Удержания по исполнительному листу из заработной платы и их нюансы

Удержания по исполнительному листу из заработной платы и их нюансы

В сегодняшнем материале будет рассмотрен порядок удержания из заработной платы работника при наличии одного или нескольких исполнительных листов. Отдельно нами перечислена их очередность, указаны необходимые документы и сроки произведения выплат.

Нормативное регулирование

При получении исполнительного листа руководство обязано вычесть необходимые средства из должностного оклада сотрудника. Сторонами в исполнительном листе являются:

  • физические лица;
  • юридические лица;
  • группы граждан, не зарегистрированные в объединения.

  • выплаты на содержание детей до 18 лет;
  • возмездные выплаты;
  • оплата последствий причинения вреда здоровья;
  • если действия работника повлекли смерть кормильца семьи, удержания производятся в пользу его иждивенцев;
  • оплата восстановления ущерба, нанесенного противоправными действиями работника.

Судебный пристав-исполнитель подает заявление об исчислении выплат из оклада служащего в следующих случаях:

  • Если необходимо внесение определенных денежных сумм через равные интервалы;
  • Сумма долга составляет менее 10 000 рублей;
  • В случае недостачи денег или отсутствия имущества для закрытия долга.

Как происходит удержание средств по исполнительному листу из заработной платы

После предоставления необходимых документов, работодатель обязан в срок не более чем три дня инициировать отчисления. Отчислениями занимается сотрудник, ответственный за выплату денежного вознаграждения на предприятии.

Что понадобится

Для каждого из случаев предусмотрена определенная процентная сумма удержания. Взыскать ее необходимо при наличии следующих документов:

  • ИЛ, выданные судебными приставами как результат принятия соответствующего судебного решения;
  • судебные приказы;
  • оригиналы или копии договоренности между супругами об уплате денежного содержания на воспитание несовершеннолетних детей (должны быть заверены у нотариуса);
  • в случае решения трудового спора не в пользу работника с наличием удостоверения вынесенного решения;
  • запрос из банка или иной финансовой структур (оформляется при наличии у работника кредитного счета в финансовой организации, выдающей деньги под залог, отсутствии у него на счету денег, наличии просроченных выплат по кредиту);
  • судебные постановления о совершенных работником правонарушениях, которые обязывают работника к выплате определенных сумм как в государственную казну, так и в бюджет пострадавшего от противоправных действий лица;
  • документы, оформленные приставом-исполнителем.

Необходимо внести в документы

Отчисление процентного размера выплат служащего по исполнительному листу происходит при наличии обязательных пунктов:

  1. Юридический адрес инстанции, оформившей исполнительный лист
  2. Номер и/или название судебного дела, являющегося предпосылкой к выдачи листа
  3. Дата завершения судебного дела и принятия по нему решения
  4. Дата вступления документа в законную силу
  5. Данные о сторонах, задействованных в судебном деле:
    • О должнике указываются ФИО, адрес (временной или постоянной прописки или проживания), где и когда он родился, где и кем работает;
    • В случае, когда взыскующей стороной является учреждение, указывается его название, юридический адрес.
  6. В исполнительный лист вносится резолюция суда.

Истец подает для инициации выплат:

Заявление составляется по установленной форме, куда, помимо данных о взыскателе, вносится счет, куда следует перечислить деньги (при отсутствии счета указывается почтовый адрес), реквизиты налогоплательщика (ИИН для физического лица, ОГРН, юридический адрес для юридического лица).

Правила и размеры

Общим правилом предусмотрен максимальный размер однократной выплаты в размере пятой части ежемесячного денежного вознаграждения сотрудника. Если в организацию поступили два и более ИЛ, работодатель обязан будет удержать до 70%. Это происходит в частных случаях, например, при наличии наложения нескольких одновременно действующих ИЛ об удержании в пользу лиц, потерявших кормильца по вине должника, при наличии у ответчика несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, которым необходимо выплачивать алименты.

  • За появившийся алиментный долг законодательством предусмотрен штраф в бюджет в виде 7% от каждой суммы, которую родитель обязан выплатить (1000 рублей и более).
  • При наличии ребенка до 18 лет, для уплаты суммы на его содержание в судебном порядке взыскивается четвертая часть от оклада, при наличии двух детей – треть заработной платы, при наличии троих и более детей – половина дохода.

Пошаговая процедура

  1. Компания получает исполнительный лист, регистрирует его и приводит в действие.
  2. Бухгалтер компании или лицо, занимающееся учетом выплаты денежных вознаграждений сотрудникам, самостоятельно разрабатывает документ учета ежемесячных удержаний из зарплаты сотрудника.
  3. В письменном виде составляется расчетный листок, ежемесячно под подпись выдаваемый должнику
  4. Необходимая сумма переводится по указанным в документах адресам.

Наличие нескольких ИЛ

Если заработка недостаточно для полного удовлетворения требований кредиторов, денежные выплаты распределяются в порядке очереди. Законом установлена очередность требований по взысканию. Кредиторы делятся на четыре категории:

  • долги межсубъектных взаимоотношений (алименты, компенсация морального вреда, материального ущерба и т.д.)
  • долги трудовых взаимоотношений, связанных с оплатой труда граждан;
  • государственные долги;
  • банковские долги.

При поступлении в организацию нескольких ИЛ, сначала оплачиваются наиболее важные листы 1 категории, по остаточному принципу идут следующие, вне зависимости от даты поступления.

Сроки

Не позднее чем через три дня после начисления заработной платы производятся первые выплаты. Особой ситуацией является получение исполнительного листа с задержкой.

Сумма долга за месяцы, в течение которых решение суда уже вступило в силу, но не было инициировано работодателем (не по вине последнего), суммируется и равными долями высчитывается из трудового вознаграждения должника без перерасхода (т.е. общая сумма не выше максимально установленного процента выплат по ИЛ данной категории).

Ответственность работника и работодателя

Все ИЛ и поступившие по задолженности работника документы вносятся в Журнал учета исполнительных документов предприятия, с указанием порядкового номера и числа, когда документ был получен. При несогласии работника с исчисленными выплатами, он вправе подать жалобу на судебного пристава-исполнителя или обжаловать акт в вышестоящей инстанции.

Руководство предприятия в данном случае не является лицом, способным повлиять на сроки или размеры выплат. Невозможно по желанию руководства изменить порядок взысканий.

Оформление удержаний из заработной платы в 1С:Бухгалтерия 8 показано в этом видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *