Особенности увольнения руководителя по соглашению сторон: генерального директора или главного бухгалтера

Увольнение с заключением соглашения между сторонами позволяет найти компромиссное решение при расставании с сотрудником по его инициативе. Или по желанию администрации. Общие правила такого увольнения регламентирует 78-ая статья ТК.

Но есть некоторые сотрудники, при заключении соглашения с которыми надо учитывать специфику их должности или особые требования законодательства. Процедура увольнения таковых имеет свои нюансы.

Процедура увольнения

При таком способе увольнения применяется такая схема:

  • Инициатива рабочего или руководство. Желательно зафиксированная письменно, в виде заявления или предложения.
  • Согласования всех условий, включая сроки и компенсации.
  • Составление соглашения и его подписание.
  • Отработка, если она есть в соглашении.
  • Приказ, с утверждением его руководителем и согласованный рабочим.
  • Полный расчет, плюс получение трудовой и компенсационных выплат.

Расторжение трудового договора с главбухом

Должность бухгалтера – одна из ключевых на предприятии. Поэтому к ней наиболее приемлем вариант с соглашением. Но в данном случае в процедуре имеются свои особые нюансы.

От обычной она отличается следующим:

  • В соглашении прописывается порядок, в котором главбух сдает свои дела.
  • В промежутке между подписанием соглашения и появлением приказа об увольнении, уходящий главбух должен передать все дела по бухгалтерии своему сменщику по процедуре, зафиксированной в соглашении.
  • Это делается на основании подобающего приказа.

Такая процедура не имеет определенных законодательством рамок и ее должно установить руководство фирмы. Обычно она включает:

Освобождение от должности генерального директора

Этот обычный способ увольнения для первых лиц компании, независимо от кого исходит инициатива. Удобство увольнения по соглашению состоит в том, что это идеальный способ расставания генерального директора (его зама) и фирмы без вынесения своих разногласий на всеобщее обозрение. Основная канва процедуры не отличается от привычного увольнения с соглашением. Но есть особенности:

  • Само увольнение и детали соглашения утверждаются собственниками (учредителями) фирмы.
  • Руководитель обязан по акту передать вверенное на его ответственность: имущество, финансовые средства, ценности, доверенности своему приемнику.
  • В соглашении должны быть указаны условия увольнения. Такие, как срок и размер компенсации. Это важно, так как по закону компенсация положена только при увольнении по решению работодателя.
  • Если директор до увольнения остается в своих полномочиях, то приказ о своем увольнении издает он, или уполномоченное им конкретное лицо.

Если сотрудник находится в декрете

По закону ни беременную, ни декретницу кроме их желания или ликвидации компании уволить нельзя. Но при использовании механизма увольнения по соглашению это становится возможным. Если подобная договоренность достигнута и соглашение подписано, то увольнение происходит по общим правилам подобного разрыва отношений.

При этом увольняемая должна осознавать особенности своего положения:

  • Насильно уволить ее не могут.
  • При увольнении, даже по соглашению, она теряет право на имеющиеся ранее выплаты, причитающиеся ей по своему положению.
  • Поэтому при подписании соглашения она вправе требовать, и получить, дополнительные компенсации, сверх предписываемых законом.

Работа по совместительству

В излагаемом случае порядок увольнения соответствует общей процедуре по соглашению. Особенность увольнения как внутреннего, так и внешнего совместителя такая:

  • Если в трудовой есть запись о совместительстве, то должна быть и запись об увольнении.
  • Для этого внешний совместитель берет трудовую на основной работе под расписку, и после получения записи сдает ее обратно.
  • В записи должно быть указано, что увольнение происходит в месте работы по совместительству на условии соглашения сторон.

Увольнение пенсионеров

Если после наступления пенсионного возраста работник изъявил желание продолжить свою деятельность, то администрация не вправе его уволить насильно. Но когда у работодателя возникает ощущение, что молодой сотрудник на этом месте принесет больше пользы, то соглашение сторон является идеальным решением.

В нем оговаривается размер компенсации, за которую пенсионер готов подписать данное соглашение. Порядок увольнения – общий для данного способа.

Защита прав инвалидов

Может случиться так, что инвалиду 3 группы станет сложно выполнять свою работу. И тогда вопрос об увольнении приобретет актуальность и у него и у его нанимателей. Самым простым выходом в подобной ситуации будет принятие соглашения об увольнении. Его особенности будут такими:

  • Инициатива в этом может быть от любой из сторон сложившейся ситуации.
  • Сроки увольнения и компенсация прописываются в соглашении.
  • Соглашение подписывают и увольняющийся инвалид, и руководитель фирмы.
  • Остальная процедура соответствует общим принципам увольнения по соглашению.

Оплатят ли больничный

По соглашению увольнение допустимо и во время больничного. В этом случае для оплаты потребуются такие условия:

  • Официальный больничный лист, оформленный правильно и в установленные сроки.
  • Если сотрудник ушел на больничный после подписания соглашения и в день увольнения не смог по этой причине прийти и получить трудовую, увольнение не отменяется, и работодатель вправе уволить его.
  • Но администрация обязана оплатить больничный полностью.
  • Оплате подлежат больничные, открытые после соглашения, но до увольнения, в сам день увольнения, после свершившегося увольнения, но не позже 30-ти дней.
  • С учетом того, что срок больничного не более чем 30-ть дней после увольнения.
  • При поступлении на новую работу, оплата больничного на старой становится невозможной.

Можно ли уйти во время отпуска

Любой сотрудник имеет право на увольнение, даже находясь в отпуске. Такое возможно если об этом достигнута договоренность с его нанимателем. Если это увольнение по соглашению, то его процедура такая же, как и в обычном случае, кроме того, что дополнительно требуется согласовать:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *