Задержка зарплаты: как добиться ее получения?

Задержка зарплаты: как добиться ее получения?

Невыплата или задержка зарплаты – нередкое явление, с которым сталкивался практически каждый работник. Важно понимать термин задержки оплаты труда. От этого будет зависеть, как необходимо действовать в конкретной ситуации.

Нормативное регулирование

Согласно ТК РФ существует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме заработную плату, которая причитается работнику в те сроки, которые остановлены законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами и другими нормативными актами и документами. При этом согласно ст.136 ч.6 ТК РФ зарплата начисляется и выплачивается каждые 15 календарных дней в указанные в трудовом или коллективном договоре даты.


Лица, которые задержали или не выплатили зарплату в установленном размере, будь то уполномоченные лица или сам работодатель, обязаны нести ответственность в соответствии с ТК РФ. За работником законодательно закреплено право не только получать зарплату за свой труд, но и использовать все доступные законные методы ее взыскания с работодателя.

Согласно ст.142 ТК РФ при задержке зарплаты сроком более 15 дней работник имеет право приостановить свою рабочую деятельность, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Исключения составляют случаи, описанные в этой же статье.

Пример уведомления о невыходе на работу в связи с задержкой ЗП можно скачать здесь.

Образец заявления о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты

Ответственность и последствия для работодателя

Работодатель обязан нести ответственность за невыплату заработной платы, будь то частичное или полное удержание средств. Законодательством предусматривается два типа наказаний за данный проступок – административный и уголовный. Под административным подразумевается штраф, в то время как во втором случае помимо солидных штрафов предполагаются также принудительные работы и лишение возможности занимать определенные должности и заниматься некоторыми видами деятельности. Тип и степень наказания будут зависеть от проступка.

Что делать при задержке зарплаты

Существует определенный алгоритм, при котором можно провести процесс «выбивания» зарплаты максимально эффективно. В целом существует ряд инстанций, куда можно обратиться.

Куда обращаться

Итак, обратиться можно в следующие организации:

  • Комиссия по трудовым спорам. Состоит из работодателя и представителей работников организации. Создается в течение десяти дней. Примерно такой же срок она может рассматривать жалобу человека. Если в течение 10 дней ответ не последовал, работник вправе обратиться в другие инстанции.
  • Инспекция по труду. Жалоба в данной организации может подаваться как в письменной, так и в устной форме. Но чтобы организовать проверку по месту работы, жалобу нужно оформить письменно.
  • Прокуратура. Здесь жалобы принимают только в письменной форме. Помимо этого потребуется и предоставление доказательств факта невыплачивания зарплаты. Это может быть выписка из бухгалтерии, выписка с банковского счета, копии трудового договора и трудовой книжки.
  • Суд. Требуется составление искового заявления, где работник – истец, а работодатель – ответчик. Дополняется заявление доказательствами, указанными выше.

Необходимые документы и составление жалоб

Если говорить о необходимых документах, то к таковым можно отнести:

  • Трудовой договор и его копия;
  • Копия трудовой книжки;
  • Выписка из бухгалтерии;
  • Выписка с банковского счета, куда начисляется зарплата;
  • Документы, подтверждающие личность истца.

В инспекцию жалоба подается в произвольной форме, в прокуратуру примерно также. А вот в суд пишется исковое заявление с определенными данными. От точности такого документа нередко зависит результат. Обязательно указываются куда и кому составляется документ. Также прописываются истец и ответчик, причина подачи заявления, цена иска (то есть зарплата, компенсация и так далее), обстоятельства, которые привели к подаче данного иска, а также доказательства и приложенные документы.

Вы можете бесплатно скачать примеры-бланки документов в связи с задержкой ЗП:

Иск в суд в связи с задержкой зарплаты (образец)

Заявление в прокуратуру (пример)

Алгоритм действий

  1. Изначально предлагается провести беседу с работодателем и попытаться все решить мирным путем.
  2. Если этого не произошло, то далее уже рекомендуется обратиться либо в КТС, либо в ГТИ.
  3. Если данные организации не смогли решить спор, то работник подает либо исковое заявление в суд, либо заявление в прокуратуру с соответствующими документами.

Сроки решения проблемы

Как правило, вопрос решается на стадии разбирательств с КТС и ГТИ. Но если работодатель отказывается решать проблему мирным путем, то обязательно нужно подавать иск в суд. Затраты при этом за работу юриста можно переложить на ответчика.

Но если компания достаточно большая и может себе позволить нанять профессиональных юристов, то противопоставлять им придется такую же «силу». Причем процесс может существенно затянуться.

Как доказать

Чтобы доказать факт невыплаты зарплаты, работник может обратиться за выпиской в бухгалтерию предприятия и таковую обязаны предоставить. Если же поступил отказ или процесс затягивается, то можно также взять выписку с банковского счета.

О том, что надо сделать, чтобы получить заработанные деньги, смотрите в этом видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *