Восстановление на работе после вынужденного прогула по вине работодателя

Восстановление на работе после вынужденного прогула по вине работодателя

Неявка работника на службу считается прогулом. Но в некоторых, отдельных случаях сотрудник вынужден пропускать выход на работу не по своей воле, а по вине работодателя.

Что такое время вынужденного прогула

Это рабочее время, когда сотрудник мог и имел желание работать, но не имел возможности по совсем независящим от него самого причинам, в основном связанными с противоправными действиями работодателя. Данная ситуация может случиться из-за:

  • Незаконное увольнение.
  • Отстранение от работы без основания.
  • Перевод на иную работу в случае, если для этого требуется согласие сотрудника, а он отказался.
  • Задержка с выдачей трудовой книжки.
  • Задержка с восстановлением в должности по состоявшемуся решению суда.

Законность или незаконность увольнения, с возможной последующей материальной компенсацией, определяет суд по заявлению от работника. Так как в ТК определения «вынужденный прогул» нет, то суд принимает решения, основываясь на комплексном подходе к нормативной базе. А именно применяет статьи:

  • Трудового кодекса.
  • Налогового кодекса.
  • Постановления Правительства и Верховного Суда РФ.

Его оплата

Для получения оплаты за состоявшийся вынужденный прогул с восстановлением на прежней работе, подается исковое заявление. Его может рассмотреть суд:

При выплате компенсации учитывается:

  • Оклад или заработная плата.
  • Премия.
  • Различные надбавки и повышающие коэффициенты.
  • Иные виды доплат.
  • Профсоюзных выплат.
  • Компенсации питания и проезда.
  • Выплат за переквалификацию и обучение.

Расчет ВП

Рассчитывается ВП за весь календарный период. Берутся только рабочие дни от даты увольнения, до даты полного восстановления в правах. А так как при длительном периоде прогула могут возникнуть сложности, то можно воспользоваться уже имеющимся в сети онлайн калькулятором.

Расчет компенсации за ВП

Рассчитывается компенсация по сумме среднедневного заработка за последние 12-ть месяцев работы так:

  • Среднедневной заработок = месячный заработок/число рабочих дней.
  • Сумма компенсации = среднедневной заработок×длительность ВП в днях (расчетная).

Сроки выплаты

Если работодатель нарушает решение суда и не выплачивает полную сумму компенсации в установленный срок, то его ждет следующее:

  • Дополнительная оплата за каждый день просрочки, рассчитывается в процентах от ставки рефинансирования.
  • Компенсация за моральные издержки заявителя.

По вине работодателя

В случае нарушения работодателем ТК при принятии решения об увольнении или его оформлении, приведшему к вынужденному прогулу, нарушитель будет обязан выплатить компенсацию сотруднику. Оплатить придется весь период ВП по средней зарплате, рассчитанной за последний год работы.

При незаконном увольнении

Возврат компенсации ВП при незаконном увольнении оплачивается на основании последовательно изданных приказов. Следующего содержания:

  • О восстановлении не прежней работе. В тексте должно быть упомянуто решение суда.
  • Затем приказ о выплате компенсации, являющимся основанием уже для бухгалтерии для вычисления и выплаты средств.

По решению суда

Последствия принятия судом решения о признании прогула вынужденным должны быть такими:

  • Выплата компенсации за ВП в день подписания приказа о случившемся восстановлении на работу.
  • При этом данное решение относится к категории незамедлительного исполнения, то есть ждать его вступления в силу не надо.
  • Включения данного периода в трудовой стаж.
  • Удержание НДФЛ с компенсации, если это есть в решении суда.

Как определить размер оплаты времени вынужденного прогула, расскажет видео ниже:

Исковое заявление с требованием о восстановлении на работе и оплате за время ВП

Основанием для начала судебного процесса по восстановлению на службу после вынужденного прогула является исковое заявление. Оно содержит:

  • Наименования суда и реквизиты истца и ответчика.
  • Название заявления.
  • Указание на занимаемую должность, продолжительность работы в компании и сумму оплаты.
  • Дату и причину незаконного увольнения.
  • Изложение своей версии произошедшего с подробной аргументации.
  • Просьба о восстановлении и выплате компенсации с добавлением к ней морального ущерба.
  • Подпись подателя иска.
  • В приложении копии документов, подтверждающих правоту заявителя.

Скачать бланк заявления можно здесь.

Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула (образец)

Судебная практика

Ниже приведены случаи из судебной практики о выплате компенсации ВП:

  1. Компания уволила собственного сотрудника за случившийся прогул после его 40-ка минутного опоздания. Уволенный подал иск в суд. И суд восстановил его на бывшей работе и обязал уплатить компенсацию за ВП, так как прогулом является отсутствие на месте работы более 4-ех часов.
  2. Сотрудник, пропустивший рабочий день полностью, был уволен по признакам прогула. В своем исковом заявлении он указал, что не вышел на работу по причине острого заболевания несовершеннолетнего ребенка. Суд установил, что это соответствует истине (медицинские справки плюс показания свидетелей), и вынес постановление о восстановлении работника, признав причину уважительной.
  3. Работницу уволили за ее отсутствие на рабочем месте с 10-ти до 15.30-ти часов. В исковом заявлении она подтвердила факт отсутствия, но указала, что в этот период входит и перерыв с 12-ти до 13-ти часов, поэтому нет непрерывного 4-ех часового прогула. Суд в иске отказал, с указанием на то, что хотя перерыв и не входит в срок прогула, но и не перекрывает его.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *