Трудовой договор для микропредприятий: нормативное закрепление, алгоритм создания и структура

На предприятиях с 2017 г. (первое число января) стали применять типовую форму трудового договора (ТД). Изначально она предназначалась для микропредприятий, где не используют локальные акты, обеспечивающие нормы трудового права (ТП).

Нормативное закрепление

К микропредприятиям относят организации, ИП, имеющие выручку за год, балансовую стоимость активов, не превышающую 120 млн. руб. На описанных фирмах допускается количество сотрудников максимум в 15 человек. Эти условия описаны в Постановлении Правительства России № 265 (04.04.2016), ст. 4 ФЗ № 209 «О развитии предпринимательства (малого, среднего) в РФ».

Типовая форма ТД была утверждена постановлением Правительства. Это событие произошло 2016 года в августе (27 числа). Представлена она в законе № 858. В указанной бумаге содержатся важнейшие данные по оформлению ТД с обычными сотрудниками, дистанционными работниками.

Его суть и особенности

Типовой ТД, предназначающийся для микропредприятий, представляет собой новую форму контракта, заключаемого нанимателем, специалистом. В оформлении трудовых отношений ее часто применяют на практике с 2017 г.

Микропредприятиям разрешено не пользоваться локальными нормативными актами, представляющих нормы ТП. Типовая форма содержит все условия заключаемого ТД. Типовой бланк предоставляется ПП № 858. Информация по этому вопросу представлена в ФЗ №348, оформленном 03.07.2016.

Контракт, включающий информацию по трудовым отношениям, составляют с учетом специальной формы. Это необходимо для обеспечения гибкости регулирования отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между нанимателем, рабочим. При этом учитывается сфера деятельности компании.

Рассматриваемая форма включает много нюансов:

• оборудование, которое наниматель предоставит нанятому специалисту;
• порядок осуществления выплат, премиальных;
• необходимость в обмене электронными письмами;
• вопрос социального страхования;
• положение о должностных обязанностях;
• сумма компенсации за использование личного оборудования;
• пометка о записи в трудовую книжку;
• организация времени для отдыха и работы.

Как составить трудовой договор для микропредприятий

Чтобы составить типовой ТД, следует тщательно проработать его форму. Ведь эта бумага способна заменить на фирме все нормативные документы. Чтобы сделать это правильно, следует:

• уточнить условия предоставления услуг, товаров;
• ознакомиться с нормами законодательства, практикой их применения;
• исключить возможные неточности, способные стать поводом для спора с налоговой службой.

Набор необходимых условий определяется сторонами, законом.

Структура и форма

В типовой форме обязательно указывают нижеприведенные реквизиты:

• дата;
• место заключения ТД;
• наименование работодателя (Р) полное. Должны указываться название должности, ФИО его представителя;
• ФИО «Работника». Вносятся паспортные данные, место регистрации.

В документе перечисляют общие положения, среди которых:

1. Предоставление работы специалисту. Описываются название должности, специальность с квалификацией.
2. Прием работника на работу. Должно отмечаться рабочее место. Когда специалиста нанимают для работы в филиале компании, в рассматриваемом документе должны указываться место деятельности, обособление структурного подразделения, его локализация.
3. Дополнительные условия. В форме могут отмечаться такие данные, как название лаборатории, цеха, расположение рабочего места.
4. Должностные обязанности специалиста.
5. Указание даты, когда нанятый специалист приступает к выполнению обязанностей.
6. Заключение с работником ТД (срочный/на неопределенный период). Обязательно уточняется срок действия ТД, указываться обстоятельства заключения.
7. Необходимость устанавливать/не устанавливать испытательный период. В первом случае отмечается его продолжительность срока.
8. Указание того, что ТД представлено соглашением по основной работе или же по совместительству.
9. Указание наличия/отсутствия особого характера трудовой деятельности (надомный, дистанционный, разъездной).
10. Социальное страхование.
11. Права и обязанности нанимателя.
12. Возможность изменения, прекращения ТД.

Условия

Шаблон ТД микропредприятия вправе разрабатывать лично. Единственное правило – наличие в документе общих сведений, обязательных условий. Дополнительные условия вписывают по соглашению сторон.

Пример договора скачайте здесь.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий