Стандартный порядок увольнения сотрудника по собственному желанию с отработкой

Стандартный порядок увольнения сотрудника по собственному желанию с отработкой

Каждый работающий, имеет право на увольнение с работы по своей собственной инициативе в удобное для себя время. Для этого только надо выполнить определенную, прописанную в нашем трудовом кодексе процедуру.

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс – вот тот нормативный акт, в котором увольнение «по собственному» описано полностью и подробно. А именно статьи:

  • 77 пункт 3, про расторжение договорных отношений по инициативе работника.
  • 80 пункт 1, повествующий о самой процедуре этого расторжения.


Как все правильно оформить

Именно в этих статьях изложены основания и правила увольнения данным способом и выполнение их обеспечит простую и быструю процедуру.

Пример заявления на увольнение по собственному (с отработкой)

Необходимые документы

В процессе увольнения задействовано два документа:

Заявление, написанное вручную, должно выглядеть так:

  • Справа вверху: должность и фамилия с инициалами руководителя фирмы, а так же такая же информация о заявителе.
  • Ниже, после слова «Заявление», написанного по центру, суть заявления. Уволить по собственному, и какого числа.
  • Внизу подпись и дата написания.

Приказ – базовая форма Т8 содержит:

  • Наименование организации, номер и дату.
  • Название, уточняющее его смысл (об увольнении).
  • Содержание: увольнение и его действительная причина, плюс статья ТК, дата, должность, фамилия и основание (заявление).
  • Подписи руководителя и увольняющегося.

Процедура и порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения представляет собой последовательных действий:

  • Довести до руководства решение сотрудника об увольнении. А для этого нужно подать на подпись заявление с указанием желательного срока и причины.
  • В случае необходимости – отработать срок в 14-ть дней (календарных).
  • Ознакомиться и подписаться в приказе об увольнении.
  • Параллельно ОК и бухгалтерия проводят расчет выплат и готовят документы.
  • В день увольнения получить причитающиеся суммы и оформленную трудовую книжку.

Особый порядок при увольнении главбуха:

  • После получения заявления от главного бухгалтера, директор издает приказ о передаче всех его дел новому главному, или исполняющему обязанности.
  • Проводится инвентаризация документов и имущества, числящихся на ГБ.
  • Если есть недочеты, то главбух обязан привести их в порядок.
  • Затем встреча со сменщиком, которому и передаются все дела.
  • По итогам встречи составляют соответствующий акт.
  • После его утверждения директор подписывает приказ на увольнение.

Пример приказа об увольнении по собственному желанию

Сроки

Срок увольнения заявитель может выбирать нужный для себя, но с учетом требования 80-ой статьи, о предупреждении за 14-ть дней, которое еще называется отработкой. Руководитель фирмы не имеет права на отказ в заявлении.

Запись в трудовую

Эта запись делается в крайний день работы, перед выдачей документов на руки. Она должна быть такой:

  • В левой графе – ее номер среди записей по порядку.
  • Правее – дата внесения (число с месяцем и годом).
  • Основная запись, в которую входит заявленная причина увольнения и номер соответствующей статьи ТК.
  • Правую графу занимает номер приказа.
  • Ниже – подпись работника ОК или руководителя.

Пример оформления трудовой книжки работнику при увольнении по собственному желанию

Какие документы должны отдать бывшему сотруднику

Документы, выдаваемые при увольнении, бывают двух категорий:

  1. Обязательные.
  2. По отдельному заявлению.

Первая категория это:

По письменному заявлению могут выдать копии документов:

  • Бывший трудовой договор.
  • Приказы ОК о приеме на службу, повышениях, переводах.
  • Справка о двухлетней зарплате.
  • Справки о вознаграждениях и имеющемся страховом стаже.

Процедура увольнения по инициативе работника, содержание заявления рассмотрены в видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *