Заявление на увольнение по соглашению сторон: нюансы и оформление

Заявление на увольнение по соглашению сторон: нюансы и оформление

При некоторых обстоятельствах человек может захотеть сам уйти с работы, или это может использовать работодатель как аргумент для прекращения действующих трудовых отношений. Данное желание должно быть отражено на бланке специального заявления, которое составлено на имя руководителя. При этом вышеупомянутая инициатива должна обязательно исходить от одной из сторон и подкрепляться согласием второй.

Нормы в этой сфере

По правилам оформления документов, как в заявлении, так и в приказе, а после — в записи в трудовой книжке и ЛК надо указать, что сотрудник был уволен по соглашению сторон. Трудовой договор расторгается на основании норм статьи 77, ч. 1, п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отдельно хотелось отметить уход на пенсию по соглашению сторон. Эту сферу регулирует статья 8 в федеральном законе №400. В статье 35 закона «О страховых пенсиях» устанавливается критерии для выхода на пенсию, а именно это как минимум 9 лет трудового стажа и присутствие на личном счете не менее 13,8 баллов.

В случае если сотрудник достиг пенсионного возраста и отвечает всем необходимым критериям он может составить заявление о прекращении трудовых отношений. Процесс увольнения такого специалиста при этом будет идентичен обычному, кроме некоторых особенностей. В документе предписана возможность прекратить трудовые взаимоотношения по собственному желанию работника. Так расторжение трудового договора происходит в соответствии положениям статьи 80 трудового договора Российской Федерации.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Для работодателя, как правило, очень часто труд работника, например, достигшего пенсионного возраста в его компании может быть невыгоден. Это связанно из-за снижения показателей эффективности. Однако уволить такого специалиста в соответствии со статьей 77 трудового кодекса РФ можно только по его собственному желанию. Стоит отметить, что если работник совершил дисциплинарный проступок или же постоянно отсутствовал на своем месте, то его можно уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

В такой ситуации лучшим решением для работодателя и специалиста лучшим решением может стать увольнение по соглашению сторон. Стоит отметить, что это нормальное основание для расторжения трудового договора, которое позволит избежать многих конфликтов и судебных исков при правильном отношении. Например, для специалиста может в качестве мотивации выступать компенсация, предложенная руководством.

Увольнение же по данной причине регламентируется в статьях 77, 78 ТК Российской Федерации. В их соответствии прекращение трудовых отношений возможно в случае желания обеих сторон. При этом инициатором такого соглашения может выступить как руководство, так и сам сотрудник. Это основание подходит для расторжения срочного и бессрочного трудового договора.

Правила

Процесс увольнения по соглашению сторон может быть инициирован в любой момент. Стоит отметить, что стороны сами будут устанавливать дату разрыва отношений. Исходя из этого, такой работник может уволиться в течении одного дня.

При этом сам порядок прекращения отношений в случае взаимного соглашения законодательно не регламентирован. Однако, чаще всего данный процесс происходит в следующей очередности:

  • Одна сторона сообщает другой о желании расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению;
  • Работодатель совместно со специалистом устраивают переговоры, где устанавливаются условия, устраивающие обе стороны;
  • Результатом переговоров становится составление соглашения в письменно форме. После этого стороны подписывают его в знак своего согласия. При этом строгой формы для данного соглашения законодательством не предусмотрено;
  • В компании руководством издается приказ об увольнении где отображается ссылка на ТК;
  • Специалист выполняет возложенные на него соглашением обязательства. Это может быть передача вверенных ему материальных ценностей и т.д.;
  • В установленную дату производится расчет;
  • В трудовой книжке работника указывается причина увольнения и ссылка на 77 статью ТК РФ.

При этом стороны до установленного последнего трудового дня должны исправно выполнять взятые на себя обязательства. Сотрудник имеет право на получение полного расчета в день его увольнения. В случае если установленная дата увольнения приходится на выходной день, то работодатель обязан выплатить все средства в течении следующего после обращения специалиста дня.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *