Увольнение по статье: возможные причины и порядок оформления

Увольнение по статье: возможные причины и порядок оформления

Каждый человек вправе самостоятельно принимать решения в вопросах трудоустройства и увольнение, но и работодатель в некоторых случаях имеет право на увольнение сотрудника по соответствующей статье.

Понятие и суть

Порядок увольнение и обоснование причин данного решения регламентирует Трудовой кодекс. А конкретно:

Когда говорят уволить по статье, то имеется в виду именно 81-я статья, по которой увольняют принудительно, не принимая в расчет желание работника. И даже не всю статью, а только отдельные ее пункты, которые подразумевают отставку за провинности или несоответствие должности. При увольнении по статье важно осознавать ключевые моменты:


  • Наличие у администрации веских, задокументированных оснований, без присутствия которых работник компании может быть восстановлен по суду.
  • Соблюдение процедуры предусмотренной при увольнении такого рода.
  • Понимание последствий, предусмотренных при разрыве трудовых отношений таким образом.

Записи в трудовой при увольнении по статье

Чем оно грозит сотруднику в дальнейшем

Подобное увольнение несет в себе негативный элемент для потерпевшего. Это:

  • Испорченный послужной список.
  • Трудности с поступлением в дальнейшем на престижную должность.
  • Отказ в поступлении на работу без объяснений и возможностью признать его необъективным.
  • А в некоторых случаях, это может означать полное отлучение от профессии.

Основания для него

Причины, которые работодатели используют при увольнении по 81-й статье, выглядят так:

  • Несоответствие должности (пункт 3). Весьма расплывчатая формулировка. Для ее осуществления должна быть создана комиссия для аттестации сотрудника, и уволить можно на основании ее решения, если работник отказался перейти на низкооплачиваемую должность.
  • Неисполнение обязанностей(пункт 5). В этом случае делается замечание, затем выговор и после этого – увольнение.
  • Прогул(пункт 6). Это грубое нарушение дисциплины. Увольнение даже за однократный проступок, которым является отсутствие на роботе, или опоздание, на более чем 4-е часа.
  • Пьянство или применение наркотиков на рабочем месте (подпункт пункта 6).
  • Разглашение доверенной работнику коммерческой либо служебной тайны (подпункт пункта 6).
  • Нарушение трудовой дисциплины и техники безопасности с тяжелыми последствиями (подпункт пункта 6).
  • Растрата или хищение имущества фирмы (подпункт пункта 6). Факт подобного проступка должен подтверждаться судом или протоколом административного нарушения, составленного уполномоченным сотрудником. В противном случае данное увольнение – незаконно.
  • Утрата доверия (пункт 7). Это может применяться к материально ответственным сотрудникам при наличии весомых оснований.
  • Устройство на работу по подложным документам (пункт 11).
  • Для некоторых, связанных с воспитательными функциями профессий – совершение аморального поступка (пункт 8).

За что возможно увольнение по статье

Порядок увольнения по статье

При увольнении по статье инициатором выступает администрация, поэтому никаких заявлений от сотрудника не требуется, но процедура должна быть выдержана полностью. А она такая:

  1. Выявление причины для увольнения. Причем она должна быть документально зафиксирована: решение комиссии о служебном несоответствии, составленный «по-горячему» акт, решение суда, протокол.
  2. Предупреждение работника в том, что этот его проступок влечет за собой увольнение по соответствующей (81-ой) статье.
  3. Официальное уведомление о разрыве трудовых отношений с нарушителем, в котором должна отражаться причина данного решения. Увольняемый обязан расписаться в ознакомлении, а в случае его отказа от этого составляется акт об этом.
  4. Объяснительная сотрудника. При этом отказ от ее написания не освобождает от наказания.
  5. Приказ об увольнении, причем ему должен предшествовать приказ о взыскании. В нем работник тоже должен расписаться в подтверждении ознакомления.
  6. Выдача трудовой книжки с записью о причине увольнения, статьи 81 с уточнением соответствующего пункта и номером приказа. Подпись и печать – обязательна.

Выплаты

В день увольнения работодатель обязан сделать расчет и выплату за отработанное время, включая и день увольнения, независимо от причины разрыва отношений. Кроме того бухгалтерия обязана насчитать к оплате компенсацию за неиспользованный отпуск, или, если необходимо, несколько отпусков.

Как убрать запись в трудовой книжке

Стереть или заштриховать запись нельзя. Убрать ее может только уволивший работодатель. Для этого:

  • В строке ниже, в графе 1, новой записи присваивается новый номер.
  • В следующей графе ставится число записи.
  • В графе 3, дается указание на то, что старая запись не действительна и делается новая.

Если таким способом решить вопрос не получилось, то на новом месте работы можно письменно заявить об утере трудовой книжке и получить там новую. Дубликат можно сделать по предыдущему месту работы (есть такое правило в законодательстве). При нежелании обращаться к уволившему работодателю, можно сделать дубликат на предпоследней работе, но тогда там не будет последней записи.

Еще один способ – попробовать добиться этого через суд.

Примеры и причины оформления увольнений в трудовой книжке

Увольнение по статье детально рассмотрено в этом видео:

Как оспорить УпоС

На то, чтобы оспорить «неудобное» увольнение, дается 30-ть дней после получения на руки трудовой книжки. На протяжении этого срока он должен обратиться к судье с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации (статья 392 ГК). Если увольнение произошло в нарушение законности, то решение суда будет таким:

  • Наложение штрафа на компанию.
  • Восстановление работника и изменение записи в ТК.
  • Компенсация заработной платы за все время, когда уволенный вынужденно не работал.
  • Проигравшая сторона оплачивает судебные издержки.

Как его избежать

Чтобы не попасть под увольнение по статье надо:

  • Изучить все документы с внутренними правилами, которые дают на подпись при поступлении на работу, и придерживаться их, в том числе и распорядка дня.
  • Если произошел прогул по уважительной причине, то это необходимо подтвердить документально.
  • Внимательно относиться к замечаниям и выговорам, они могут стать предвестниками увольнения.
  • Обвинение в хищении должно подтверждаться судебным решением, а алкогольное опьянение – медицинским заключением.

Но если дело дошло до увольнения, то есть два варианта:

  1. Попробовать договориться, чтобы увольнение было оформлено по собственному желанию или по соглашению сторон.
  2. Отстаивать свои права через суд или другие инстанции, причем делать это желательно еще до увольнения, на этапе вынесения дисциплинарных взысканий.

Скачать образец приказа об увольнении по статье вы найдете здесь.

Образец приказа на увольнение по статье 81 ТК РФ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *