Виды выплат при увольнении по собственному желанию — сроки и условия получения

Виды выплат при увольнении по собственному желанию - сроки и условия получения

Любой наемный работник обладает гарантированным правом написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Причем это возможно сделать в любой момент, но прежде чем получить расчет, потребуется отработать 2 недели.

Именно такой срок установлен законодательством РФ для того, чтобы работодатель смог за это время подыскать человека на место уходящего, оформить всю документацию должным образом и правильно провести процедуру увольнения.

Что положено в таком случае

При возникновении желания уволиться человек должен уведомить об этом своего руководителя. Заявление можно написать в произвольной форме, но с указанием точной даты намеченного увольнения.


Точная дата важна по причине того, что именно на ее основании работодатель составляет приказ об увольнении и намечает дату полного расчета. Окончательный расчет должен быть сделан в последний день пребывания увольняемого на предприятии, который становится датой увольнения.

Если увольнение происходит по собственному желанию сотрудника, то при расчете ему обязаны:

  • Оплатить все дни, которые он фактически отработал, включая последний.
  • Компенсировать неиспользованные дни отпуска, если они имеются.
  • Выделить выходное пособие, если это прописано пунктами трудового или коллективного договоров.

Когда трудовые отношения расторгаются по инициативе работника, то предприятие не обязано выплачивать какие-либо суммы в качестве выходного пособия. Если в коллективном договоре или иных локальных актах прописана необходимость выплаты выходного пособия в случае увольнения по собственному желанию, то сотрудник может получить его. Его сумма может также быть прописана договором.

Выплаты при увольнении

Что выплачивается в центре занятости

Уволенному по собственному желанию дается право получить статус безработного и получать пособия по безработице (ст.30 ТК РФ). Для получения выплат нужно обратиться на биржу труда сразу после увольнения и предоставить справку о зарплате за последние 3 месяца.

Если работник был официально трудоустроен, а стаж на последнем месте работы составлял не менее одного года, то выплаты производятся по такой схеме:

  • в течение 3-х месяцев — 75% заработка на последнем рабочем месте;
  • затем в течение последующих 4-х месяцев – 60%;
  • следующие 5 месяцев – 45%.

Минимально допущенная сумма выплаты составляет 850 руб., максимальная — 4900 руб. Размер выплат может быть урезан, если увольнение произошло без уважительных причин.

Если за год работу найти не удается, то далее будет выплачиваться сумма МРОТ. Безработному дается возможность переучиться и получить другую специальность.

Как оплачивается больничный

Человек, уволившийся с предприятия по своей инициативе, после увольнения может в течение какого-то времени получить выплаты по больничному, если присутствуют следующие условия:

  1. Болезнь наступила в течение 30 дней после даты увольнения и человек обратился в медицинское учреждение не позднее этого срока.
  2. Человек после увольнения не успел устроиться на новое место.
  3. Со дня закрытия больничного листа прошло не более 6 месяцев.

Расчет должен быть сделан работодателем в течение 10 дней на основе среднего заработка уволенного за последний год до увольнения и стажа работы на этом месте. Максимальная допустимая сумма среднедневного заработка для расчета больничного 2017,81 руб., а минимальный размер зависит от МРОТ.

Если больничных несколько или болезнь носит длительный характер, оплата производится по согласованию с ФСС. Выплата по больничному производится в день первой зарплаты после дня обращения. Для этого работник предоставляет по прежнему месту работы:

  • трудовую книжку, где отсутствует отметка об устройстве на новое место;
  • паспорт для удостоверения своей личности;
  • закрытый больничный лист.

Выплаты при увольнении по собственному желанию (формулы)

Выплаты при увольнении после декретного отпуска по собственному желанию

Работница имеет право расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе во время декретного отпуска или после него. Когда срок отпуска не завершился, то ей не требуется отрабатывать полагающиеся по закону 2 недели. Они идут в счет декретных дней. Если декретный отпуск закончился, ей потребуется отработать 14 дней прежде, чем получить расчет.

В заявлении указывается день его написания и планируемого увольнения. Женщине гарантировано право на компенсацию ежегодного отпуска, который по причине декрета не был использован. Она также вправе выйти в отпуск и уволиться сразу после него или получить компенсацию отпуска деньгами.

Отпускные суммы

Гражданин, увольняющийся по своему желанию, может либо использовать свой отпуск и уйти сразу после него, либо получить денежный эквивалент отпуска (ст. 136 ТК РФ). Основанием для расчета становится отработанный промежуток времени и средний заработок за расчетное время. Компенсация рассчитывается точно так же, как и обычные отпускные.

Компенсация полагается, если:

  • Отпуск вообще не был использован. Сумма выплаты зависит от общего количества отработанных дней в году.
  • Отпуск был использован не полностью. Производится оплата за неиспользованные дни.
  • Работнику был предоставлен отпуск длиннее, чем положенный. Из выплат при увольнении будет вычтена сумма отпускных за эти дни, но не более 20% от всей суммы.
  • Работник проработал меньше 1 месяца на данном месте. Стаж для исчисления отпускных по закону может быть не менее 14 дней. Размер компенсации исчисляется даже в этом случае, исходя из имеющегося стажа.

Это же касается и работников, которые увольняются в период испытательного срока. Им полагаются отпускные за весь отработанный период, которые им выплачиваются после отработки 3 дней.

Когда сотрудник решает перед увольнением использовать отпуск по назначению, он увольняется в последний отпускной день, который становится расчетным днем для работодателя. Если увольняемому по закону положен более длительный отпуск, то при расчете учитывается реальная продолжительность отпуска, а не стандартные 28 дней.

Не все знают, что дни отпуска можно засчитать, как дни отработки. То есть можно написать заявление об уходе, еще находясь в отпуске (то есть, когда остаются 14 дней до его окончания) и уволиться в день выхода на работу. Можно написать заявление позже, при этом остаток отпуска войдет в двухнедельный период, а оставшиеся дни этого периода отрабатываются после отпуска.

Увольнение происходит по обычной схеме, но компенсации за отпуск уже не будет, так как он уже использован. Будет выплачен только заработок за отработанные дни.

Выход на пенсию

Работодателю не дается право отправить человека на пенсию при достижении им пенсионного возраста. Но сам пожилой человек вправе написать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Уволить его должны в день, указанный в заявлении, потому что по закону в этом случае не требуется заблаговременно уведомлять работодателя и отрабатывать 14 дней.

Если выход на пенсию в заявлении не будет указан, то отработка должна быть обязательной. В день увольнения гражданин получает все выплаты: заработок за отработанное время и оплату неиспользованного отпуска. Выходное пособие при этом не полагается.

Премии

Все выплаты увольняемому производятся в день увольнения, за то время, которое он фактически отработал. Но обычно премия рассчитывается по итогам и результатам работы, поэтому часто они начисляются позднее.

  • Добросовестный работодатель производит расчет премии за квартал, месяц или год позднее и начисляет ее на счет уволенного работника в день, когда она выплачивается остальным сотрудникам.
  • Законом предусмотрены штрафные и иные санкции к руководителям, которые задерживают выплату премии или уклоняются от ее выплаты.
  • Если в трудовом договоре указана конкретная сумма и срок выплаты премии, то ее выплачивают в день увольнения. Если выплата премии производится только по решению работодателя, то получить ее после увольнения практически шансов не остается.

Выплаты работникам при увольнении описаны в этом видео:

Деньги военнослужащим при увольнении по СЖ

Военнослужащему также дано право уволиться по собственному желанию. Для этого он должен написать рапорт на имя своего командира с указанием причины. К рапорту прилагается документ, подтверждающий уважительность желания расторгнуть контракт (пр. состояние здоровья). Специальная аттестационная комиссия выносит решение об увольнении.

При увольнении, согласно Приказа № 2700 Минобороны РФ, полагаются следующие выплаты:

  1. Единовременная выплата. Она составляет 2 оклада, если стаж военной службы менее 20 лет, а если стаж больше, то пособие составляет 7 окладов. Еще один оклад может быть прибавлен, если у военнослужащего имеются воинские награды.
  2. Премия (до 25% оклада) за добросовестное и активное исполнение своих обязанностей.
  3. Материальная помощь. Представляет собой ежегодную выплату в размере одного оклада.

Окончательная сумма выплат зависит от звания, стажа и должности на момент написания заявления.

Работодатель не вправе откладывать расчет и выдачу всех сумм на другие дни: все выплаты должны быть сделаны в день увольнения или сразу после него. Если в этот день работник отсутствовал на работе, он может обратиться в любое время с письменным заявлением. Выплаты делаются на следующий день после обращения.

Выплаты уходящим работающим пенсионерам

Пенсионеру при увольнении по собственному желанию дано преимущество перед другими работниками, а именно: ему не нужно заранее уведомлять директора и отрабатывать 2 недели. В день увольнения пенсионер получает денежную сумму за неиспользованный отпуск и зарплату за все отработанные дни.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *