Процедура увольнения по собственному желанию без отработки 14 дней

Процедура увольнения по собственному желанию без отработки 14 дней

Значительное количество работников уверено в том, что при увольнении будет необходимо отработать определенное время в соответствии с современным законодательством. Это может ограничивать и принести массу неудобств, однако существует ряд ситуаций, при которых увольнение по собственному желанию без отработки не является нарушением закона и вполне допустимо и оправданно с точки зрения Трудового кодекса.

Нормативное регулирование

Период времени отработки при обычном варианте увольнения составляет 2 недели, в течение которых проводится поиск заменяющего работника и передача ему дел. Но действующим законодательством предусмотрены возможности более быстрого оформления, а также список лиц, которые могут покидать работу по собственному желанию максимально быстро.


Существуют статьи, которые помогут урегулировать взаимоотношения между сотрудником и работодателем при требовании работником быстрого увольнения без отработки. К ним относятся:

  • ст. 77 ТК России, которая перечисляет общие основания для увольнения по собственному желанию, к которым относятся соглашение сторон, окончание срока заключенного трудового договора, отказ работника менять место жительства при переезде в другую местность в связи с перемещением организации, а также отказ работника продолжать выполнение служебных обязанностей при изменениях условий труда;
  • ст. 80 ТК РФ, регламентирующая условия прекращения рабочих отношений по инициативе работника, где в одном из пунктов статьи указывается необходимость прекращения срока действия трудового договора без отработки двух недель. К таким ситуациям относится выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, когда увольнение должно осуществиться в срок, который прописывается в заявлении;
  • ст. 81 ТК РФ также перечисляет все ситуации, которые обеспечивают законное увольнение в сроки, желаемые работником и указанные им в заявлении. К ним относятся переезд супруга в другую местность по причине смены места работы, выход на пенсию, смена места работы по имеющимся медицинским показаниям, необходимость ухода за ближайшим родственником в связи с его болезнью или инвалидностью, нарушение трудового или коллективного договора компании.

Поправки в действующее законодательство позволяют более полно использовать возможности увольнения без отработки сроком 14 дней, сюда включаются лица, находящиеся на испытательном сроке — им необходимо предупредить работодателя о желании ухода с работы за три дня до желаемого срока.

Кто имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки

Для увольнения в наиболее сжатые сроки имеются основания, которые можно условно разделить на личные, профессиональные и не зависящие от работника условия. В каждую группу входят следующие ситуации, законодательно освобожденные от обязательной отработки срока две недели:

  • личные — уход за больными ближайшими родственниками и детьми, возраст которых менее 14 лет, переход супруга или супруги на другую работу, расположенную в другой местности;
  • профессиональные — нарушение ТК работодателем;
  • не зависящие от работника условия — призыв в армию, поступление в ВУЗ и выход на пенсию.

Также для быстрого увольнения существуют дополнительные условия, которые работодатель обязан соблюдать. К ситуациям, при которых может быть произведено увольнение сотрудника по заявлению по собственному желания максимально быстро, относятся:

  • заболевание, которое не дает возможности продолжать выполнение своих служебных обязанностей — для доказательства этого следует предоставить нанимателю медицинские документы, подтверждающие имеющееся заболевание;
  • при уходе за ребенком-инвалидом;
  • в случае приема на интересующую работника должность, которую он получил вследствие победы в конкурсе — должен быть предоставлен документ, подтверждающий победу в конкурсе;
  • при наличии в семье трех и более детей, возраст которых меньше 16 лет, а также учащихся детей в возрасте менее 18 лет.

Перечисленные условия можно дополнить увольнение пенсионера, продолжающего работать, и инвалида, выполняющего свои служебные обязанности.

Как все оформить

Процесс оформления необходимых документов требует полного соблюдения необходимых процедур и действующего законодательства. Последовательность действий стандартная, поскольку сроки увольнения сжаты, следует произвести оформление документов, выдачу трудовой книжки и нужные выплаты наиболее быстро.

Правила и причины

Когда идет речь о сезонной работе, работник имеет право уведомить руководство о своем желании покинуть работу за три дня до момента увольнения. То же правило касается заключения договора сроком не более 2 месяцев; наиболее часто такая ситуация возникает при закрытии или ликвидации ИП.

Увольнение может осуществляться по самым разным причинам: найденная более интересная вакансия, уход в декрет или призыв в армию, отъезд супруга или супруги на другое место работы в иной местности. Уважительные причины указываются в заявлении об увольнении, на основании этого и в соответствии с действующим законодательством руководством принимается решение о возможности увольнения в наиболее сжатые сроки.

Примеры заявлений на увольнение без отработки

Необходимые документы

Для оформления всех документов и начале процедуры увольнения работнику следует предоставить документы, подтверждающие законность основания для быстрого увольнения. Это может быть:

  • медицинское свидетельство, которое подтверждает невозможность по состоянию здоровья продолжать выполнение служебных обязанностей,
  • справка о получении работы при победе на конкурсе,
  • вызов в военкомат при начале военной службы в армии, а также медицинское заключение,
  • справка из ЖЭСа о совместном проживании и копии паспортов с общей пропиской при необходимости осуществлять уход за нетрудоспособным ближайшим родственником либо за детьми, не достигшими возраста 14 лет.

При отбытии супруга в другой город для продолжения работы или службы также предоставляется письменное свидетельство об этом. Пенсионерам необходимо предоставить пенсионное удостоверение, а инвалидам — медицинское свидетельство.

Процедура и порядок

Последовательность действий при увольнении при отсутствии отработки в течение 14 дней оговаривается законодательством и выглядит следующим образом:

  1. Работником пишется заявление об увольнении с указанием причины, в нем указывается желаемая дата увольнения. При необходимости прикладывается пакет документов, подтверждающих необходимость наиболее быстрого увольнения. Заявление рекомендуется писать в двух экземплярах: первый отдается непосредственно руководителю, второй — заверяется и остается в бухгалтерии, чтобы при необходимости был официальный документ, подтверждающий законность всех действий работника.
  2. Далее следует ожидать решения руководства, в течение этого времени необходимо продолжать выполнять свои служебные обязанности.
  3. После одобрения руководством заявления получить выплаты и компенсации, которые полагаются по закону. К ним относятся часть заработной платы, уже отработанной, компенсация за больничные листы и неиспользованный отпуск.
  4. В последний день работы работодателю сдаются все материальные ценности и передаются дела. Это может быть специальная одежда, рабочие документы.
  5. Забирается трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись об увольнении по собственному желанию.

Сроки увольнения

При наличии уважительных причин для быстрого увольнения без отработки 14 дней работодатель не должен задерживать процедуру оформления необходимых документов. При нежелании выдать трудовую книжку, неправомерной задержке работник подает заявление в комиссию по труду либо в суд, что позволяет быстро решить возникший вопрос. Каждый день просрочки увольнения оплачивается, в процессе судебного разбирательства могут потребоваться документы, подтверждающие законность желания работника уволиться с предприятия без длительной отработки.

При согласии работодателя уволить сотрудника в сроки, оговоренные им в заявлении, последний день работы — это день, следующий за датой, указанной в заявлении. До этого времени должны быть выполнены все формальности по процессу увольнения и оформлению необходимых документов.

Возможность уйти без отработки после подачи заявления об увольнении

Про увольнение по собственному без необходимости отработки расскажет видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *