Влияние трудового стажа на расчет декретного пособия и сроки его выплаты

Декретный отпуск положен всем, кто в нем нуждается, но вот какие его сроки, и как учитывается стаж, в этих вопросах надо разбираться.

Нормативное регулирование и время ухода

Столь важный вопрос не мог обойтись без нормативного регулирования. Несколько статей ТК посвящены декретному отпуску или его срокам. Это:

  • 255-ая статья про отпуск по причине нахождения в беременности и последующих родов.
  • 256-ая статья про отпуск, предоставляемый для ухода за появившимся ребенком.
  • А так же инструкция с разъяснениями Минздрава.

В них расписаны сроки ухода в декрет, которые в каждом случае зависят от некоторых факторов:

  • Условий и места, где проживает беременная.
  • Сложности прохождения беременности и возможных осложнений.
  • Количество будущих детей.

Всего есть три варианта сроков ухода в предродовой декрет. 255-ая статья определяет их таким образом:

Для этого женщина должна:

  • Заблаговременно встать на учет в гинекологии и в положенный срок получить там больничный.
  • Предоставить его администрации по месту работы (плюс заявление на предоставление ей отпуска).

Сроки выплаты декретных

Нахождение в декрете подразумевает поддержку роженицы различного рода пособиями, которые могут включать:

  • Выплаты по факту беременности и родов.
  • Дополнительное пособие на ранних сроках (при постановке ее на учет).
  • Единовременные выплаты по рождению.
  • А так же по уходу за младенцем.
  • По беременности (при предъявлении больничного) должны насчитать сумму пособия за 10-ть дней после подачи документа. Выплата производится одноразово и полностью в первую же пот сроку общую зарплату.
  • Одновременно с ним выплачивается пособие за принятие ее к учету в раннем сроке (если оно положено).
  • При рождении. Фиксированная сумма платится сразу.
  • По уходу до 1,5-ра лет оплачивается ежемесячно.

Время ухода

Время ухода в декрет, а после выхода из него, складываются из различных обстоятельств предродового и после родового состояния. Они такие:

Учет трудового стажа в декретном отпуске

Трудовой стаж, представляющий собой период активной рабочей деятельности граждан, сопровождающийся уплатой взносов в страховые фонды, является важной частью социальной адаптации «декретниц». От его учета зависит дальнейшее наполнение социального пакета женщин.

Вот главные принципы учета стажа при декретном отпуске:

  • Весь отпуск по декрету входит в расчет трудового стажа, поэтому работодатель обязан перечислять страховые платежи за весь период отсутствия роженицы на работе по данной причине. Продолжительность нахождения в отпуске и количество родов ни на что не влияет.
  • Следовательно, декрет включается и в страховой стаж.
  • В некоторых случаях имеется еще и специальный стаж, то есть стаж работы в определенных условиях, подразумевающих право на определенные льготы. Он так же не прерывается, а место работы сохраняется за роженицей.
  • Декрет засчитывается и при расчете отпускного стажа. Исключается только отпуск по уходу (до 1,5-ра лет).
  • А вот на размер выплачиваемых «декретных» денег, продолжительность уже имеющегося стажа не влияет. Закон определяет их величину, как 100% среднего заработка сотрудницы за предстоящие декрету два года.

Что входит в стаж при расчете пенсии, расскажет это видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *