Ученический договор как основа обучения будущего сотрудника

Ученический договор как основа обучения будущего сотрудника

Обучение за счет предприятия выгодно как работодателю, так работнику. Для первого это возможность мотивации, для второго – возможность получить именно те знания, которые требуются для выполнения конкретных обязанностей.

Чтобы обучать работников для собственного предприятия, не требуется аккредитация или лицензия, выдача сертификата или диплома (п. 3 ст. 21, п. 2 ст. 33.1 Закона № 3266-I, абз. 3 п. 4 пост. Правительства № 174; письмо Минобразования № 17-51-240/13). Предназначение ученического договора – юридическое закрепление факта расхода средств на конкретного работника.

Назначение и суть документа

Любой наемный работник имеет право повышать квалификацию и получать новые специальности (профессии). Ученический договор относится к гражданско-правовым, может заключаться между юридическим лицом и его сотрудником (или соискателем на свободное место).

Решение об обучении принимает работодатель. Если учиться будет работник, то составляет дополнительное соглашение к уже подписанному трудовому договору с отрывом от выполнения основных обязанностей или без отрыва. С соискателем может быть заключен трудовой контракт, включающий в себя информацию об обучении (письмо ФСС № 02-18/05-3937).

Так как цель учебы – повысить квалификацию своего сотрудника, то в соглашении точно определяется обязательный срок отработки, зависящий от объема средств, потраченных на профподготовку. Это является гарантией того, сотрудник не уволится без уважительной причины.

Ученический договор с работником (понятие)

Нормативное регулирование

Условия заключения ученического соглашения установлены главой 32 (ст. 198-208) ТК (Трудового кодекса). Право работников на получение дополнительного образования и переподготовку закреплено в ст. 21 и 197 ТК. Формы учебы определяются во внутренних нормативах (п. 3.ст. 196), содержание – в ст. 199 ТК. Действие подобного контракта продлевается на время болезни и других периодов отсутствия, признанных уважительными законодательством (ч. 2 ст. 291 ТК).

Срок действия договоров этого вида определен в ст. 199, 201 и 208 ТК, порядок оплаты — ст. 204 ТК. При проведении квалификационных экзаменов работодатель соблюдает нормы, определенные приказом Госпрофобра № 135. После обучения соискателя при приеме на работу не определяется испытательный срок (ч. 1 ст. 207 ТК)

Как составить ученический договор

Форма и содержание зависит от типа соглашения. С соискателем это гражданско-правовой контракт без трудовых отношений, с сотрудником — дополнение к ранее заключенному соглашению или дополнительное соглашение.

Подобные договора заключаются только в том случае, если обучение проводится на территории работодателя, оплату ученичества осуществляет работодатель. Документ оформляется в двух экземплярах письменно, подписывается руководителем и учеником (работником или соискателем).

Форма и принципы

Форма документа зависит от того, с кем работодатель заключает соглашение. Основные отличия в разделе «Предмет договора». Если это работник организации, то в дополнительном соглашении это выглядит примерно так:

При обучении соискателя содержание раздела иное:

Ученический договор, оформленный в соответствии с требованиями законодательства — единственное основание для обучения у работодателя. Если привлекается стороннее учебное заведение, соглашение на оказание услуги оформляется между ним и предприятием.

Структура

Структура данного документа определена ст. 199 ТК:

  • полное название организации;
  • ФИО ученика (полное);
  • наличие указания на конкретную специальность (профессию), которая будет получена в результате профподготовки;
  • обязанности работодателя и обучаемого;
  • указание начала и периода учебы;
  • указание на вид обучения (без отрыва от работы или с отрывом);
  • продолжительность рабочего времени в день и в неделю;
  • форма организации (курсовое, бригадное, индивидуальное или др.);
  • срок отработки по окончании ученичества;
  • размеры и порядок выплаты стипендии и вознаграждений за произведенную продукцию;
  • дата составления;
  • подписи руководителя и обучаемого с расшифровкой.

Специальность (профессия) должна соответствовать Квалификационному справочнику должностей или единому тарифно-квалификационному отраслевому справочнику профессий.

От формы обучения зависит место его проведения и порядок прохождения аттестации (сдачи тестов, зачетов, экзамена). Стипендия не может быть ниже минимальной зарплаты, верхний предел законодательно не ограничен. При указании расценок на оплату произведенной продукции достаточно ссылки на внутренний норматив.

В соглашение можно включать любые другие условия, если с ними согласны обе стороны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *