Способы защиты трудовых прав и свобод: что может сделать работник (методы самозащиты)

Способы защиты трудовых прав и свобод: что может сделать работник (методы самозащиты)

Способы защиты своих прав в целом могут иметь различные вариации и применяться в разных ситуациях. Соответственно их нужно различать и эффективно использовать в конкретной ситуации. Примечательно, что в зависимости от метода защиты могут быть разные результаты и последствия для обоих сторон.

Нормативное регулирование

Трудовой Кодекс прописывает с особой точностью права с обязанностями обоих сторон, а также особенности их реализации. Затронул он и вопрос защиты у работника трудового права, за что и отвечает ряд статей:

  • Ст.352, где описаны методы защиты в такой ситуации работника;
  • Ст.380, где прописано о невозможности препятствия работодателем, его представителями осуществлению права на самозащиту в допустимых для этого формах;
  • Ст.142 прописывает возможность защиты при ситуациях, когда зарплату задерживают на сроки, предусмотренные законодательством и ТД (трудовым договором);
  • Ст.220 – возможность защиты при работах, несущих опасность для здоровья либо жизни;
  • Ст.60 и ст.379, в которых прописываются работы, не предусмотренные ТД.
  • Ст.392 о праве трудящегося человека обратиться в судебную инстанцию в определенные сроки после осуществления нарушения работодателем.

Эти статьи ТК РФ позволяют максимально точно очертить возможности работника, но также есть и некоторые ограничения. Например, применение самозащиты может быть использована исключительно в определенных случаях.

Нормативное регулирование защиты трудовых прав

Когда применяется такая самозащита

Самозащита должна применяться в ряде ситуаций. Как правило это те варианты, которые не противоречат закону и ТД:

  • Задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней (здесь следует уточнить даты точно по договору), ее невыплата;
  • При навязывании обязанностей, в результате выполнения которых есть риск нанесения вреда здоровью либо идет угроза жизни (при нарушении правил техники безопасности);
  • При навязывании работы, не предусмотренной контрактом.

Тогда применение защиты будет считаться обоснованным. Но и это также может быть исключением, если присутствуют некоторые дополнительные условия.

Как она применяется

Как уже понятно – самозащита – один из вариантов защиты своих прав и свобод работником. При этом необходимо четко понимать, как именно может проводиться процесс. Для этого обязательно следует знать о методах и способах защиты и как ее провести.

Самозащита трудовых прав

Куда обратиться

В первую очередь для проведения такой процедуры нужно иметь письменное поручение о назначении работы, либо выписки со счетов, иные доказательства невыплачивания зарплаты более 15 дней. Когда доказательство есть, нужно:

  • Первоначально поговорить с работодателем о факте нарушения;
  • Если консенсуса достичь не удалось, пишется письменное заявление о применении права личной защиты на основании соответствующих статей из ТК РФ;
  • После работник может не выходить на работу (если это не противоречит законодательству), но зарплата на пропущенные дни сохраняться за ним не будет.

Чтобы добиться результатов, нередко приходится обращаться в сторонние инстанции: КТС (комиссия по трудовым спорам), судебные инстанции, ГИТ, профсоюзные сообщества и другое.

Методы и способы защиты трудовых прав и свобод

Если говорить о методах и вариантах защиты такого рода, то их делят на несколько вариантов:

  • Самозащита – применяется наиболее часто при невыплате зарплаты на сроки, превышающие допустимый порог дат по законодательству. Исполняется обычно по указанному выше алгоритму с подачей заявления и отказом выхода на рабочее место до момента выполнения выплаты.
  • Обращение в профсоюзную организацию позволяет проконтролировать соблюдение трудовых законодательных актов руководителем или иным должностным лицом с помощью ряда представителей сотрудников при исполнении и ведении взаимоотношений с работодателем.
  • ГИТ. При этом работник может попросить у данной организации об анонимности, чтобы предотвратить гонения со стороны руководителей (пример жалобы).
  • Обращение в КТС. Она помогает решить индивидуальные споры, исключая те ситуации, когда требуется иной порядок рассмотрения.
  • Судебные органы занимаются обработкой индивидуальных и иных споров, а также вариантов при коллективном иске или по желанию работодателя. Также нередко в такой инстанции могут рассматриваться и те вопросы, когда трудящийся остался недоволен и не согласен с поставленными решениями КТС, ГИТ или профсоюза, в иных ситуациях (пример иска).

Образец заявления в прокуратуру скачайте здесь.

Примеры обращения в прокуратуру для защиты трудовых прав

Если говорить о средствах защиты, то их также несколько. Будут зависеть в наибольшей степени от выбранного метода. Могут представляться в качестве:

  • Судебного приказа, иска;
  • Жалобы;
  • Обращения;
  • Самозащиты;
  • Заявления.

Способы защиты трудовых прав

Кому не положена защита

Даже такое право имеет существенные ограничения на реализацию, если совпали определенные факторы, например, тип профессии, условия или иное. Соответственно нельзя их реализовывать в таких ситуациях, как:

  • Работа, которая не была предусмотрена ТД, если она должна выполняться из-за чрезвычайных обстоятельств;
  • Работа сверхурочно по тем же обстоятельствам.

Приостанавливать рабочий процесс нельзя тогда, когда события попадают под ст.142 ТК РФ:

  • Во время ЧС либо военного положения, а также иных мер, которые были предусмотрены соответствующими законодательными актами;
  • В ВС РФ, военных и иных структурах, относящихся к безопасности, обороне государства, аварийно-спасательным службам и другим структурам такого типа;
  • Госслужащим;
  • Работникам, занятым на предприятиях по обеспечению жизнедеятельности населения;
  • На опасных видах предприятий, их обслуживании и обслуживании оборудования в таких предприятиях.

О том, как защитить свои права работнику через прокуратуру, расскажет видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *