Увольнение в порядке перевода в другую организацию и его особенности

Увольнение в порядке перевода в другую организацию и его особенности

Увольнение сотрудника в связи с переходом в другую организацию может иметь различные причины: желание самого сотрудника, приглашение его на вакантную должность стороннего работодателя, предложение настоящего работодателя, а иногда и необходимость супруга нести службу в другом месте. Каждая форма увольнения имеет нормативное закрепление.

В том случае, если подразумевается увольнение по настоянию действующего работодателя (не в пределах одной и той же организации), то возможна такая процедура только при согласии самого сотрудника. Согласие оформляется строго в письменной форме.

Нормативное закрепление

  • П. 5 ч. 1 ст.77 ТК РФ является нормативным основанием при увольнении в порядке перевода. Но полностью вопрос регулируется на основании дополнительных пунктов,
  • Ч. 2 ст.72.1 ТК РФ — норма, описывающая возможные ситуации: по инициативе самого сотрудника или по инициативе обоих работодателей (действующего и стороннего),
  • Ст. 64 ТК РФ регулирует вопрос оформления сотрудника на новом месте работы и дает ему соответствующие гарантии,
  • Когда присутствуют моменты нарушения законодательства со стороны работодателя, урегулировать вопрос помогает 3 ст. 5.27 КоАП,
  • Ст. 72.2 ТК РФ решает вопросы внутреннего перевода сотрудника в чрезвычайных ситуациях.

Предложение о переводе

Оформление увольнения в порядке перевода в другую организацию

Оформление увольнения в порядке перевода — это всегда трехсторонняя договоренность. Варианты увольнения могут быть различными. Зависит это от того, кто является инициатором. Начало обозначает дальнейший алгоритм действий:

  • Если инициатором является работник, то начальным документом будет его заявление работодателю (заявление сотрудника должно сопровождать ходатайство нового работодателя),
  • Если инициатором является работодатель, то начальным документом будет уведомление, адресованное сотруднику,
  • Если инициатор — новый работодатель, то начальными документами будут его обращения: к действующему работодателю и непосредственно к сотруднику с просьбой о переводе.

Каждое соглашение, распоряжение, заявление выражается только в письменном виде.

Приказ об увольнении в порядке перевода (образец)

Согласие работника

Письменное согласие работника требуется в тех случаях, когда ему поступает предложение о переводе. На уведомлении или заявлении он должен подтвердить свое согласие и поставить подпись.

Пример заявления можно скачать здесь.

Заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Необходимые документы

Документы, которые требуются при такой форме увольнения, аналогичны тем, которые используют при общегражданской форме. Исключение составляют лишь начальные документы, на основании которых возможно увольнение именно в порядке перевода. Список необходимых документов:

  • Уведомление или заявление нового работодателя, адресованное действующему работодателю,
  • Заявление сотрудника действующему работодателю с просьбой об увольнении путем перевода,
  • Трехсторонняя договоренность, подкрепляемая согласием каждой стороны (оформляется она только письменно, согласие дает каждая сторона),
  • На основании этих документов действующий работодатель издает приказ об увольнении.

Трехстороннее соглашение о переводе

Порядок оформления

Алгоритм оформления такой формы вполне логичен:

  1. Руководитель организации (предприятия и пр.) издает приказ об увольнении на соответствующем основании (в связи с переводом), делая ссылку на ст. 77 ТК РФ (п. 5 ч. 1),
  2. Сотрудник должен ознакомиться с приказом,
  3. Производятся необходимые расчеты по выплатам,
  4. Вносятся записи в журнал регистраций, трудовую, личную карточку и личное дело сотрудника,
  5. Производятся положенные выплаты (полный расчет в день увольнения), выдается трудовая книжка (строго под подпись, с соответствующей записью),
  6. При необходимости об увольнении сотрудника сообщают в военный комиссариат и службу судебных приставов.

Скачать пример составления письменного запроса можно здесь.

Образец составления письменного запроса (приглашения)

Запись в трудовой

Запись в трудовой не может быть произвольной формы, она должна полностью соответствовать требованиям Постановления Министерства Труда РФ и иметь ссылку на ст. 77, п. 5 ч. 1.

Образец записи в трудовой

Плюсы и минусы

Такая форма увольнения имеет большое количество плюсов для работника. О минусах допустимо говорить тогда, когда очевидны нарушения договора одной из сторон.

  • Плюс для сотрудника:
    • Гарантия того, что его берут на новое место работы,
    • Не требуется проходить испытательный срок,
    • Не требуется отрабатывать на прежнем месте работы две недели,
    • Если новое предприятие находится в другой местности, то будущий работодатель обязан компенсировать расходы на переезд.
  • Минус для нанимателя: другого сотрудника взять на это место наниматель не имеет права, даже если квалификация последнего выше.
  • Минус для действующего работодателя: увольнение требует чуть больше документации, чем при обычном увольнении, и необходимости переписки с нанимателем.

Увольнение в порядке перевода описано в этом видео:

Сохраняется ли отпуск

Отпуск при такой форме увольнения не сохраняется, т. е. рабочий период, дающий право отпуска, не переносится на новое место работы. Следовательно, если сотрудником отпуск использован не был, ему выплачивается соответствующая компенсация.

Правовая защита работников от незаконных переводов и увольнений

К сожалению, работодатели часто пользуются неосведомленностью своих сотрудников и нарушают трудовое законодательство. Однако, закон содержит значительные гарантии для работников, и уволенный незаконно сотрудник может подать иск в суд.

Вариант почти беспроигрышный, поскольку работник имеет ряд привилегий:

  • Освобождается от уплаты судебных издержек,
  • Сокращены сроки рассмотрения трудовых споров, основание ч. 2 ст. 154 ГПК РФ,
  • Судебный акт по трудовому спору об увольнении исполняется немедленно, регламентируется ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ,
  • Поворот исполнения судебного решения имеет ограничения, регламентируется ст. 397 ТК РФ, ч. 3 ст. 445 ГПК РФ.

Альтернативный вариант — обращение в государственную инспекцию труда. Но здесь добиться положительного решения будет сложней.

Оформление записи об увольнении в порядке перевода

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *