Защита прав женщин в сфере трудовых отношений

Согласно новым правилам обеспечения женщин условиями труда, работодатели обязаны предоставить работницам облегченные условия труда с использованием соответствующих нормативов, повысить безопасность рабочих мест для молодых мам и беременных сотрудниц. Не допустить к работе представительниц репродуктивного возраста в условиях повышенной опасности для здоровья.

Нормативно-правовая база

  • Согласно ст. 253 ТК РФ работодатель обязан ограничивать доступ женщин на рабочие места с тяжелыми и опасными условиями труда. Полный перечень запрещенных видов работ приведен в Постановлении Правительства № 162 от 2000 года.
  • Также при трудоустройстве женщин работодатель обязан руководствоваться нормативами, установленными Постановлением Правительства № 105 от 1993 года.
  • На основании ст. 254 ТК РФ беременным женщинам работодатель обязан снижать норму выработки с учетом их пожелания и медицинского заключения или вообще перевести их на более легкий труд. При этом женщина имеет право написать заявление на облегченный труд без предъявления медицинской справки.
  • Кроме этого предоставляемые перерывы согласно ст. 258 ТК РФ работница вправе корректировать под периоды кормления ребенка, если она является кормящей мамой.

Особые условия

Согласно требованиям нормативов, женщины не должны исполнять такую же по силовым нагрузкам работу, как и мужчины в силу особенностей конституции тела и для сохранения репродуктивных способностей. Исходя из данного требования введены определенные ограничения и нормативы относительно условий труда женщин:

Права и социальные гарантии

Для женщин трудящихся на любых работах в общем существуют следующие гарантии:

  • законодательство гарантирует место труда беременным женщинам и имеющим детей от 1, 5 до 3 лет. За лишение таких сотрудниц рабочего места по инициативе работодателя существует ответственность;
  • сотрудница в положении на срочном месте работы имеет право обращаться к руководству с тем, чтобы продлить период сотрудничества;
  • для сотрудниц, задействованных на работах в сельской местности существует дополнительный выходной ежемесячно, который они вправе просить за свой счет;
  • для сотрудниц с детками от 1,5 лет предусмотрен дополнительный перерыв для кормления с периодичностью не менее 30 минут в каждые 3 часа, при этом он оплачивается в полной мере;
  • женщины имеют право на полноценный отпуск по беременности и родам от 140 дней, при этом важно написать заявление и предоставить листок нетрудоспособности;
  • беременной женщине недопустимо отказать в приеме на работу только на том основании, что она в положении, аналогичные права имеются и у женщин с маленькими детками.

Как отстоять свои права и интересы

Согласно ТК РФ, у работниц имеются все права для защиты собственных прав и интересов в случае их нарушения. Основными способами являются следующие:

  • самозащита, когда сотрудница вправе использовать предписания ТК РФ и не выходить на работу, например, если была задержка зарплаты или ее выплаты вообще прекращены, при этом согласно ст. 380 ТК РФ работодатель не вправе ей препятствовать;
  • обращение за помощью в профессиональные организации, призванные защищать права трудящихся с соответствующей жалобой – профсоюзы, Трудовая инспекция. Последняя на профессиональном уровне обязана выполнить инспекцию работодателя;
  • на основании ст. 353, 356 ТК РФ работник вправе обратиться в прокуратуру;
  • согласно ст. 46 Конституции РФ каждый гражданин вправе обращаться для защиты своих прав в суд.

В процессе обращения за зашитой прав женщина должна учитывать такие особенности как:

  • компетенция органов, например, Трудовая инспекция не имеет право проверять подлинность подписей на платежках, в то время как прокуратура исследует данный вопрос;
  • соблюдение сроков для жалобы, например, суд примет иск, если спор имеет срок давности не более 3 месяцев с момента проявления несправедливости или получения информации об этом;
  • права работодателя на увольнение работника с любым статусом в случае ликвидации предприятия.

Работницы имеют особый статус в силу своей принадлежности к слабому полу. Кроме этого законодательство обязует работодателей беречь женщин, в силу их репродуктивных способностей, не допускается ущемление прав беременных дам и мам детей до 3 лет. Также наниматель обязан обустраивать их рабочее место и обеспечивать особым оплачиваемым графиком. Женщина в свою очередь имеет право на защиту своих прав и интересов, если ее в связи с обстоятельствами материнства пытаются ущемить и лишить обеспечения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *