Срочный трудовой договор с иностранным гражданином, генеральным директором, бухгалтером и другими особыми специалистами

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином, генеральным директором, бухгалтером и другими особыми специалистами

Работодатель имеет право заключить трудовые отношения с иностранным гражданином или лицом, не располагающим государственным статусом на неопределенное время, а в соответствии со ст. 59 ТК РФ – подписать срочный договор.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

В основе трудового договора с иностранцем лежат положения гл. 50.1 Трудового кодекса, гласящей о требованиях, перечне необходимых бумаг, о временном переводе, об отстранении от должностных обязанностей, прекращении трудовых взаимоотношений, а также о положенных выплатах. Статья 327.1 ТК РФ позволяет работодателю вступать во взаимодействие с иностранными гражданами, достигшими 18 лет. Чаще всего трудовое соглашение подписывается на неопределенное время.


Срочный договор разрешается использовать в случаях, оговоренных статьей 59 ТК РФ:

  • временная деятельность, продолжительностью до 2 месяцев;
  • сезонная работа;
  • расширение производства или выполняемого объема (на срок до 1 года);
  • лицо при трудоустройстве было оповещено о том, что фирма создана для реализации определенной, ограниченной по времени, функции;
  • иные случаи.

В соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 руководитель, предоставивший рабочее место иностранцу, обязан направить уведомление в территориальное отделение миграционной службы в течение 3 рабочих дней.

Скачать пример договора можно здесь.

Как составить срочный трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

Соглашение с учителем

Действующая нормативная база допускает подписание специального срочного трудового соглашения с учителем. Причем некоторые учебные заведения считают это нормой. Специалист выполняет свои должностные обязанности строго оговоренное время. В дальнейшем, если существует необходимость, взаимоотношения могут быть продлены посредством составления дополнительного соглашения или иного аналогичного документа.

Прием на работу учителя регламентирован Приказом № 1601, принятом в декабре 2014 г., гласящем о нормах педагогических часов. Одно из главных условий – наличие профильного образования. Кроме того, преподаватель должен отвечать следующим обязательным критериям:

  • соответствующая квалификация;
  • наличие, понимание и соблюдение морального облика;
  • отсутствие определенных заболеваний;
  • справка, гарантирующая соблюдение действующего законодательства.

К особенностям состава как срочного, так и обычного трудового договора с учителем можно отнести следующие моменты: название учебной программы, тип обучения (групповой или индивидуальный), место проведения уроков и используемые методические материалы.

СТД с генеральным директором

Трудоустройство генерального директора начинается с соблюдения стандартных условий, но с учетом некоторых особенностей. В соответствии с действующим законодательством, возглавить общество с ограниченной ответственностью можно только после реализации дополнительных процедур.

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом, назначаемым на должность путем проведения собрания и голосования участников. Информация о порядке принятия решения содержится в учредительных документах. Если регламент отсутствует, то следует исходить из большинства голосов.

В основе определения срока выполнения должностных обязанностей на посту генерального директора лежит устав организации. Владельцы бизнеса вправе ограничить деятельность руководителя конкретным периодом или предоставить ему неопределенное время. В общем, если при помощи устава или решения, принятого на общем собрании, была конкретизирована дата, то генеральный директор подписывает срочное трудовое соглашение, в остальных случаях договор считается бессрочным.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *