Заявление на увольнение по собственному желанию: особенности и правильное составление

Заявление на увольнение по собственному желанию: особенности и правильное составление

Заявление об увольнение по собственному желанию – достаточно частая ситуация в трудовом процессе. При этом для разных сфер и в различных отраслях данная причина регулируется по-разному. Существуют определенные правила и нормы регулирования процесса увольнения по желанию работника.

Нормы в этой сфере

Собственно в отношении увольнения по собственному желанию действуют следующие нормы:

  • Ст. 77 ТК РФ перечисляет основания для увольнения, в числе которых – по инициативе работника;
  • Ст. 80 ТК РФ предполагает увольнение работника в день создания заявления, если на то есть уважительная причина (перечень поводов для увольнения без отработки положенных двух недель также представлен в статье);
  • Работник обладает правом создания заявления об увольнении в тот период, когда он временно отсутствует на рабочем месте (примером может быть нахождение в декрете или во время больничного, отпуска). Но согласно ст. 81 работодатель не может по личной инициативе уволить работника в данный промежуток времени.
  • У военных данный вопрос в целом не стоит в подобном контексте. То есть расторгнуть контракт по личной инициативе нельзя, но можно решить вопрос на основании уважительной причины. Таковые перечислены в следующих нормативных актах: пп. «в» п. 3 ст. 51 из Федерального закона от 1998 года 23 марта № 53-ФЗ, а также в п.6 ст. 51.


Регулирование данного вопроса проводится в соответствии с законодательством, но важно учитывать и все нюансы увольнения по собственному желанию – от написания заявления и до процесса подачи такового.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

На самом деле какого-то конкретного шаблона для такого заявления нет. В законе не указывается точно, как оно должно выглядеть, если работник пишет его по собственной инициативе. Но все же несколько правил в отношении создания данного документа существует.

  • В первую очередь оно пишется своей рукой в письменной форме или напечатано на компьютере. В обоих вариантах его обязаны принять при правильном заполнении всех полей.
  • Пишется заявление либо на имя работодателя, либо на его уполномоченного представителя. На имя руководителя именно структурного подразделения подобные документы не создают.
  • Важно учитывать, что в теле заявления обязательно должны присутствовать все необходимые данные – от того, с какой даты человек желает быть уволенным и до неиспользованного отпуска, если таковой есть.

Во время подачи документа нужно делать его в двух экземплярах. При этом один дается работодателю, а на втором желательно, чтобы он поставил отметку «Ознакомлен». Если заявление не принимают, его можно послать на имя работодателя при помощи заказного письма с уведомлением.

Правила

Информация о том, кому и от кого пишется заявление об увольнении по собственному желанию, заносится в правый верхний угол и содержит:

  1. ФИО и должность работодателя или руководителя;
  2. Наименование работодателя (то есть указывается организационно-правовая форма);
  3. Должность с ФИО заявителя;
  4. Название подразделения, где осуществляет работу заявитель.

Далее уже пишется само слово «заявление» посреди листа, а после с новой строки излаживается суть документа. В теле прописываются:

  • Дата, с которой сотрудник желает уволиться;
  • Причина увольнения;
  • Если есть неиспользованный отпуск, который работник не отгулял, но желает это сделать – также указывается в документе;
  • Дата с подписью заявителя.

В ряде организаций существуют собственные формы и бланки для такого типа заявления. Поэтому стоит данный вопрос выяснить заранее. Если таковые не предусмотрены кадровым отделом, то можно брать и вариант уже готового стандартного заявления.

Как видно из примера, в конце документа обязательно ставится маркировка даты поступления в отдел кадров, а также подпись и данные руководителя отдела кадров.

С отработкой

С отработкой в данном случае подразумеваются сроки, которые должны пройти до даты увольнения. По законодательству это 2 недели. Но нередко в контракте указываются и другие сроки от 1 месяца и более.

На самом деле это не столько отработка, сколько предупреждение работодателя заранее о своем уходе. То есть любой работник обязан заблаговременно сообщить о своем уходе. Если же это не сделать и перестать посещать работу в написанный день увольнения без выдерживания указанного периода, работодатель вполне может уволить сотрудника по статье за систематические прогулы.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой

Без отработки

Варианты, когда подается заявление об увольнении по собственному желанию без прохождения отработки, как правило, обсуждаются заблаговременно с работодателем. При этом на бланках заявления также обязательно ставится и подпись начальника. Но данный вопрос обязательно обсуждается, и работник обязан получить на это согласие руководства.

Другой вариант – это написать заявление из отпуска или больничного. В таком случае документ просто подается за две недели до окончания данного срока и в результате работник уже из отпуска на рабочее место не выходит. Это одна из уловок данного способа увольнения без отработок. Но в любом случае важно соблюсти условия контракта и законодательства, чтобы правильно провести весь процесс от начала и до конца. И помните, заявление об уходе можно отозвать.

Пример заявления на увольнение по собственному без отработки

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию описаны в видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *