Условия и форма трудового договора по установленным нормативам

Условия и форма трудового договора по установленным нормативам

Трудовой договор заключается во всех случаях трудоустройства. Договор, оформленный по всем правилам, является основным документом при устройстве на работу.

Он дает гарантии в течение всей трудовой деятельности сотрудника, снижает возможные риски и позволяет использовать все пункты договора в вышестоящих органах в тех случаях, когда возникают споры. При соблюдении прописанных условий споры обычно не возникают, поскольку за каждое озвученное обязательство и работник, и работодатель несут ответственность.

Нормативное регулирование

Заключение трудового договора имеет свои нормативы, все они прописаны в Трудовом законодательстве. Трудовым Кодексом регулируется возможность заключения договора, т. е. необходимо соответствие определенным требованиям.


  • Статья 57 регулирует основные вопросы по содержанию трудового договора,
  • Статья 67 ТК РФ уточняет моменты по форме трудового договора,
  • Статья 56 регулирует вопрос формы договора.

57 статья четко регулирует вопрос «наполнения» трудового договора. При отсутствии даже одного пункта договор не может считаться действительным. Чтобы он вступил в силу, необходимо будет составить дополнительное соглашение или дополнить договор специальным приложением, которое нивелирует этот пробел. То есть в договоре должны быть четко прописаны все условия (основные и дополнительные), данные о сотруднике и организации (или работодателе, если это физическое лицо).

Дополнительными нормативами по этому вопросу, которые регулируют уже прописанные условия договора являются:

  • Статья 131 регулирует вопрос выплаты зарплаты,
  • Частично этот вопрос рассматривают письма Роструда: №1729-6-0 от 28. 07. 2008; №1145-ТЗ от 11. 03. 2009; №1810-6-1 от 24. 06. 2009,
  • Статья 70 ТК РФ регулирует условия испытательного срока,
  • Статья 5 №98-ФЗ от 29. 07. 2004 регулирует вопросы конфиденциальности.

Форма ТД

Единой формы трудового договора не существует. Каждое предприятие или организация вправе использовать свои формы, но нарушать установленные нормы недопустимо. Этот вопрос регулирует статья 56 ТК РФ. Но, не предъявляя особых требований к форме договора, Трудовой Кодекс предъявляет требования к его содержанию, т. е. к тем пунктам, которые должны присутствовать неукоснительно:

  • Данные о сотруднике,
  • Основные сведения о предприятии,
  • Условия заключения настоящего договора.

Сведения, которые прописаны в договоре, не относятся к условиям и являются обязательным пунктом:

  • ФИО соискателя (работника),
  • Паспортные данные соискателя (работника),
  • Наименование организации, предприятия или ФИО работодателя (физического лица),
  • Сведения о представителе компании, его должность и полномочия,
  • ИНН организации,
  • Адрес организации (юридический и фактический),
  • Дата заключения договора.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *