Виды дисциплинарной ответственности и порядок их применения

Виды дисциплинарной ответственности и порядок их применения

В отношении работника может применяться дисциплинарная ответственность наряду с другими видами: материальной, административной, гражданской или уголовной. Наказание представлено взысканием, предусмотренном Трудовым Кодексом, за виновное поведение, не соответствующее законодательству. Лицо может быть привлечено к ответственности в связи с допущением дисциплинарного поступка.

Нормы в этой сфере

Ст.192 ТК РФ гласит, что дисциплинарным проступком является допущение сотрудником неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, оговоренных должностной инструкцией. Противоправность поведения (действия или бездействия) заключается в несоблюдении правил, установленных на предприятии. Сюда же относится отказ от выполнения распоряжений руководителя (не выходящих за рамки действующего законодательства), игнорирование правил работы на оборудовании, несоблюдение порядка хранения ценных вещей и т.д.


  • Работник, вступивший в трудовые отношения с той или иной компанией, и допустивший нарушение трудовой дисциплины, является субъектом.
  • Его вина, причиной которой является умысел или неосторожность, относится к субъективной стороне.
  • Объект проступка представлен внутренним трудовым распорядком. Объективная сторона складывается из вредных последствий и прямой связи между ними и действиями (бездействиями) нарушителя закона.

Дисциплинарные проступки могут караться вынесением замечания или выговора. Самым строгим наказанием является увольнение в соответствии с определенными обстоятельствами.

Состав дисциплинарного проступка

Ее отличия от иных типов

Главные отличия дисциплинарной ответственности от остальных:

  • уголовная может привести к условной судимости или реальному заключению под стражу;
  • административная грозит только штрафом;
  • гражданская наступает в случае причинения ущерба работодателю и может наказываться денежным взысканием или уголовным преследованием.

Дисциплинарная может сказаться на записях в документе о стаже (например, выговор, предполагающий занесение в личное дело) или временно лишить специалиста стабильного заработка.

Виды дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность может носить общий или специальный характер.

  • Первая обусловлена внутренним трудовым распорядком, установленным на предприятии,
  • а вторая – федеральным законодательством, уставом или положением о дисциплине.

Виды дисциплинарной ответственности

Общие

Наступление общей дисциплинарной ответственности связано с невыполнением распорядка, разработанного должностным лицом и утвержденного работодателем. Начальник может применить наказание к любому сотруднику, допустившему нарушение.

К увольнению может привести систематическое игнорирование распоряжений начальства, неисполнение обязанностей, оговоренных должностной инструкцией, несоблюдение действующего трудового распорядка. Применение крайней меры наказания допустимо только после реализации дисциплинарных или общественных методов воздействия.

Работодатель может издать приказ о вынесении замечания или выговора провинившемуся подчиненному в зависимости от тяжести нарушения, обстоятельств, предыдущего поведения работника и отношения к своим должностным обязанностям. Причину своего поведения сотрудник должен изложить в письменной форме.

С наложением дисциплинарной ответственности затягивать не стоит. На издание приказа отводится 1 месяц с момента обнаружения проступка. Период не включает в себя время восстановления работоспособности и пребывания в отпуске.

Особые

Специальную дисциплинарную ответственность характеризуют следующие особенности:

  • местом исполнения должностных обязанностей является субъект особого значения (прокуратура, суд и т.д.);
  • трудовой процесс предполагает охрану жизни и здоровья граждан (транспорт общественного назначения);
  • предусмотрен особый круг лиц, наделенных правом наложения взысканий (например, судью можно привлечь к ответственности квалификационная комиссия, состав которой утвержден председателем соответствующего суда);
  • установлены дополнительные условия, позволяющие обжаловать дисциплинарное наказание (досудебное рассмотрение вопроса в вышестоящем органе).

Применение специальной ответственности дисциплинарного характера требует издания особого документа, регламентированного ст. 189 ТК РФ. К таковым могут относиться:

  1. Положение о дисциплине сотрудников железнодорожного транспорта.
  2. Устав, регламентирующий трудовой распорядок специалистов, посвятивших себя опасному производству в области атомной энергетики.
  3. Дисциплинарный устав таможни и т.д.

Виды дисциплинарного наказания

Другие

Дополнительные специальные наказания могут применяться к отдельным категориям работников в особых случаях на основании приказов и распоряжений руководства. Например, несоблюдение действующего законодательства и трудового распорядка может привести к лишению свидетельства, позволяющего машинисту управлять локомотивом.

Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве описаны в этом видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *