Виды трудовых договоров по российскому законодательству

Виды трудовых договоров по российскому законодательству

Конституция Российской Федерации закрепляет за гражданами государства свободу труда и дает право самостоятельного выбора деятельности. При принятии на работу, между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор, на основании которого и будут происходить их дальнейшие рабочие взаимоотношения.

Трудовым договором называется документ, который является соглашением между работником и работодателем на сотрудничество, в нем прописываются права и обязанности сторон, нарушение которых грозит привлечением к ответственности. Согласно трудовому договору, принятый сотрудник обязуется работать на предоставленной ему должности, за что работодатель, в свою очередь, должен каждый установленный период оплачивать его труд.


Нормативное регулирование

Трудовой договор не должен нарушать действующее законодательство Российской Федерации, при его составлении за основу берутся такие источники, как:

  • Конституция РФ;
  • Трудовой Кодекс РФ;
  • федеральные законы, касательные трудовых взаимоотношений;
  • указы Президента РФ;
  • постановления органов исполнительной власти;
  • постановления органов местного самоуправления, несущих ответственность за составление и контроль норм трудового права.

Типы трудовых договоров по срокам и субъектам

Виды трудовых договоров

В зависимости от разных характеристик и специфики составления, трудовые договора делятся на несколько видов.

По сроку

При принятии на работу учитывается то, на какой срок заключаются трудовые отношения, исходя из этого, договор может быть:

  1. Бессрочный — заключается на неопределенное время, пока сотрудник сам не изъявит желание уйти с работы или не будет уволен по статье, за нарушение. Такой вид договора чаще всего встречается на практике и используется многими организациями.
  2. Срочный — оформляется в том случае, когда отношения между организацией и сотрудником носят временный характер. Договор заключается сроком до 5 лет, после чего считается недействительным. Условия работы, при которых работник может быть принят только на определенный срок содержаться в статье № 59 Трудового Кодекса РФ.

По характеру трудовых отношений

Данный критерий определяет, какой характер носят рабочие отношения работодателя и его подчиненных, так как они могут быть постоянными, временными сезонными и т.д. Исходя их этого, трудовой договор разделяется на несколько видов:

  1. Заключен с основным местом работы, на котором гражданин занимает отдельную должность, трудится на постоянной основе, по полному графику и имеет все права и привилегии.
  2. По совместительству — Трудовое законодательство РФ разрешает гражданам трудиться на неполную ставку, по совместительству с основным местом работы. Также при таком роде занятости разрешено не заключать трудовых договоров вообще.
  3. Временное трудоустройство — при отсутствии основного сотрудника до 2 месяцев, на его место может быть принят другой работник, с которым будет заключен временный договор, оговаривающий сроки исполнения обязательств.
  4. Сезонное трудоустройство — в некоторых отраслях деятельности возникает необходимость набора сотрудников только в определенное время года, для того чтобы сделать подобную процедуру официальной, между сторонами заключается сезонный трудовой договор.
  5. Работа на дому — при выполнении рабочий обязанностей на дому, также заключается договор, который является основанием для осуществления рабочих отношений.
  6. Заключение договора при несении государственной или муниципальной службы — отличается от остальных видов тем, что в его составлении Трудовой Кодекс главной роли не играет, все действия регламентируются законами, относящимися к государственной службе или муниципалитету.

Отличия гражданско-правового и трудового договора

По виду работодателя

Прием сотрудников на работу могут осуществлять:

  1. Физическое лицо — при приеме на работу на дому такого персонала, как, например, нянь, горничных или садовников, между ними работодателем может быть заключен трудовой договор, на основании которого стороны, при возникновении спорных ситуаций, смогут отстоять свои права и обозначить обязанности.
  2. Юридическое лицо — к ним относятся организации или индивидуальные предприниматели, которые, для официального трудоустройства своих сотрудников заключают с ними трудовые договора.

По особенностям работников

Сотрудники, принимаемые на работу, также могут отличаться друга от друга, с точки зрения законодательства. Для того чтобы сделать рабочие взаимоотношения правильными, для каждой категории сотрудников используются разные виды трудовых договоров:

  1. Принятие на работу граждан, не достигших совершеннолетия — в нашем государстве разрешено выходить на работу с 14 лет, что дает возможность подросткам заработать собственные денежные средства. Законодательство РФ установило четкие правила, которые работодатель должен соблюдать при заключении трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами, поэтому и условия договора будут существенно отличаться.
  2. Принятие на работу лиц, выполняющих семейные обязательства — они также относятся к отдельной категории работников, так как им полагаются определенные льготы и права, которые будут учитываться при приеме на работу.
  3. Трудовой договор с иностранными гражданами — законодательство РФ также дает возможность трудиться на своей территории лицам, имеющим иностранное гражданство. При заключении договора с ними, обязательно учитываются права и свободы всех государств.
  4. Устройство на работу лиц, не имеющих гражданство — люди, не признанные гражданами никакого государства, имеют ограничения прав и свобод во многих вопросах. Однако многие работодатели готовы принять таких сотрудников, также заключив с ними трудовой договор, который будет составлен на особых условиях.

Виды трудового договора по возрасту

По характеру условий труда

Условия, в которых приходится трудиться работникам, могут быть разными, исходя из этого, трудовые договора также могут разделяться на несколько видов:

  1. Работа в нормальных условиях — самый распространенный вид заключения трудового договора, когда сотрудники работают в комфортных условиях, не причиняющих вред здоровью, и не являются тяжелыми. В этом случае для них не предусмотрено никаких особенностей при осуществлении рабочей деятельности.
  2. Заключение договора для принятия на работу в ночное время — наличие ночных смен на постоянной основе относится к особым условиям труда, так как такой график является тяжелым для организма человек, а значит, договор должен учитывать данные обстоятельства.
  3. Работа в тяжелых климатических условиях — ТК РФ содержит в себе пункты, прописывающие особенности работы граждан, трудящихся в таких местах, как, например, районы Крайнего Севера.
  4. Вредная или опасная для жизни работа — заключение трудового договора при опасных для здоровья и жизни условиях труда, включает в себя все особенности, предусмотренные законом для работников.

Правильно составленное трудовое соглашение сможет выступить существенным доказательством соблюдения всех требований и норм, которые устанавливает законодательство.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Смотрите в этом видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *