Увольнение за прогул: порядок оформления и обжалования

При вступлении в должность, сотрудник принимает на себя ряд обязательств, в том числе и по соблюдению внутреннего распорядка компании, за нарушение которого можно получить взыскание. И одним из наиболее грубых нарушений является прогул, за совершение которого можно угодить под увольнение по статье.

Гарантии и нормативно-правовое регулирование

К прогульщикам применяется статья 81, повествующая об увольнении по инициативе компании, а именно пункт 6 (за прогул). Данная статья имеет для увольняемого более серьезные последствия, в отличие от статьи 80 (по собственному желанию).

По 81-й статье допускается расторжение работодателем ТД при однократном грубом нарушении сотрудником своих обязанностей, коим пункт 6.а статьи признает однократный прогул. А прогулом признается отсутствие на работе более чем 4-е часа подряд без предъявления уважительного повода.

Но в ТК нет градации прогула по степени тяжести, поэтому при рассмотрении каждого случая может возникнуть два варианта с разными последствиями:

  1. Причина отсутствия имела уважительное основание, и увольнять за нее нельзя.
  2. Без уважительного повода, и в этом случае у администрации будут развязаны руки.

Наказание может быть таким:

  • Просто предупреждение, если руководство приняло объяснение прогульщика.
  • Письменный строгий выговор с приказом, чтобы нарушитель почувствовал степень ответственности.
  • Увольнение по статье.

А уважительные причины при невыходе могут быть такие:

  • Ухудшение состояния и обращение за необходимой медицинской помощью.
  • Уход за своими заболевшими родственниками.
  • Участие в заседания суда или следственных мероприятиях.

Конечно, данные причины должны иметь задокументированное подтверждение.

Как происходит увольнение

Так при увольнении по 81-й статье потерпевший может подать иск в суд, который часто встает на сторону уволенного, то администрация в этом случае должна строго придерживаться предписанной законом процедуры.

Что для этого нужно

После того как было обнаружено отсутствие сотрудника компании на положенном рабочем месте, руководитель должен выяснить причину этого факта, связавшись с ним. Объяснительная с причиной отсутствия должна быть предоставлена в два дня. Если этого не произошло – можно увольнять. Для этого понадобится:

  • Иметь соответствующую запись в табеле.
  • Составить акт по факту отсутствия.
  • Отправить письмо работнику (с уведомлением) с предложением выйти на работу.
  • Получить объяснительную записку.

Оформление приказа

И конечно, правильно составленный приказ. В настоящий момент обязательное применение унифицированных форм отменено, но все же, для того, чтобы к содержанию приказа не было дальнейших претензий, желательно взять за образец бланк Т8. В приказе должны иметься такие пункты:

  • Дата увольнения (прерывания ТД).
  • Причина увольнения с датой прогула и ссылкой на нужную статью ТК.
  • Перечень документов, подтверждающих данный прогул, включая: докладную, акт об отсутствии, табель, объяснительную записку.

Скачать пример такого приказа можно здесь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *