В каких случаях предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни?

В каких случаях предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни?

Периоды, когда работник освобожден от своих обязательств по службе, является временем отдыха. Это может быть:

  • Промежутки между рабочими сменами.
  • Неоплачиваемые промежутки во время смены (перерыв на обед).
  • Еженедельные выходные и праздники.
  • Отпуска.

Но некоторым категориям работников законодательство выделило дополнительные, причем оплачиваемые выходные.

Нормативное закрепление

Регулирует данный вопрос нормативные акты разного уровня. Это:

  • 262-ая статья ТК. В ней расписаны те категории работников, которые имеют на этот выходной право.
  • 186-ая статья. О дне отдыха для доноров.
  • 90-ый ФЗ, описывающий необходимые действия для получения дополнительных выходных.
  • Правительственное постановление 1048, о правилах предоставления таких дней отдыха.

Кому положены дополнительные оплачиваемые выходные дни

Так как бремя ответственности за подобные выходные ложится на работодателей, а они к этому относятся неохотно, то категории граждан, претендующих на дополнительный оплачиваемый отдых, четко ограничены. Это:

  • Это работники, которые вынуждены ухаживать за инвалидом-ребенком. К такой категории относятся не только родители, но и попечители, и опекуны по закону.
  • Одиноким матерям, имеющим ребенка инвалида.
  • Доноры, за сдачу крови.
  • Отработавшие в выходной или праздник, если сам выход был оплачен в одинарном размере.
  • Если подобные выходные закреплены трудовым или коллективным договором на собственном уровне.

Частично оплачиваемые, или не оплачиваемые вовсе выходные предоставляются:

  • Студентам заочной формы – на время сессии.
  • Женщинам, имеющим работу в сельской местности.
  • Родителям, проживающим на крайнем севере.
  • Матерям-одиночкам, но не более 14-ти дней на протяжении года.

Оформление

Так же регламентированы и правила оформления таких выходных. Они наиболее сложны для опекунов. Им предстоит следующее.

Документы

Подготовить необходимые документы:

  • Справка о подтверждении установленной инвалидности, исходящая от медико-социальных экспертов.
  • Документы с подтверждением места проживания ребенка.
  • Документы, подтверждающие рождение (усыновление) ребенка, или факт опеки (попечительства) над ним.
  • Если родителей или опекунов двое, то нужна справка от второго родителя, что он эти дни не использовал.

Первые три позиции документов требуются одноразово, а вот последняя ежемесячно, за исключением таких случаев отсутствия второго родителя:

  • Подтвержденной документально смерти.
  • Признанием судом факта пропажи без вести.
  • Лишения прав опеки (или родительских).
  • Лишения свободы.
  • Длительной рабочей командировки.

В остальных случаях для оформления выходного требуется либо донорская справка, либо подтвержденный факт отработанного выходного.

Заявление

Форма данного заявления утверждена министром труда и соцзащиты. Выглядит это так:

  • Вверху справа, как обычное заявление – должность руководителя, название организации и полные инициалы руководителя, а так же должность, подразделение и полные инициалы заявителя.
  • Ниже посредине листа – название заявления.
  • Затем – ссылка на нормативный документ, предоставляющий выходной.
  • Количество выходных и даты.
  • Сведения о втором опекуне (если это необходимо).
  • Указание на документальное подтверждение своих прав на выходной.
  • Дата и подпись.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *