Увольнение по срочному трудовому договору и его особенности

Увольнение по срочному трудовому договору и его особенности

Трудоустройство сотрудника по срочному договору — законное действие, регулируемое ТК РФ. К такой форме отношений обращаются при временном отсутствии постоянного сотрудника, при сезонных работах, при необходимости выполнения срочных работ. Список работ, при которых заключают срочный трудовой договор, является открытым, т. е. каждый случай можно рассматривать и корректировать отдельно.

Нельзя опускать со счетов и тот факт, что срочный договор в определенный момент может стать бессрочным (если есть соглашение сторон или не была своевременно проведена процедура увольнения). Все моменты официальной трудовой деятельности предусмотрены Российским законодательством. Увольнение по истечении срока договора необходимо проводить тщательно, по определенному алгоритму.

Нормативное регулирование

Поскольку такая форма увольнения подразумевает несколько этапов, для каждого из них требуется особое регулирование и подтверждение законности действий Трудовым Кодексом. Статьи и пункты ТК РФ, которые допустимо использовать при заключении и расторжении срочного трудового договора:

  • Статья 59 ТК РФ (ч. 2 и 3) регулирует заключение срочного договора,
  • Статья 58 ч. 3 ТК РФ регулирует сроки,
  • П. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это непосредственно основание для увольнения по такой форме,
  • Статья 261 ТК РФ регулирует продление срока договора для сотрудника, который находится в декретном отпуске,
  • Ч. 3 ст. 261 ТК РФ регулирует увольнение беременной (принятой на время отсутствия постоянного работника), отказавшейся от альтернативной должности,
  • Ч. 4 ст. 58 ТК РФ регулирует случаи, когда срочный договор обретает статус постоянного (например — пропущен третий шаг процедуры увольнения: составление уведомления о расторжении договора),
  • Ч. 1 ст. 79 ТК РФ — статья, регулирующая трудовые отношения при заключении договора на время отсутствующего сотрудника,
  • Ч. 3 ст. 79 ТК РФ регулирует отношения сторон по договору, когда действие его прекращается в связи с выходом на работу сотрудника, оформленного постоянно,
  • Ч. 2 ст. 79 ТК РФ регулирует фиксированные работы,
  • Ч. 4 ст. 79 ТК РФ регулирует сезонные работы,
  • Пункты 35 и 41 ПП РФ «О трудовых книжках» №225 от 16. 04. 2003 г. о порядке внесения записи в трудовые книжки, необходимых подписях и пр.,
  • Ч. 1 ст. 140 ТК РФ регулирует выплаты при увольнении временных сотрудников,
  • Ч. 2 ст. 7 ФЗ №255 регулирует вопрос оплаты больничного после увольнения.

Оформление увольнения по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному договору состоит из нескольких этапов:

  1. Проверка легальности договора,
  2. Выбор основания для процедуры увольнения,
  3. Составление уведомления об истечении срока договора,
  4. Приказ, расчет и запись в трудовой.

Что понадобится

Итак, основание и приказ — основные моменты увольнения по срочному договору. Уведомление требуется в большинстве случаев, но не всегда. Временное замещение должности не требует составления уведомления, деятельность сотрудника прекращается сразу после того, как на свое рабочее место выходит постоянный сотрудник.

Приказ является одновременно заключительной и отправной точкой: после его издания производят полный расчет с работником, вносят соответствующие записи в трудовую, в журнал приказов и распоряжений, в личную карточку сотрудника и т. д. Во всех документах сотрудник должен поставить свою подпись.

Уведомление и срок предупреждения

Составление уведомления об истечении срока договора — один из важных моментов увольнения при расторжении срочного договора. Если его не составить в положенный срок, то договор приобретает статус постоянного. Этот пункт регулируется ТК, и оспорить его в вышестоящих органах будет невозможно.

Составляют и отправляют уведомление за 3 дня (не позже) до истечения срока действия договора. Процедура необходима в подавляющем большинстве случаев, но не все ситуации подчиняются этой статье ТК. Возможны исключения, регулируемые другими пунктами ТК:

  • Сезонные работы, когда срок договора истекает по окончании работ,
  • Временное замещение должности, в этой ситуации работник освобождает рабочее место сразу, как только выходит основной работник.

Вы можете скачать уведомление об увольнении по срочному трудовому договору здесь.

Образец акта об отказе от ознакомления с уведомлением

Приказ

После ознакомления и подписания уведомления издается приказ об увольнении. Издается он в установленной форме Т-8 (если увольняют одного сотрудника) или в форме Т-8а (если увольняется группа сотрудников). Основание увольнения фигурирует в приказе обязательно, что должно подкрепляться соответствующим документом, т. е. срочным двусторонним договором. В приказе четко формулируют дату увольнения.

Приказ об увольнении по СТД

Процедура

Порядок увольнения при срочном договоре незначительно отличается от другой формы — увольнение по собственному желанию. Главными моментами в этой процедуре являются основание и составление уведомления. Некоторые моменты (такие как, декретный отпуск и беременность) могут потребовать корректировки по времени, что регламентируется Трудовым Кодексом. В остальном алгоритм остается прежним: основание/уведомление/приказ/полный расчет в день увольнения.

  • По истечению СТД: составляется уведомление (в двух экземплярах), которое регистрируется в журнале регистрации уведомлений, издается приказ, регистрируется приказ, необходимо зарегистрировать акт увольнения сотрудника, соответствующую запись в трудовой, оформить полный расчет с сотрудником (з/п, компенсация за отпуск, премии, выплаты и пр.), изготовление копии трудовой книжки для архива предприятия. Во всех случаях сотрудник должен ознакомиться с документами и поставить подпись. В случае его отказа необходимо составить акт об ознакомлении с документом, который заверяется двумя свидетелями
  • По собственному желанию. Допустимо оформить увольнение в альтернативной форме «по собственному желанию». В этом случае процедура упрощается. Основанием увольнения будет желание сотрудника, после чего производятся соответствующие записи во всех документах и производится расчет с работником.

Отработка

Отработка по срочному договору трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Увольнение происходит в тот день, который обозначен в трудовом договоре при его подписании.

Больничный лист после

Этот момент так же присутствует в трудовом законодательстве. Больничный оплачивается, но оплачивается только тогда, когда заболевание (травма) наступает в течение первого месяца после увольнения.

Форма договора роли в этом случае не играет, это касается как постоянной трудовой деятельности, так и срочного договора. Пособие составит при начислении 60% от среднего заработка.

Продление договора без увольнения

Продление срока договора осуществляется только тогда, когда речь идет о беременной сотруднице. В остальных ситуациях продление договора трудовым кодексом не предусмотрено, но допускается изменение сроков договора, т. е. срочный договор переходит в состояние бессрочного. Для проведения процедуры необходимо написать дополнительное соглашение, в котором будет говориться именно о том, что договор не продлевается, а меняются его сроки. Такой момент ТК предусмотрен, он регулируется ст. 72 ТК РФ.

Урегулировать все вопросы (иногда может параллельно меняться и должность сотрудника, тогда необходимо будет оформить и его перевод на другую должность) необходимо за 3 дня до истечения срока первоначального срочного договора.

Образец записи в трудовой об увольнении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор: можно ли сделать его бессрочным? Смотрите в видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *