Районный коэффициент к заработной плате и его суть

Районный коэффициент к заработной плате и его суть

Многие граждане Российской Федерации сталкиваются с понятием районного коэффициента к заработной плате и не понимают его значения. Хотя на самом деле это очень важно, ведь знание этого термина поможет определить правильный размер заработной платы.

Нормативное регулирование

Районный коэффициент — это социальные отчисления, полагающиеся людям, которые проживают на крайнем севере, а также к расположенным рядом с ним регионам. Другими словами, данная надбавка устанавливается правительством РФ для определенных территорий.

Необходима она для того, чтобы сделать привлекательными заработную плату в северной части страны. Благодаря чему достигается гораздо меньший отток населения.

На нынешний момент размер выплаты регламентирован в постановлении правительства РФ №216 от 2006 года. Также стоит отметить, что содержаться сведения и в трудовом кодексе РФ, а именно в статье 316. В ней устанавливаются сроки и критерии выплат.

Где действует районный коэффициент к заработной плате

Когда он применяется

Используется

В соответствии с положениями статьи 50 ТК РФ районный коэффициент будет применяться для осуществления следующих выплат:

  • При отчислении выступающим в роли вознаграждения за работу. Все будет зависеть от квалификации специалиста, сложности выполняемой задачи, ее количество и условий;
  • При выплате компенсационных средств за ночное, сверхурочное или праздничное трудовое время;
  • При выплате стимулирующих отчислений. Это могут быть премии, доплаты или поощрения.

Другими словами, районный коэффициент будет начисляться на все три основные компонента заработной платы специалистов.

Не используется

В соответствии с положениями следующих статей ТК РФ: 315, 135, 129, районный коэффициент не будет начисляться для выплат, которые не являются частью системы оплаты труда. Работодатель не может, например, выплатив разовую премию добавить к нему данный коэффициент.

Вот список выплат, для которых не будет использоваться данный коэффициент:

  • При процентной надбавке;
  • К среднему показателю заработка;
  • При оформлении отпускных отчислений;
  • При выплате командировочных средств;
  • За время в которое был простой из-за работодателя;
  • За время исполнения работником государственных обязанностей;
  • За время, проведенное специалистом на курсах по повышению квалификации;
  • При выплате выходного пособия при увольнении;
  • Во время оказания материальной помощи;
  • При рождении ребенка;
  • При увольнении из-за выхода на пенсию и т.д.

Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

В отделе бухгалтерии при расчете заработной платы или ряда иных пособий, выдаваемых работникам, районный коэффициент будет рассчитываться отдельно. Этот процесс нужно зафиксировать в новой строке.

Также стоит отметить, что сведения, касающиеся размера и правил начисления заработной платы, будут отражаться в трудовом и коллективном договоре. Эти данные нужно отобразить для установления прав и социальных гарантий, предоставляемых сотруднику и для перечня критериев начисления зарплаты.

Кроме того, важную роль играет и положение об оплате труда для работников организации. В нем при расположении компании в условиях крайнего севера обязательно должна быть соответствующая запись, касающаяся социальных выплат.

Формула и алгоритм расчета

Формула для расчета коэффициента достаточно простая. Бухгалтеру необходимо знать следующие параметры:

  • Размер заработной платы сотрудника;
  • Коэффициент установленный для этого региона.

Сама формула будет иметь такой вид: ЗП = О х К.

  • ЗП – заработная плата с учетом коэффициента;
  • О – оклад без социальных отчислений (установленный работодателем);
  • К – коэффициент.

Пример

Для того, чтобы понять, как работает данный социальный механизм, рассмотрим его действие на конкретном примере.

Специалист Громов В.С. проживает в населенном пункте – Мурманск. Согласно постановлению правительства РФ районный коэффициент для этого региона составляет – 1,8. В трудовом договоре Громова В.С. зафиксирована его ставка, которая равняется 15 000 рублей. На эту сумму и будет распространяться данная социальная надбавка.

Окончательная сумма, которую получит Громов В.С. в конце трудового месяца составит: ЗП = 15 000 х 1,8 = 27 000 (рублей). При этом стоит отметить, что налоги будут вычитаться из суммы в 27 000 рублей. Поэтому чистая прибыль составит меньшее значение.

Районный коэффициент к заработной плате в коллективном договоре

Ответственность работодателя

Так как в соответствии действующему законодательству о социальных выплатах этот вопрос регулируется на высшем федеральном уровне, то все компании и организации вне зависимости от того являются ли они физическими или юридическими лицами, обязываются отчислять своим работникам положенные выплаты.

Если же работодатель отказывается выплачивать положенные специалисту выплаты или не полностью отдает положенную сумму, то государство будет рассматривать его как нарушителя закона. Работникам таких организаций следует обратиться в правоохранительные органы или в суд для санкционирования проверочной инспекции. Для этого лучше подготовить все необходимые документы и чеки, полученные при выдаче заработной платы.

Для специалистов юристы советуют изучать подробнее понятие коэффициента и знать его значение для своего региона. Это важно, так как можно проследить не нарушает ли работодатель законодательство, не выплачивая полагающуюся сумму.

Выплата заработной платы и районного коэффициента за работу в особых условиях — тема видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *