Составление заявления на увольнение в связи с уходом на пенсию

Составление заявления на увольнение в связи с уходом на пенсию

Если человек достигает пенсионного возраста, то он может воспользоваться этим фактом чтобы прекратить действующие трудовые отношения с работодателем. Как правило, такое желание должно быть оформлено в виде письменного заявления на имя руководителя.

При этом последний не имеет права обязывать специалиста достигшего пенсионного возраста писать такое заявление. Данная инициатива должна исходить только от самого работника.

Нормативное регулирование

Данный вопрос регулирует 8 статья федерального закона №400. В соответствии его положениям работник имеет право на установление пенсии по старости если он отвечает следующим условиям:


  • Он достиг установленного в Российской Федерации возраста, при котором выходят на пенсию (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет);
  • Страховой или трудовой стаж будут иметь хотя бы минимальное необходимое значение;
  • На своем лицевом счете специалист будет иметь достаточное количество пенсионных баллов.

В соответствии с положениями статьи 35 закона «О страховых пенсиях» для установления выхода на пенсию потребуется 9 лет трудового стажа и наличие на счете не меньше чем 13,8 баллов.

Если работник отвечает условиям и достиг пенсионного возраста, он может составить заявление и уведомить своего работодателя о прекращении трудовых отношений. Данный вопрос регулирует 77 статья трудового кодекса Российской Федерации. В ней предусматривается возможность прекращения действия трудового договора по желанию специалиста. При этом процесс увольнения такого человека будет идентичен обычному, кроме некоторых нюансов. Расторжение договора будет происходить в соответствии с положениями 80 статьи трудового договора РФ.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

  • В случае если прекращение трудовых отношений – это желание самого работника, то, заявление об уходе составляется за 14 дней до запланированной даты ухода.
  • Если трудящееся лицо достигло пенсионного возраста, то, оно будет обладать правом написания этого документа во время, которое ему будет удобно и самостоятельно выбрать число ухода. Специалист воспользовавшийся данным правом в заявлении должен написать, что не может уже нормально трудиться из-за достижения пенсионного возраста и ухудшения показателей здоровья.

Куда подается

Подается такое заявление непосредственно в кадровый отдел. Оно должно быть в бумажном виде (допускается распечатанный на компьютере и написанный от руки экземпляр). При этом документ должен обязательно быть заверен личной подписью трудящегося. Важно то, что подавать такое заявление можно в любой день без предварительного уведомления о намерении выйти на пенсию.

Итак, заявление подается в кадровый отдел. Он также может называть службой по работе с кадрами. Стоит отметить, что в компании может и не быть данного отдела, а все функции кадровика будут наложены на одного специалиста.

После подачи кадровик составит специальный приказ. В нем делается запись об увольнении на основании 80 статьи трудового кодекса РФ. В соответствии ей выход на пенсию равняется невозможности выполнять непосредственные трудовые обязанности. Согласно этому же приказу, в трудовой книжке отмечается уважительная причина увольнения (а именно выход на пенсию).

Если трудящийся достиг пенсионного возраста, то он получает право по собственному желанию написать заявление об увольнении. При этом, это будет его личная инициатива. Работодатель не имеет права заставить работника написать данное обращение. Самое главное при составлении заявления – это указать верно все реквизиты и личные данные (свои и руководителя). После того, как на нем будет поставлена роспись, оно получит юридическую силу. В этом случае у руководителя нет никаких причин отказать специалисту в его желании расторгнуть трудовые отношения.

Форма и структура

После того, как было принято решение о написании заявления, нужно переходить к его составлению. Стоит отметить, что для него нет установленной законодательством формы, но, при этом, есть общепринятые правила написания. Такое заявление, как и многие другие, состоит из: шапки, тела, реквизитов.

Заполнение

Шапка

Этот раздел размещается в верхней правой части документа и должен содержать общие сведения. В первой строке нужно написать должность своего руководителя, которому и будет адресоваться заявление, и название компании. Во второй строке пишется фамилия и инициалы начальника.

После этих данных нужно написать должность, занимаемую пенсионером, указать его фамилию и инициалы.

После того, как шапка была составлена, обозначается его вид написанием «Заявление» по середине. Под этим заголовком уже будет писаться основная информация. В качестве формулировки нужно указать просьбу к непосредственному руководителю об увольнении пенсионера с его должности. Также можно сослаться на 80 статью трудового кодекса РФ.

При этом, нужно обязательно отметить дату прекращения деятельности, а также то что увольнение будет происходить по личной инициативе. Если в таком случае до указанной даты увольнения остается менее 14 дней, то будет проставлена пометка, что трудовой договор аннулирован в связи с выходом на пенсию.

Реквизиты

После написания тела, в левом нижнем углу документа должна быть прописана дата составления. Посередине внизу ставиться подпись самого пенсионера. В правом нижнем углу расшифровываются инициалы и фамилия работника.

Образец

Для того, чтобы было понятно, как выглядит подобное заявление можно рассмотреть конкретный образец. Скачать бланк можно здесь.

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию (образец)

Причины увольнения работающих пенсионеров рассмотрены в этом видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *