Выплата премии после увольнения сотрудника из штата организации

Выплата премии после увольнения сотрудника из штата организации

При увольнении бывший работник должен получить полный финансовый расчет. Оплачивается и последний день работы. Но в некоторых случаях принятая в фирме система премирования подразумевает начисление премий в конце определенного периода. И если уволившийся сотрудник ее заработал, но получить не успел, то он получает премию по увольнению.

Нормативное регулирование

Законодательное регулирование способов и возможностей премирования закреплено в ТК, а именно в его 129-ой статье. Но для того, чтобы премия имела законные основания на уровне компании, все основания для ее получения и порядок начисления должны отражаться локальными обязывающими документами фирмы. Это может быть:


В них должны быть прописаны поводы для премирования, и причины депремирования (лишения). Ознакомление сотрудника с подобными документами под роспись обязательно. Вот тогда и выплачивается премия после случившегося увольнения. В большей мере это касается годовых или квартальных премий, ведь дата увольнения может не совпадать с временным периодом начисления вознаграждения.

Но премия при увольнении положена к выплате при соблюдении нескольких пунктов:

  • Уволившийся сотрудник работал в тот период, за который премия начислена.
  • Его труд соответствовал критериям для начисления вознаграждения.
  • Во внутренних документах по премированию отсутствует пункт о лишении премий при увольнении.

При этом возможны такие варианты увольнения:

  • По собственному. Премию должны выплатить, если сотрудник на нее успел наработать.
  • По соглашению сторон. Вариант получения премии оговаривается в соглашении.
  • На пенсию. Итоговые премии выплачиваются и в таком случае.

Выплата премии после или во время увольнении сотрудника

При прерывании действия трудового договора, другие правовые отношения между уволившимся и представителями его бывшей работы сохраняются. В том числе и обязательства по выплате премии, если таковые имеют основание.

Необходимые документы и сведения

Для осуществления этого надо, чтобы:

  • Во внутреннем документообороте компании был прописан порядок начисления и выплаты премий.
  • Работа уволившегося сотрудника в период, за который начисляется премия, была официально зарегистрирована, например, в табеле.
  • Уволившийся был включен в опубликованный приказ о премировании.

Выплаты премий, произошедшие после увольнения, влекут за собой корректировки в бухучете. Необходимы следующие сведения для ФНС:

  • О доначислении НДФЛ с суммы доплаты.
  • Об уплате с нее взносов ФСС.

Алгоритм

Алгоритм действий при получении премиальных выплат при увольнении или после него таков:

  • Оформление приказа на премию. Форма для приказа – Т11. Приказ может быть общий, для всего коллектива, или отдельный на увольняющегося.
  • Расчет суммы премии, учитывающий количество отработанного в зачет нее времени.
  • Выдача. Здесь может быть два варианта.
    • Вместе с расчетными деньгами в день увольнения. Это в том случае, если премиальный период уже завершен.
    • И отдельно, уже после увольнения.

Срок выдачи

Сроки выплаты премии должны отражаться внутренними документами компании, но в общем случае, уволившийся рабочий должен получить премию не позднее 15-ти дней по завершении периода, за который она была выдана.

Что делать при невыплате

Если уволившийся работник в списках (приказе) на премию не оказался, то он может попробовать добиться ее выплаты несколькими способами:

  • Обратиться за разъяснениями к руководству фирм.
  • Если оно не отреагировало на обращение, то следующей инстанцией является трудовая инспекция.
  • Если и это не помогло, то дорога лежит в Арбитражный суд.

К решению вопроса нужно подготовиться:

  • Составить исковую жалобу. В ней изложить свою позицию с аргументами в пользу получения премии.
  • Подготовить документы, подтверждающую правоту.

В выплате премии после увольнения может быть отказано если:

  • Такая возможность предусмотрена в коллективном договоре компании или иных аналогичных документах.
  • Невыполнения уволившимся условий премирования.
  • Бывших у него дисциплинарных нарушений в период работы в компании.

Суд заставил компанию выплатить премию уволенному сотруднику, о чем расскажет видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *