Восстановление на работе после незаконного увольнения через суд: процедура и последствия

Восстановление на работе после незаконного увольнения через суд: процедура и последствия

Ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право отстаивать свои интересы в суде. Это в полной мере относится и к трудовым отношениям. В случае незаконного увольнения обращение в суд — это единственно правильная и эффективная мера, так как ни ГИТ, ни прокуратура по жалобе сотрудника восстановить его на работе не смогут.

Нормативное регулирование

Порядку восстановления в должности после неправомерного увольнения посвящены:

  • статьи 391.1–396 ТК РФ;
  • ст. 211 ГК РФ;
  • ст. 36 ФЗ № 229 от 02.10.2007.

Отдельные вопросы восстановления на рабочем месте рассматривают акты Верховного суда РФ, например определение от 23.04.2010 № 5-В09-159. Постановление от 17.03.2004 № 2 раскрывает нюансы судебного разрешения трудовых споров.

Когда и кого необходимо восстановить

Восстановить в должности могут уволенных по инициативе работодателя с нарушениями норм трудового или гражданского законодательства, в частности:

  • расторжение договора необоснованно или его основания незаконны. К таким случаям можно отнести, например, увольнение за единственное опоздание, хотя оно не считается грубым нарушением дисциплины;
  • допущены процедурные ошибки (не издан приказ, работника с ним не ознакомили и др.);
  • сотрудник имел «иммунитет» к увольнению по закону (женщина в положении, находящаяся в отпуске по беременности или уходу за ребенком, мать-одиночка, воспитывающая малолетнего ребенка и др.).

В некоторых случая можно восстановиться даже после увольнения по своей инициативе. Например, если женщина обнаружила, что была беременна на момент ухода «по собственному», она вправе потребовать принять ее обратно. Отказ нанимателя в этой ситуации легко оспорить в суде.

Как происходит восстановление на работе по решению суда

Неправомерно уволенный работник направляет исковое заявление в суд в течение 1 месяца после:

  • получения копии приказа директора об увольнении под роспись, заказным уведомлением; или
  • выдачи трудовой книжки; или
  • отказа в получении того и другого (подтверждается актом).

Этот срок может быть восстановлен, если причина пропуска уважительная. К таким закон относит длительную болезнь, необходимость ухода за тяжелобольным близким человеком, командировку и др.

Госпошлину истец не оплачивает; суд взыскивает ее с работодателя при удовлетворении требований сотрудника. Ее размер при этом зависит от итоговой цены иска.

Как составить иск

Исковое заявление составляют с учетом требований ст.ст. 131, 132 ГПК РФ:

Исковое заявление о восстановлении на работе (образец)

Остальной пакет документов и ответственные органы

К иску прикладывают документы, подтверждающие позицию истца. Большинство из них он получает у работодателя:

  • 2-НДФЛ — для расчета средней ЗП и компенсации вынужденного простоя;
  • приказ об увольнении;
  • распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности (если это послужило основанием для увольнения);
  • акты, протоколы расследований, иные документы;
  • коллективный трудовой контракт;
  • приказ о приеме на работу и др.

Все эти документы, кроме 2-НДФЛ, будут предоставлены в копиях. Понадобятся также трудовая книжка и договор об оказании юридических услуг с чеком или распиской, если истец хочет вернуть расходы на адвоката. Расчет можно оформить на отдельном листе.

Обязательно должна присутствовать доверенность, если от имени истца выступает его представитель. Все документы сдают в копиях по количеству участников (как правило, для суда и ответчика).

Пакет документов направляют в районный суд:

  • по юридическому адресу нанимателя;
  • по фактическому месту работы;
  • по адресу нахождения филиала, к которому «закреплен» уволенный истец.

Инструкция по шагам

Таким образом, пошаговое восстановление в должности через суд выглядит так:

  • 1 шаг. Истец собирает и направляет в суд заявление и документы.
  • 2 шаг. Судья готовится к заседанию: посылает один экземпляр иска и материалов ответчику, назначает предварительное слушание. На нем он, скорее всего, будет пытаться примирить стороны.
  • 3 шаг. Заседание проводят по правилам гражданского производства. Каждая сторона высказывается, затем судья исследует доказательства, проводит прения. В конце выносит решение.
  • 4 шаг. Копию постановления в этот же день высылают на юридический адрес нанимателя, сотруднику и судебным приставам.

Исполнить решение, то есть восстановить гражданина в должности, наниматель должен не позднее следующего рабочего дня с даты получения судебного акта в ФССП. Дожидаться, пока оно вступит в силу, не следует. Промедление обернется штрафом и новыми компенсационными выплатами в пользу сотрудника.

Приказ о восстановлении на работе

Сроки и результаты

Суд рассматривает дело не более месяца с дня получения иска. В него включается время подготовки к заседанию, в том числе предварительное слушание.

Решение должно быть исполнено не позднее следующего рабочего дня, даже если наниматель решил оспаривать его в порядке апелляции и дальше.

Решение суда о восстановлении на работе (образец)

Последствия

Что должен сделать работодатель:

  • отменить специальным приказом приказ об увольнении, в него же включить распоряжение о восстановлении сотрудника. В качестве основания указать судебное решение с реквизитами;
  • внести должность в штатное расписание, если она была удалена, соответствующим приказом;
  • включить сотрудника в рабочий табель, при необходимости оформить новый, если в старом нет места;
  • внести исправляющую запись в трудовую книжку сотрудника (о признании записи об увольнении недействительной), в качестве основания указать приказ о восстановлении;
  • завести новую карточку сотрудника, присоединив к ней ту, которая была закрыта;
  • исполнить финансовые требования исполнительного документа (компенсировать простой, моральный вред и др.). На все выплаты издать приказ;
  • обеспечить беспрепятственный допуск сотруднику к месту работы.

Судебное решение накладывает обязанность и на истца. На следующий рабочий день он должен явиться для исполнения трудовых обязанностей. Его отсутствие может стать поводом для его увольнения за прогул.

Человеку, принятому на место незаконно уволенного, надо предложить другую должность. Если он не согласен — расторгнуть с ним трудовой контракт по ст.ст. 83 и 178 ТК РФ. В этом случае ему причитается, помимо заработной платы, выходное 2-недельное пособие.

Запись в трудовой о восстановлении на работе

Если работодатель все равно не восстанавливает

За неисполнение решения суда по трудовому спору нанимателю грозят административные санкции (ст. 17.15 КоАП):

  • штраф 30–50 тыс. руб. на компанию;
  • 10–20 тыс. руб. на ИП.

Штрафы выписывает ФССП одновременно с определением нового срока на восстановление сотрудника в должности. Если он снова не поторопится, будет наложено повторное взыскание и т. д.

Кроме того, нанимателю придется оплатить сотруднику каждый день вынужденного неприступления к работе. Для этого работник должен подать иск о взыскании неполученного заработка в тот же суд, который ранее вынес решение о восстановлении.

Как оформить восстановление сотрудника на работе? Смотрите в этом видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *