Увольнение по соглашению сторон — понятие и суть процесса

Увольнение по соглашению сторон - понятие и суть процесса

Одним из легальных вариантов прекращения трудовых отношений является соглашение сторон. Для этого руководство и сотрудник должны договориться о дате и иных условиях увольнения, которые излагаются в виде письменного документа. Правила такой процедуры зафиксированы в ст. 78 ТК РФ.

Понятие и суть

Статья 78 ТК РФ позволяет сторонам существенно упростить процедуру прекращения трудовой деятельности. Для этого оформляется письменное соглашение, все условия которого определяются при взаимной договоренности руководства и сотрудника. Выделим ключевые правила подготовки такого документа:

  • дата предстоящего увольнения может устанавливаться по усмотрению сторон, в том числе с увеличением или сокращением срока отработки, либо полным ее устранением;
  • состав денежных выплат, которые получит работник, не могут быть менее суммы вознаграждения, положенных при увольнении по собственному желанию – по договоренности сторон состав и размер выплат могут быть существенно увеличены;
  • работодатель обязан издать приказ об увольнении, содержание которого будет зависеть от содержания соглашения.

Соглашение вступит в силу с момента подписания его руководителем и работником. Однако юридический факт увольнения должен быть подтвержден распорядительным актом начальника и записью в трудовой книжке.

Плюсы и минусы для сторон

Заключая соглашение, стороны заранее оценивают все преимущества и недостатки такого варианта.

  • Прежде всего, работник сохранит право на получение всех выплат, расчета по больничным листам и отпускным, которые ему гарантированы ТК РФ и локальными актами компании.
  • Кроме того, можно избежать двухнедельной отработки, которая при стандартных условиях составляет две недели.
  • Соглашение может оформляться при предстоящем сокращении штата/численности или ликвидации компании. В этом случае, работник получит гарантированное выходное пособие, а руководство сможет избежать длительной процедуры увольнения.
  • Еще одним преимуществом соглашения для предприятия является возможность быстро найти нового специалиста на освобождающееся место.

Соглашение можно оформить в период нахождения в отпуске или на больничном. Все необходимые формальности будут соблюдены при отсутствии работника, если он определит их в тексте соглашения. Даже в этом случае руководство будет обязано полностью выплатить отпускные или пособие по временной нетрудоспособности.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Чтобы реализовать вариант увольнения по соглашению, стороны должны соблюдать следующий алгоритм действий:

  1. происходит согласование всех существенных и дополнительных условий прекращения трудовых отношений, в особенности при увольнении главбуха или иных работников с особым статусом;
  2. оформляется письменное соглашение, которое должны подписать обе стороны, иногда может быть составлено и заявление от сотрудника;
  3. на основании соглашения издается приказ по предприятию;
  4. финансовый отдел учреждения производит начисления и удержания, оформляет расчетный лист;
  5. проводится удержание по исполнительным листам, если сотрудник являлся должником;
  6. выплата всех начисленных сумм производится не позднее последнего для работы;
  7. кадровая служба вносит запись в трудовую книжку и не позднее последнего дня работы выдает ее сотруднику.

Хотя гражданин участвует при подписании соглашения, с содержанием приказа его знакомят под роспись. При этом можно убедиться, что в приказе указана точная дата увольнения, соответствующая условиям соглашения.

По общему правилу ТК РФ, увольняемому сотруднику должны предоставить дни неиспользованного отдыха. С согласия руководителя предприятия может быть выплачена денежная компенсация взамен остатка по отпуску. Если отпуск предоставляется в натуре, дата расторжения трудового договора будет соответствовать моменту окончания отдыха.

Расчет по выплатам и трудовую книжку работник получит не позднее последнего дня работы. Правильность начислений и удержаний можно проверить по содержанию расчетного листа. Правильность записи и формулировке в трудовой книжке подтверждается личной подписью сотрудника в журналах кадровой службы.

Расчет среднемесячного заработка

Условия финансовых выплат стороны будут определять самостоятельно в тексте соглашения. Отметим состав начислений, которые будут выплачены в обязательном порядке:

  • денежное вознаграждение за фактически отработанное время;
  • надбавки, премии и компенсации, предусмотренные трудовым договором и внутренними положениями компании;
  • надбавки за работу в РКС и МСК;
  • отпускные или денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты по больничным листам, представленным сотрудником в период трудовой деятельности на предприятии.

Если соглашение оформляется после вручения уведомления о сокращении/ликвидации, в обязательном порядке выплачивается выходное пособие. Сумма такой выплаты будет составлять один среднемесячный заработок. Для расчета используются все виды вознаграждения, полученных специалистом за последние 12 месяцев (за исключением выплат разового и индивидуального характера).

Сумма выходного пособия может быть увеличена, если такое положение зафиксировано в нормативных актах или внутренних документах организации. Максимальное ограничение по выходному пособию предусмотрено только для руководителей компаний с государственным участием, а также ряда иных учреждений. Директор предприятия может принять индивидуальное решение об увеличении суммы выходного пособия.

Выплаты при таком типе увольнения — тема видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *