Увольнение по собственному желанию сотрудника-совместителя и его особенности

Увольнение по собственному желанию сотрудника-совместителя и его особенности

Работа по совместительству бывает подручная, как нанимателю-работодателю, так и самому такому работнику. ТК допускает подобный вид трудоустройства. Но процедура увольнения совместителя имеет некоторые свои отличия.

Нормативное регулирование

В законодательстве РФ (имеется в виду ТК) есть отдельный блок статей, посвященный вопросам трудоустройства совместителей. Это:

  • 60-я статья пункты 1 и 2 – внутренние, а так же и внешние совместители.
  • 66-я статья – трудовые договора совместителей.
  • 80-я пункт 1 – причины увольнения.
  • 77-я – увольнение работника по своему желанию.
  • 140-я – расчеты с увольняющимися совместителями.


Образец заявления совместителя с просьбой о внесении записи в трудовую книжку

Как оформить увольнение по собственному желанию совместителя

В этом конкретном варианте должно учитываться, что сотрудник увольняется с работы, которая не считается для него главной. Законодательство допускает, но не настаивает на занесение записи об этом в имеющуюся у него трудовую книжку. Но это еще зависит и от вида совместительства:

  • Внутреннего, то есть другая должность на основной работе. В таком случае записи делаются в ОК компании без проблем.
  • Внешнего, в другой фирме. Тогда наличие трудовой записи о совместительства зависит от доброй воли руководства по месту основной деятельности.

Но процедура увольнения в двух этих случаях схожа.

Документы

Для того чтобы уволиться совместителю, понадобятся такие документы:

Заявление должно выглядеть так:

  • Справа вверху название фирмы и фамилия директора.
  • Под ним от кого: должность и фамилия.
  • Отдельно – слово «Заявление».
  • Само заявление: просьба увольнения с должности совместителя с указанием на дату увольнения.
  • Плюс дата написания и подпись.

Образец заявления на увольнение совместителя по собственному желанию

Удовлетворением заявления является подписанный приказ об увольнении (образец – форма Т8). Он выглядит так:

  • Название фирмы.
  • Номер и дата.
  • Название: «Приказ об увольнении».
  • Затем содержание, включающее запись о прекращении совместной деятельности (плюс его номер), или об увольнении.
  • Дата увольнения.
  • Фамилия, должность.
  • Причина и номер статьи.
  • Основание, в данном случае заявление.
  • Подпись руководителя.
  • Ознакомление сотрудника.

Приказ об увольнении совместителя

Процедура и порядок

Процедура в данном случае выглядит просто:

  1. Совместитель подает заявление по месту дополнительной занятости с указанием, что увольняется по собственной инициативе. Заявление должно быть составлено от руки и иметь установленную форму.
  2. Так как закон предписывает уведомлять об увольнении за 14-ть дней, то их, возможно, придется отработать.
  3. Администрация издает приказ об увольнении, с указанием в нем даты освобождения совместителя от должности.
  4. Бухгалтерия производит расчет.
  5. В день, обозначенный в приказе, совместителю вносится запись в его трудовую книжку и выдается расчет.

Для внешнего совместителя

Особенности в данном случае такие:

  • Даже если совместитель работает там дополнительно, увольнение должно происходить в рабочее время основной фирмы.
  • Запись в трудовой книжке не может являться обязательной, но если там есть прием на дополнительную работу, то должна быть отметка об увольнении.
  • Для этого совместитель должен взять трудовую книжку на основной работе под расписку, отвезти ее на дополнительную, сделать там запись и вернуть обратно.

Для внутреннего совместителя

Внутренний совместитель, то есть сотрудник, который подрабатывает на своей работе дополнительно, в свободное время, может уволиться:

  • Разорвав контракты по основной работе, и заодно по совместительству в обычном порядке.
  • Уволится только с совместительства, оставшись на основной работе.

Во втором случае он должен предупредить о завершении трудового договора за 14-ть дней.

Для пенсионера

  1. Совместитель работал до пенсии, и остался работать после. В этом случае он может уволиться в день подачи заявления. То есть увольнение приравнивается к уходу на пенсию.
  2. Пенсионер устроился совместителем, уже, будучи на пенсии. Тогда он должен предупредить за 14-ть дней до увольнения.

Запись в трудовой

Если есть запись о совместительстве, то должна быть запись и о прекращении совместительства. Она делается по месту дополнительной работы так:

  • В левой графе – номер записи.
  • Правее – ее дата.
  • Основная полоса содержит: причину увольнения (собственное желание) и ссылку на статью (77 пункт 3).
  • В правой графе – приказ и его номер.
  • Ниже – подтверждающая запись подпись руководителя.

Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя по собственному желанию

Про увольнение совместителя расскажет это видео:

Выплаты и компенсация

До увольнения бухгалтерия должна начислить, а в день увольнения совместитель получить положенные ему выплаты:

  • Оставшаяся на день увольнения зарплата, рассчитанная пропорционально отработанному им времени.
  • Компенсация, насчитанная за отпуск на дополнительном рабочем месте.
  • Дополнительные выплаты, если они предусмотрены договором.

Отработка

Само понятие отработка в современной трактовке трудового кодекса отсутствует. Но есть требования о предварительном извещении, о планируемом увольнении. Оно действует и на совместителей. Его срок составляет 14-ть дней, которые и надо будет отработать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *