Процедура и основания для увольнения работника по инициативе работодателя

Процедура и основания для увольнения работника по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя имеет ряд нюансов. В частности оно должно быть обосновано и соответствовать законодательству, так как работник является уязвимым звеном в трудовых взаимоотношениях.

А потому его права тщательно прописаны в ТК РФ. Соответственно процедура такого рода проходит приблизительно по одному алгоритму с некоторыми отличиями в зависимости от конкретной ситуации.

Основания и причины для увольнения работника по инициативе работодателя

Существует ряд оснований и причин для увольнения работника по инициативе работодателя. Все они прописаны в ТК РФ в статье 81. В целом их делят на две группы.


Но даже несмотря на это, работодатель обязан доказать эти причины, в противном случае в суде их могут не признать и восстановить сотрудника в должности с компенсацией того времени, которое он пропустил после увольнения.

Требования к процедуре увольнения

Когда оно не допускается

Работодатель по собственной инициативе не способен уволить следующих сотрудников:

В равной степени это же относится и к мужчинам, которые самостоятельно содержат и воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до совершеннолетия. Несовершеннолетних может работодатель уволить, но для этого необходимо получить разрешение госинспекции труда.

Порядок увольнения по ИР

Существует определенный порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Он предполагает соблюдение ряда правил и составления определенных документов, которые помогут провести процедуру без задержек и помех.

Правила

Если говорить о правилах, то таковыми являются:

  1. Работодатель при увольнении обязан уплатить работнику выходное пособие в зависимости от конкретной причины расторжения трудового договора;
  2. При сокращении численности штата в обязательном порядке работодатель уведомляет сотрудника о данной ситуации не менее, чем за два месяца до увольнения;
  3. При условии сокращения численности штата работодатель также должен способствовать устройству работника на другую вакансию, которая имеется в организации (при отказе работника от должности увольнение считается вполне законным);
  4. Увольнение по вине работника можно провести только в течение полугода от момента совершения проступка;
  5. Если увольнение проводится по вине работника, то у него работодатель обязан предварительно запросить по факту произошедшего письменное объяснение.

Далее уже работодатель отталкивается от конкретной ситуации. В таком случае необходимо заблаговременно подготовить необходимую документацию.

Однократное грубое нарушение и его виды

Что понадобится

Для увольнения работника по инициативе работодателя потребуются следующие документы:

  • Мотивированное мнение профсоюзной организации в виде выдержек из протокола или отдельного документа (при сокращении численности штата);
  • Подтверждение проступка сотрудника (показания свидетелей, данные с компьютера о разглашении тайны, видеодоказательства, медицинская экспертиза при подозрении на опьянение и так далее);
  • Разрешение государственной инспекции на увольнение несовершеннолетнего;
  • Обязательно требуется объяснительная от подчиненного, если последний совершил неправомерные или нарушающие трудовую дисциплину.

Все эти документы обязательно иметь письменное основание, так как аудиоматериалы не являются доказательством в суде. Обязательно об увольнении сотрудник заранее предупреждается в письменной форме. После этого составляется приказ, с которым сотрудник может ознакомиться в течение трех дней. Делается это обязательно под роспись последнего. Если работник не хочет таким образом фиксировать или отсутствует на работе, то это также фиксируется на приказе.

Процедура

Для того, чтобы уволить работника, работодателю пройдется пройти следующие этапы:

  • Подготовить необходимую документацию;
  • Собрать доказательства вины сотрудника;
  • Уведомить при необходимости и получить разрешение профсоюзных органов или госинспекции труда;
  • Создать приказ и предоставить его для ознакомления сотрудника.
  • Сделать запись в трудовой книжке и выдать выходное пособие.

После этого сотрудник считается уволенным. При соблюдении всех правил и наличии требуемой документации проблем с таким процессом возникнуть не должно. Гораздо проще проходит процесс при увольнении сотрудника в порядке перевода по инициативе работодателя. То есть, при сокращении численности штата, если сотрудник согласился на другую должность, то его увольняют с прежнего рабочего места и нанимают на новое с подписанием нового трудового договора.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается уже после того, как подписан приказ об увольнении. При этом особенно тщательно стоит отнестись к обоснованию процесса. То есть необходимо написать в ней точную причину увольнения в соответствии со ст.81 ТК РФ.

После того, как в трудовой сделана соответствующая ситуации запись, работнику выдается она вместе с выходным пособием.

Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя — тема видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *