Увольнение матери-одиночки и декретниц по инициативе работодателя: возможность и защита

Увольнение матери-одиночки и декретниц по инициативе работодателя: возможность и защита

Процесс увольнения сотрудника нередко затруднен тем, что существуют условия, при которых лишить работы человека по закону нельзя. В таких случая обычно провести процедуру достаточно сложно, но, тем не менее, не нереально, если трудящий попадает под одну из категорий случаев увольнения.

Положение беременных женщин в этом случае

Увольнение беременных защищено законом ТК РФ ст. 261 и ст. 41. Причем если в отношении многодетных и родителей-одиночек действуют исключения и в связи с проступками, то у беременных гарантии еще более серьезные.


Уволить ее работодатель не может даже по статье при наличии серьезных проступков и многократных нарушений. Единственная причина для оформления данного процесса – ликвидация юридического лица или предприятия. В таком случае процесс ведется в стандартном для данной ситуации порядке.

Увольнение матери-одиночки или отца по инициативе работодателя

Матери и отцы-одиночки – особая категория граждан. Их права защищены законом, в частности в ст. 261 указано, что увольнению они не подлежат. Исключениями являются причины, указанные в статье 81:

Причем все эти проступки должны фиксироваться документально. От провинившегося сотрудника необходимо требовать объяснительную о произошедшем. В таком случае работодатель имеет все основания, подкрепленные доказательствами. При этом работника необходимо заранее известить о предстоящем увольнении, а при издании приказа обязан дать ему или ей ознакомиться с документом. После этого производится запись в трудовую с точным указанием причины увольнения, и делается расчет.

Многодетные родители

Увольнение многодетного отца или матери по инициативе работодателя, как и в первом случае, имеет примерно такие же обстоятельства и причины. Эта категория граждан также является защищенной, а потому процесс проводится примерно по той же схеме.

Зависимости от ситуации:

  1. При доказательстве вины: собираются доказательства в документальном виде, а при фактах опьянения – медицинская экспертиза;
  2. При ликвидации предприятия увольняется по собственному желанию или соглашению сторон;
  3. При сокращении штата предлагается другая вакантная должность или проводится увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию.
  4. Далее подготавливаются соответствующие документы: собираются объяснительные со стороны работника, фиксируются факты нарушения или ведутся иные кадровые работы.
  5. Сотрудника извещают за 2 месяца до увольнения.
  6. Издается приказ, с которым ему дают ознакомиться заранее под роспись.
  7. Делается запись в трудовой и расчет.

Важно понимать, что многодетные родители также защищены законом, как и матери, отцы-одиночки. Потому документация должна готовиться особенно тщательно.

Женщины с детьми до 14 лет

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет может быть проведено по инициативе работодателя согласно стандартным ситуациям, предусмотренным ТК РФ. При этом исключений из правил в целом практически нет и процесс ведется в обычном режиме по соответствующим ситуации причинам.

Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет, расскажет видео ниже:

Женщины с детьми до 3 лет

В данном случае, как и в случае с беременными, женщина у которой есть ребенок до 3 лет, защищена гарантиями, предоставленными статьями ТК РФ ст. 255, 261 и 256. При этом уволить ее в стандартном порядке не получится, если только не будет «полюбовное соглашение» по собственному желанию или согласию сторон. Исключением, как и в случае с беременными, является ликвидация предприятия.

Увольнение после декретного отпуска по ИР

Увольнение после декретного отпуска работодатель может провести в стандартных для случая ситуациях:

Естественно, что, как и в других случаях, вина должна быть доказана документально. Видео и аудиоматериалы в суде имеют малую доказательную способность. При этом важно тщательно провести и оформить документально процесс. По факту он будет похож с теми же случаями, как и увольнение одиноких или многодетных матерей, отцов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *