Особенности сдельной системы оплаты труда по ТК РФ

Форма оплаты труда напрямую зависит от формы трудового договора. В этом заинтересованы как работодатель, так и работник. Выбирая оптимальную форму оплаты труда, работодатель учитывает не только свои интересы, но и интересы своих сотрудников. ТК РФ регулируются две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Понятие и особенности

Формулировка «сдельная форма оплаты» говорит сама за себя: сколько заработал, столько и получил.

При такой форме зарплата напрямую зависит от объема работы, сроков ее исполнения и качества. Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда, которые позволяют использовать ее более гибко: каждая форма предназначена для определенных видов работ.

  • Прямая система оплаты подразумевает использование твердых расценок, которые устанавливаются с учетом квалификации каждого сотрудника,
  • Косвенная система оплаты включает в себя основную (базовую) систему с дополнительным премированием, которое предусмотрено в договоре при переработках, экономии средств и времени,
  • Прогрессивная система так же основана на прямой системе, дополнением является повышенный тариф на те работы, которые выполняются сверх установленной нормы,
  • Аккордная система оплаты близка по своей сути бригадной форме оплаты, здесь используют общий фонд для выплаты работникам, который после выполнения работ распределяется между всеми сотрудниками по особому соглашению. Для этой системы характерны установка четких сроков выполнения работы, выплата аванса.

Каждый вид имеет свою гибкую систему оплаты, т. е. в каждом из них можно выделить дополнительные моменты, которые способствуют тщательной корректировке определенной формы оплаты, получающей несколько отличительную форму от установленной:

  • Сдельно-прогрессивная,
  • Сдельно-премиальная,
  • Сдельно-регрессивная,
  • Косвенно-сдельная и т.д.

Каждая из этих систем является индивидуальной для каждого предприятия.

Преимущества

  • Самым главным плюсом такой формы оплаты является обоюдная заинтересованность: работодатель платит только за конкретную работу; работник получает в соответствии с выработкой, не просиживая на рабочем месте «впустую», т. е. здесь однозначно работает выражение «время — деньги»,
  • Такая форма оплаты способствует повышению производительности,
  • Позволяет заранее просчитать все расходы,
  • Снижает издержки на дополнительные структуры, поскольку в них нет надобности,
  • «Освобождает» предприятие от нерадивых сотрудников, ведь деньги платят не за воздух, а за конкретный результат,
  • Плюсом для работника является значительная экономия времени и возможность использовать его рационально.

Недостатки

  • При такой форме оплаты может страдать качество выполняемых работ,
  • Присутствует риск завышенного расхода рабочего материала,
  • Если работник соглашается работать по заниженным ставкам, ему приходится работать «на износ»,
  • Работник рискует не получить заработанную плату, если по окончании работ они будут признаны некачественными,
  • Личные затраты работников, которые они используют для повышения производительности, не всегда восполняются работодателем,
  • Если механизм такой оплаты на производстве не налажен, возможна текучесть кадров.

Законодательная база

Статься 129 ТК РФ формулирует вопрос оплаты труда,

  • Статья 150 ч. 2 ТК РФ регулирует вопрос выплат по сдельной форме оплаты,
  • Статья 112 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы дополнительного вознаграждения,
  • Статья 5.21 КоАП РФ ч. 1 регулирует вопросы дополнительного вознаграждения,
  • Статья 153 ТК РФ регулирует норму выплат при сдельной форме оплаты,
  • Статья 135 ТК РФ регулирует вопрос установления формы оплаты по трудовому договору,
  • Статья 133 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы минимального вознаграждения,
  • Статья 155 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы размера выплат при разных условиях,
  • Письмо Минтруда России от 10. 08. 2017 №14-1/В-725 регулирует вопрос выплат в течение месяца.

Где используется

Сдельная форма оплаты применяется достаточно часто. Ее используют в тех случаях, когда работодатель заинтересован в повышении производительности труда. Выгодно это и сотрудникам, поскольку от количества и качества их работы будет зависеть конечное вознаграждение.

На тех предприятиях, где можно установить норму выработки, такая формы оплаты является вполне целесообразной. Она невозможна там, где эти нормы установить нельзя:

  • Бухгалтерия,
  • Кадровая служба,
  • Хозяйственный или административный аппарат.

Как максимально точно рассчитать

Основной алгоритм расчета:

  • Проводится анализ всей произведенной продукции (за 3, 6, 12 месяцев), чтобы получить цифру выпущенной продукции за 1 час,
  • Определяют среднедневную заработную плату сотрудника,
  • СЗП делят на КП для получения стоимости одной детали,
  • Устанавливают средние расценки на продукцию,
  • Производят расчет заработка за период анализа,
  • Рассчитывают сдельную расценку.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *