сотрудник переводится на другую должность, потребуется расторжение временного договора на основании истечения сроков действия, т. е. увольнение сотрудника, а в дальнейшем составление нового договора уже на постоянной основе и в другой должности. Все моменты фиксируются, обязательно издается приказ, на основании которого все изменения вступают в силу.

На основании приказа

Приказ издается после составления дополнительного соглашения, которое корректирует предыдущие сроки. Приказ необходим для того, чтобы все изменения вступили в силу. Этот момент регулируется ст. 57 и ст. 59 ТК РФ.

В приказе обязательно указывается основание, т. е. — дополнительное соглашение.

Доп соглашение к договору

Предваряет дополнительное соглашение устная договоренность. Ситуации могут быть разными. Если инициатором пролонгации договора является работодатель, то достаточно устной договоренности. Если инициатором является работник, то он должен предоставить работодателю документ, на основании которого ему необходимо продление сроков существующего договора. Например: беременная женщина обязана предоставить справку от врача, которая подтверждает ее состояние.

После устной договоренности и обсуждения этого вопроса, работник и работодатель составляют дополнительное соглашение в письменной форме.

Какие еще документы понадобятся

В любом случае, вся процедура продления начинается именно с предварительного уведомления, которое работник должен получить за три дня до окончания срока договора. Если уведомление по каким-либо причинам составлено не было, то трудовой договор получает силу бессрочного и его продление становится невозможным. Единственным выходом в этой ситуации будет увольнение сотрудника и оформление нового срока трудовых отношений.

Список документов для процедуры продления договора, ограниченного сроками:

Все письменные документы фиксируются записью в соответствующем журнале. При расторжении старого договора и заключении нового, вносят запись в трудовую книжку, что также фиксируется в журнале.

Сколько раз можно продлевать

Многократное продление срочного трудового договора Российским законодательством не предусмотрено, поскольку является исключительной, крайней мерой. Если работник многократно не справляется с поставленной задачей, то старый договор полностью расторгается и заключается новый.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *