Строгий выговор как мера дисциплинарного взыскания по ТК РФ

На работников компаний может накладываться юридическая ответственность. Одной из ее разновидностей считается дисциплинарная ответственность. Ее используют при наказании конкретной группы специалистов, военнослужащих.

Дисциплинарная ответственность имеет специфическую форму. Представлена она строгим выговором. В его назначении есть масса нюансов. Рассмотрим, в каком случае его применяют, чем он грозит.

Понятие и суть

Строгий выговор обычно наниматели применяют в качестве наказания. Используют его по отношению к конкретной категории специалистов. Назначают его при несоблюдении трудовой дисциплины (ТД). Его наниматели могут вынести при ненадлежащим образом выполненных обязанностях.

Этот вид наказания оказывает определенное воздействие на специалиста компании:

  • Предупредительное. Выговор предотвращает в будущей деятельности подобные или иные нарушения;
  • Оценивающее. Руководитель подчеркивает свою негативную оценку поступка;
  • Мотивационное. Это наказание стимулирует рабочих не нарушать на будущее ТД.

Законодательство

Трудовой Кодекс РФ содержит описание особенностей всех вариантов дисциплинарной ответственности. Предоставляют нам их в статье 192 и представлены они:

Статья 189 предусматривает указание дисциплинарных взысканий, которые наниматель вправе использовать по отношению к определенным рабочим. Среди актов, которые их устанавливают, отметим нижеуказанные:

  • ФЗ (федеральные законы);
  • уставы;
  • положения о дисциплине.

Использование на практике строгого вида выговора предусмотрено такими актами (ФЗ):

  • О прокуратуре России.
  • О службе в ОВД РФ, внесении изменений к конкретным актам (законодательным).
  • О статусе военнослужащего.
  • О службе в органах таможни России.
  • Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ.

Чем отличается от других мер наказания

Существенной разницы между строгим и используемым на практике обычным выговором специалисты не указывают. Единственное, на что можно указать — большую серьезность строгой формы выговора.

  • Используют ее за серьезные проступки в дисциплине.
  • Применять ее допускается лишь по отношению к работникам, определенным законодательством.
  • К остальным специалистам можно применять лишь обычный выговор.

Основания для получения

Наложить рассматриваемое взыскание на специалиста могут за дисциплинарный проступок. Законодательство не предоставляет список подобных проступков, при которых положено его применять. Значит, выбор меры наказания стоит рассматривать, как право нанимателя.

Приведем список примерных нарушений, способных повлечь строгий выговор:

Порядок применения

Вынесение рассматриваемого в статье строгого выговора, равно как и оформление традиционного выговора нанятому специалисту требует от начальства соблюдения нижеприведенного алгоритма:

  1. Фиксация события (проступок). Факт его совершения является необходимостью. Выполняют его в виде докладной записки, которую составляет лично начальник нарушителя. Записку он направляет к вышестоящему руководству. Что касается военнослужащих, здесь требуется составление рапорта.
  2. Направление уведомления к нарушителю. Подчиненный должен предоставить руководству объяснения своего проступка. Составляют его письменно и отдают рабочему компании под роспись. Также возможна его отправка почтой. При выговоре военнослужащим проводят служебное расследование.
  3. Получение необходимых объяснений от нарушителя. Специалист, нарушивший ТД получает 2 дня на то, чтобы предоставить объяснения. Если документ начальство получило, оно его изучает. Если нарушитель не предъявит бумагу за указанный срок (или отказывается предоставить объяснительную), наниматель вправе составлять акт относительно отсутствия объяснительной.
  4. Принятие решения относительно предстоящего наказания. Руководитель обычно учитывает обстоятельства дела при выборе наказания.

Приказ, который касается строгого выговора конечно же включает обязательные реквизиты:

  • наименование фирмы;
  • место, где составляют бумагу;
  • дата;
  • название документа;
  • ФИО должностного лица.

Кроме перечисленных выше данных, приказ включает:

  1. Описание проступка.
  2. Мера наказания, которую подобрал руководитель.
  3. Обстоятельства события.

Правовые последствия для сотрудника

Обычно руководитель предприятия сам выбирает ситуацию, в которой ему стоит применить строгий выговор. Чаще всего эту меру наказания он использует с целью предупреждения нанятого рабочего. Начальство вправе пригрозить увольнением при нарушении дисциплины повторно.

Строгий выговор не остается бесследным. Он несет за собой специфические последствия для нарушителя:

  • лишение премии;
  • занесение записи в личное дело. Наниматель имеет на это право;
  • увольнение (при условии наличия повторного нарушения за один год).

Также специалисту, который получил строгий выговор, уже не светит повышение в звании. Такая мера наказания действует год. Еще возможно досрочное его снятие при условии показания хороших результатов в дальнейшей работе. И помните, выговор можно обжаловать!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *