Процесс увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию

Процесс увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию

В основном увольнение, связанное с выходом на пенсию, не имеет значительного различия с обычным расторжением трудового договора. Но, существует ряд нюансов, которые требуется дополнительно рассмотреть.

Какими нормами регулируется

При достижении пенсионного возраста, сотрудник получает следующие права:

  • Получение от государства дополнительного финансирования;
  • Уволится с занимаемой должности без предусмотренного стандартного периода отработки.

Условия, касающиеся возраста для выхода на пенсию, перечисляются в данных законах:

  • «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • «О страховых пенсиях».

В соответствии вышеперечисленным законам, пенсионный возраст в настоящий момент составляет:

  • Для мужчин – 60 лет;
  • Для женщин – 55 лет.

Здесь нужно отметить, что существуют должности, которые подпадают под исключение, это:

  • Чиновники;
  • Госслужащие;
  • Муниципальные служащие.

Для них в 2018 году были установлены следующие изменения касающиеся достижения пенсионного возраста:

  • Для мужчин – 65 лет;
  • Для женщин – 63 года.

Стоит отметить, что в следующем году планируется повышение возраста для выхода на пенсию и для других категорий.

При этом если специалист достиг пенсионного возраста, то это вовсе не накладывает на него обязанность по увольнению с занимаемой им должности. Важно, что трудящийся человек получает законное право уйти, но при этом его руководство не может в этом плане никак повлиять на сотрудника. В этом случае есть также и исключение, это должности, в которых предписан максимальный возраст для занимающего их лица.

Стоит отметить, что остальные аспекты увольнения также отражаются в ТК РФ.

Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке

В день, когда сотрудник достигший пенсионного возраста уходит из компании, специалист кадрового отдела должен поставить в трудовую книжку. Там нужно внести все заметки, которые будут касаться всех наложенных поощрений и надбавок. Если у кадровика есть печать, то он обязательно должен заверить ею данную запись. В противном случае печать должен ставить глава предприятия или его заместитель.

Запись об увольнении будет иметь следующую структуру:

  • Порядковый номер;
  • Дата наступления окончания действия трудового договора;
  • Текст взятый из приказа об увольнении. Под ним необходимо поставить печать руководителя и его подпись. Здесь также расписывается и увольняемый;
  • Ссылка на реквизиты приказа об увольнении.

Выплаты

В соответствии с положениями статьи 140 трудового кодекса РФ организация обязана выплатить специалисту все полагающиеся ему начисления в день его увольнения. В этом случае сотрудник может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Заработную плату за отработанные часы (дни, смены);
  • Отчисления за неиспользованный отпуск;
  • Задолженности по командировочным или иным выплатам.

В случае если в трудовом договоре предусматриваются иные выплаты или компенсации для специалиста, то они также выплачиваются в последний рабочий день.

Но, здесь стоит отметить, что пенсионер не может продлить выплату пособия более чем на три месяца без его постановки на учет в центре занятости. Это один из главных нюансов увольнения сотрудника пенсионного возраста от освобождения рядового специалиста.

Иногда могут возникнуть ситуации, когда сотрудник не может присутствовать в день расторжения трудового договора на своем рабочем месте (находится, например, на больничном). При таком исходе работодатель обязывается выплатить все полагающиеся отчисления по первому запросу специалиста. Стоит отметить, что сейчас, когда почти все организации перешли на банковские карточки, данная проблема уже не так актуальна. Так как работодатель может перечислить все выплаты в день увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения

При увольнении с работы специалист обладает полным правом на оплачиваемый больничный лист наряду с другими сотрудниками, которые расторгли трудовой договор при других основаниях.

Больничный лист от лица пенсионного возраста обязан приниматься его бывшим местом труда на протяжении 30 дневного срока после увольнения. Исходя из этого если, специалист заболел на протяжении месяца после ухода с компании, то ему полагается социальное пособие по временной нетрудоспособности. При этом основание для увольнения вовсе не принимается во внимание.

Для оплаты такой больничный лист можно предоставить не позднее чем полгода после официального расторжения трудового договора. Если этот срок будет нарушен, то документ признается недействительным и отчисления по нему производиться не будут.

В соответствии с положениями статьи 183 ТК РФ и федерального закона №255 больничный должен быть оплачен за все дни, во время которых специалист не может работать из-за болезни (для пенсионеров учитывается только этот случай).

Количество дней нахождения на больничном устанавливает врач.

  • Изначально данный срок не будет превышать пятнадцати дней, при надобности данный термин продлевается на такое же количество времени.
  • Если пенсионер во время лечения был отправлен на оздоровительный курорт, то оплата ему полагается в соответствии с законодательством не более чем на 24 дня.

Из этого можно сделать вывод что сотрудник уволившийся при достижении пенсионного возраста имеет право на получения пособия за все дни, которые он болел, даже в том случае если их количество превышает один календарный месяц.

Если сотрудник заболел в день увольнения

Так как день увольнения считается последним рабочим днем, то положенные выплаты работнику по нетрудоспособности будут начисляться несколько иным способом.

Больничный в таком случае будет оплачиваться также, как и в обычный рабочий период. Другими словами, отчисления будут производиться соразмерно заработной плате за последние два года. Но, при этом, процент оплаты зависит от стажа работы, условий трудового договора и количеством отчислений в фонд страхования.

В соответствии с этим если стаж работника более 8-лет, то ему будет начислено 100% заработной платы. Если менее 8-ми и более 5-ти то 80%, если менее 5-ти то 60%. В таком случае пособие будет оплачивать все дни лечения и последний день работы включительно.

Размер пособия

Отчисления за дни болезни, должны быть произведены работодателем на протяжении десяти дней с момента обращения к нему специалиста (при наличии официальных документов подтверждающих временную нетрудоспособность). Оплачивается пособие, как правило, в дни начисления заработной платы в данной организации.

Стоит отметить, что отказать в начислении средств работодатель не имеет права, если пенсионер обратился к нему с больничным листом в течении месяца.

Процедура

Пошаговая инструкция

Процедуру увольнения можно отобразить следующим списком:

  1. Уведомление своего работодателя за две недели (это в случае если сотрудник пишет заявление «по собственному желанию» без дополнений, касающихся выхода на пенсию);
  2. Работодатель принимает заявление сотрудника и в соответствии с действующим законодательством производит процедуру увольнения:
    1. В заявлении он в верхнем углу отмечает о своем согласии (отказать не имеет права);
    2. Отдает заявление в отдел кадров;
    3. Подписывает поступивший обратно приказ об увольнении;
    4. Направляет распоряжение в бухгалтерию о произведении всех сопутствующих выплат.
  3. В отделе кадров принимается заявление и оформляется соответствующий приказ об увольнении, в котором отмечается причина – уход на пенсию по собственному желанию сотрудника;
  4. После чего этот приказ направляется к руководителю на подпись, и предоставляется специалисту для письменного заявления;
  5. Осуществляется запись в трудовой книжке;
  6. Подготавливается список документов, который касается трудовой деятельности специалиста в соответствии его запросу;
  7. Делается копия записи в трудовой книжке для подшивки в лично деле;
  8. Под роспись выдаются все документы;
  9. Уволенный сотрудник идет в бухгалтерию для расчета.

Как составить приказ

Приказ составляется работником кадрового отдела, после поступления к нему заявления об увольнении. Он имеет стандартизированную форму – Т-8, которая заполняется в соответствии с нормами трудового законодательства.

На таком бланке, как правило, уже проставлены все реквизиты организации и работнику остается только внести данные об увольняемом сотруднике (табельный номер, должность, основание для ухода и т.д.). Обязательно нужно отметить, что основанием для составления приказа послужило заявление самого специалиста.

Образец приказа на увольнение при выходе на пенсию

Какой стаж работы нужен для получения пенсии, расскажет видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *