Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Гарантия работника на отпуск заложена в трудовом кодексе. Поэтому, при увольнении, он имеет на то полное право:

  • Получить компенсацию (в виде выплаты), если отпуск не еще использован.
  • Уволиться сразу после его окончания, выполнив все предписываемые формальности.

Уйти с работы сотрудник имеет право как сразу после отпуск, так и во время такового. Рассмотрим детальнее первый случай.

Нормативно-правовая база

Данные права, а так же требования к порядку увольнения изложены в ТК:

  • Правила использования отпуска – 127-я статья.
  • Порядок компенсации отпуска – 126-я статья.
  • Основания причины увольнения – 77-я статья.
  • Увольнение сотрудника по его желанию – 80-я статья.

Порядок увольнения по собственному желанию

Работодатель имеет узаконенную возможность принудить сотрудника к отработке перед окончательным уходом со службы 2 недели, а избежать это можно совместив обязательные 14 дней с отпуском. Поэтому увольнение сразу же после отпуска – практика распространенная, и тут возможны два варианта:

  • Взять отпуск, и после написать заявление о своем уходе, не дожидаясь его окончания. И днем увольнения выбрать первый день выхода из своего отпуска.
  • Изложить свои потребности в одном заявлении, одновременном на отпуск и увольнение.

Оба варианта предусмотрены в законодательстве РФ.

Какие документы понадобятся

Состав документов, необходимых для увольнения по данным схемам такой:

  • Заявление на собственный отпуск.
  • Заявление на свое увольнение по окончании отпускного срока.
  • Или одновременное заявление на отпуск плюс увольнение.
  • Приказ о разрешении на отпуск.
  • Приказ по факту увольнения.

Структура заявления

Заявление всегда пишется вручную, на листе в формате А4, такого содержания:

  • Вверху, справа – название должности и фамилия с инициалами руководителя.
  • Там же – от кого: фамилия и должность.
  • В середине документа слово «Заявление».
  • И под ним – суть документа. Предоставить отпуск, с какого числа и на сколько, и уволить с указанием даты и причины (по собственному).
  • Внизу число подачи и подпись.

Если сотрудник решил писать два заявления, то информационную часть надо разделить:

  • В одном – отпуск.
  • Во втором – увольнение.

Бланк заявления можно скачать здесь.

Пошаговая процедура

Уход в отпуск вместе с последующим за ним увольнением обставляется таким образом:

  1. Заявление с указанием времени отпуска и даты увольнения.
  2. Рассмотрение данного заявления руководством. По закону данный вариант возможен, но не обязателен. Поэтому директорат может принять другое решение, например, выплатить компенсацию.
  3. Если решение будет положительным, то выписывается приказ об уходе в отпуск.
  4. Кроме того нужен приказ с датой увольнения, которой должен стать день выхода после отпуска.
  5. Сотрудник обязан ознакомиться с обоими документами.
  6. Бухгалтерия делает расчет выплат, которые должен получить уволившийся.
  7. В указанный в приказе день, сотрудник получает трудовую с внесенной отметкой об увольнении и причитающиеся выплаты.

Унифицированная форма приказа доступна для скачивания здесь.

Дата увольнения

При увольнении рекомендуется оповещать об этом руководство за 14-ть дней. Это требование закона, и при нарушении его работодатель все равно имеет право задержать увольняемого на работе на данный срок. В рассматриваемом варианте увольнения решение по срокам увольнения выглядит так:

  • Если сотрудник составил заявление на одновременный отпуск и увольнение, то срок отработки учитывается в протяжении отпуска, и получить полный расчет он может сразу по выходу.
  • Если это разные заявления, то при подаче заявления в части «по собственному» надо учитывать продолжительность отработки.

Какую запись внести в трудовую

Данная запись делается при увольнении, и несет такую информацию:

  • Очередной номер.
  • Дату внесения (день, месяц, год).
  • Причину предстоящего увольнения (в этом случае – собственное желание) и соответствующая ее статья ТК.
  • Приказ (дата, номер).
  • Под записью – подпись директора.

Кому положены выплаты

В данном случае, отпускные платятся обычным порядком, то есть перед отпуском, а расчет выплат по увольнению делается потом. Туда входят:

  • Недополученные остатки зарплаты.
  • Компенсация за ранее не использованный отпуск.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *