Соглашение об увольнении по соглашению сторон: нормы и оформление

Соглашение об увольнении по соглашению сторон: нормы и оформление

С такой проблемой как увольнение сталкивались многие из нас. При этом у работника компании возникает вопрос, как ему предпочтительней увольняться (по собственному желанию, по соглашению сторон). Рассмотрим более подробно, какие отличия и преимущества есть у специалиста фирмы при увольнении по соглашению сторон.

Нормы в этой сфере

Увольнение по соглашению сторон (с выплатой компенсации/без нее) осуществляется согласно нормам ст. 77 ТК РФ. В Законе отмечено, что трудовой договор (ТД) по такому согласованию между нанимателем и рабочим может быть расторгнут в разное время. При этом срок расторжения трудового соглашения устанавливают обе стороны.


К такому же выводу приходят специалисты, ознакомившись с положениями ст. 78 Трудового Кодекса, правовой позицией Пленума ВС России (пункт 20, постановление №2 от 17.03.2004). Согласно указанным основаниям, расторгнуть трудовое соглашение может сам работник или же организация в которой он работает.

В трудовом Законодательстве всего одна статья посвящается теме «увольнения по соглашению сторон». В ней указано, что расторжение трудового договора возможно по взаимному согласию. Часто ни работник, ни специалист фирмы не понимают сути данного расторжения трудового договора, его последствий. Поэтому у обеих сторон возникает ряд вопросов: особенности процесса, его течение, полагающиеся выплаты специалисту компании, причины принятия рабочим/работодателем данного решения.

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон (пример)

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

Оформление увольнения начинается с составления соглашения о расторжении ТД. В роли инициатора окончания сотрудничества может выступать организация или же ее сотрудник. Согласно ст. 67 ТК РФ, оформление трудового договора должно составляться письменно. Значит и соглашение о прекращении сотрудничества следует оформить на бумаге. Нужно составить 2 экземпляра документа, который имеет необходимые реквизиты.

Составлением документа должен заниматься представитель нанимателя. Это может быть юрист предприятия, специалист отдела кадров, секретарь руководителя. Это лицо обязано обладать минимальными знаниями Трудового Кодекса РФ, ведь составляемый им документ считается юридически значимым. Соглашение может использоваться в роли доказательства в судебных спорах. Независимо от того, кем создавался текст документа, после оформления эта бумага должна быть направлена руководителю организации для подписи.

Плюсы и минусы

Данный вид соглашения имеет свои плюсы, минусы для сотрудника компании. Рассмотрим их отдельно. Начнем с положительных моментов. Плюсами для специалиста выступают:

  • возможность не указывать в заявлении причину увольнения;
  • инициатива разрыва трудового договора может идти от рабочего или нанимателя;
  • нет ограничений в сроках подачи заявления;
  • при постановке на учёт в центре занятости (по месту регистрации), специалист будет получать немного большее пособие по безработице;
  • трудовая книжка не «портится» записью причины увольнения. «По соглашению сторон» звучит довольно приемлемо для нового работодателя;
  • возможность обсудить с работодателем сроков увольнения, размера выходного пособия;
  • возможность расторгнуть трудовое соглашение в любой момент (это могут быть даже те случаи, когда закон запрещает подобный процесс);
  • данная формулировка расторжения трудового договора сопровождается сохранностью непрерывного стажа еще на 1 мес.;
  • эта формулировка может выступить в качестве альтернативы увольнения в случае вины работника.

Недостатками увольнения по этому пункту считаются нижеуказанные моменты:

  • отсутствие стандартного контроля профсоюза за правомерностью увольнения;
  • возможность работодателя расторгнуть трудовое соглашение в любое время;
  • отсутствие возможности оспорить действия работодателя;
  • после подписания соглашения ни одна из сторон уже не вправе передумать, отозвать заявление об увольнении;
  • нет обязательства работодателя относительно выплаты выходного пособия, если этот момент не оговорен в коллективном договоре, дополнительном соглашении, любом нормативном акте.

Форма и особенности

Форма соглашения в случае расторжения трудового договора не определена законодательством. Согласно общим правилам, составляется 2 документа с одинаковой юридической силой. Каждый их оформленных экземпляров подписывают обе стороны.

Расторжение ТД по соглашению сторон наделено рядом особенностей, которые проявляются следующими нюансами:

  • возможность сотрудника увольняться в любой момент, когда ему потребуется (в период болезни, в отпуске);
  • возможность расторгнуть на данном основании ученический договор;
  • можно не отрабатывать 2 недели, которые полагаются при другой форме увольнения (по собственному желанию).

Пункты и структура

Соглашение об увольнении по соглашению сторон должно включать нижеуказанную информацию:

  • соглашение сторон (оно должно быть обоюдное);
  • реквизиты трудового договора, подлежащий расторжению;
  • дата окончания трудовых отношений (она представляет собой дату последнего рабочего дня специалиста на данном предприятии);
  • размер, условия выплаты сотруднику фирмы денежной компенсации (в том случае, когда выходное пособие предусмотрено определенным договором);
  • дата, место составления соглашения (если эти данные отсутствуют, значит документ считается ничтожным);
  • занимаемая должность, ФИО специалиста;
  • Полностью имя, фамилия, отчество работодателя. Обязательна организационно-правовая форма;
  • должность, ФИО лица, выступающего в роли представителя интересов работодателя, имеющего возможность подписывать документы;
  • паспортные данные специалиста, который подлежит увольнению;
  • ИНН работодателя;
  • подписи, расшифровки.

Пошаговое оформление

П. 1, ч. 1, ст. 77 ТК отмечает, что основанием к расторжению трудового договора выступает соглашение сторон. В ст. 78 указано, что ТД может расторгаться в любое время по соглашению сторон. Оформление увольнения имеет следующий алгоритм:

  1. Оформление соглашения о расторжении ТД, которое составляется в письменном виде. Важно помнить, что при расторжении договора с некоторыми сотрудниками (ч.3, ст. 349.3 ТК РФ) не предусмотрено наличие условий о выплате выходного пособия работнику компании, компенсации, а также о назначении ему каких-либо выплат.
  2. Регистрация соглашения. Она осуществляется в установленном порядке (запись в журнале регистрации соглашений к КД со специалистами).
  3. Вручение сотруднику фирмы его экземпляра документа. Получение соглашения работник должен подтвердить подписью в документе, который останется на хранение у нанимателя. Рекомендовано оставлять фразу: «экземпляр соглашения мною получен».
  4. Выдача приказа о расторжении ТД с рабочим.
  5. Регистрация приказа в специальном журнале регистрации приказов.
  6. Ознакомление сотрудника фирмы с приказом нанимателя о разрыве ТД под подпись. Если специалист отказывается ознакомиться с документом, поставить под ним подпись, на приказе делают соответствующую запись, согласно ч.2, ст. 84.1 ТК РФ.
  7. Оформление записки-расчета в случае прекращения ТД со специалистом фирмы.
  8. Расчет с сотрудником организации.
  9. Оформление записи относительно прекращения ТД в трудовой книжке, личной карточке рабочего.
  10. Создание копии трудовой книжки увольняемого работника предприятия для архива работодателя.
  11. Выдача специалисту трудовой книжки в день увольнения с должности.
  12. Подтверждение факта выдачи сотруднику организации его трудовой книжки.
  13. Выдача справки, касающейся суммы заработной платы.

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

О нюансах составления и заключения соглашения расскажет видео ниже:

Образец

Бланк увольнения по соглашению сторон имеет такой вид:

  1. Шапка. Она представлена началом документа, в котором указывается название, номер. Затем указывают сведения относительно ТД, по которому работает специалист фирмы (дата заключения, номер). Следующая строка содержит информацию о населенном пункте, где зарегистрировано предприятие, дата составления соглашения.
  2. Основная часть. В этом разделе документа указывают полное наименование компании (соответственно учредительным документам), должность, ФИО представителя работодателя (директор, генеральный директор), а также в вышеуказанном порядке вносится информация об увольняемом специалисте.
  3. О чём договорились. В виде отдельных пунктов в данном разделе указывают положения достигнутого договора (факт прекращения ТД, дата последнего рабочего дня уволенного, условия соглашения (отпуск, выплата выходного пособия, передача дел другому специалисту).

Далее в соглашении указывают стандартные пункты, содержащие информацию о том, что стороны не имеют претензий друг к другу, а оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Завершением является подпись увольняемого, затем руководителя фирмы.

о расторжении трудового договора от 17.09.1009 №26/к

г. Иркутск 14 сентября 2015 г.

ООО «Техник», которое в дальнейшем именуем «Работодатель», в лице генерального директора Осипова Александра Николаевича, с одной стороны, и механик автотранспорта ООО «Техник» Козырь Антон Иванович, именуемый дальше «Работник», с другой стороны, именующиеся вместе «Стороны», заключили соглашение о нижеследующем:

Генеральный директор ООО «АгроТехника» (подпись) Осипов А. Н.

Механик автотранспорта ООО «АгроТехника» (подпись) Козырь А. И.

Примеры соглашения об увольнении по соглашению сторон

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *